Консультация юриста по трудовым вопросам

Порядок увольнения за прогулы

Наша компания планирует уволить сотрудника за то, что он систематически отсутствует на работе – постоянно уходит домой раньше положенного. В связи с этим возник следующий вопрос: существует ли какой-то определенный порядок увольнения сотрудника за прогул? И если да, чем руководствоваться при оформлении?

Кого можно уволить из-за прогулов

Добрый день! Один из сотрудников в моей компании постоянно опаздывает, причем, иногда даже не может предоставить в свое оправдание уважительную причину. Могу ли я уволить его за прогулы? Как лучше всего мне это сделать? Нет ли в процедуре увольнения за прогулы каких-то нюансов, в связи с которыми у меня могут возникнуть проблемы?

Правила увольнения по сокращению

В нашей компании давно ходят слухи про сокращение штата сотрудников. Очень переживаю из-за этого, потому что мне кажется, что именно моя кандидатура будет первой. Скажите, пожалуйста, если ли какие-то правила увольнения с работы по сокращению? Возможно, приняв их во внимание, я смогу найти какой-то выход из сложившейся ситуации и буду волноваться чуть меньше.

Оформление увольнения работника по собственному желанию

Начал заниматься бизнесом совсем недавно, поэтому, хотелось бы, чтобы все было по закону. Вчера я получил свое первое увольнение по собственному желанию. Хотелось бы узнать, как проходит процедура увольнения, есть ли в ней какие-то особенности? Как оформить увольнение по собственному желанию документально? Обязательно ли ждать две недели?

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Хочу уволиться с работы, но при этом не хочу отрабатывать период в две недели. Пришлось изучать информацию на тематических сайтах, вроде бы нашла один выход, хочу подтвердить свою идею с вашей помощью. Скажите, могу ли я написать заявление об увольнении, будучи в отпуске? И как лучше сделать – написать заявление об увольнении уже в период отпуска, или написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Как рассчитать компенсацию отпуска для сотрудника, который проработал 11 месяцев

Добрый день! Работаю в фирме бухгалтером, уже давно, но, как говориться, всего знать невозможно. Поэтому, хочу получить консультацию у вас. Сотрудник проработал у нас одиннадцать месяцев и несколько дней, в отпуске за время работы не был. Собирается увольняться. Как рассчитывать для него компенсацию за неиспользованный отпуск?

Расчет компенсации для тех, кто проработал в фирме недолго

Я – индивидуальный предприниматель, у меня своя небольшая фирма по продаже автомобильных запчастей. Недавно один из моих сотрудников подал заявление об увольнении, напомнив, что помимо зарплаты я должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Прочитав информацию в Интернете, стало понятно, что он прав. Но у меня один вопрос: как ее рассчитать, если он проработал в фирме меньше года?

Выдадут ли мне компенсацию за отпуск при увольнении

Собираюсь уволиться с работы, буду писать заявление по собственному желанию. Проработала я всего год, но, тем не менее, в отпуске не была. Скажите, выдадут ли мне компенсацию за то, что свой отпуск я не использовала? Нужно ли мне писать для этого какое-то заявление, помимо заявления об увольнении, которое я написала?

Что мне должны выплатить при увольнении

Работал в обувной мастерской мастером по пошиву и ремонту обуви. Работа мне очень нравилась: интересно, да и денежно. Недавно мой хозяин, он - индивидуальный предприниматель, заявил, что ему невыгодно держать сотрудника и сказал, что уволит меня по сокращению штата. Я спросил, выплатит ли он мне какие то деньги при увольнении. Предприниматель сказал, что я могу рассчитывать только на зарплату за текущий месяц. А как же отпускные, которые я не получу в результате его решения об увольнении?

Категории сотрудников, которых нельзя уволить

У нас планируется сокращение в компании. Мне интересно, существуют ли такие категории сотрудников, которых нельзя уволить согласно букве закона? Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?