Консультация юриста по трудовым вопросам

Определение и оплата простоя

Здравствуйте,меня интересуют следующие актуальные вопросы трудового права, какое определение простоя приводится в трудовом законодательстве, как именно по закону должна осуществляться оплата периода простоя?

Расчётный листок

У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю по трудовому контракту. Зарплату получаю только по ведомости, где указывается общая сумма. Я слышал, что должен ещё выдаваться расчётный листок с расшифровкой всех начислений. Наш бухгалтер говорит, что это не обязательно. Меня интересует, что думает юрист по трудовому праву по этому поводу?

Норма рабочего времени

Здравствуйте, мне нужна консультация юриста по трудовым вопросам. Итак, меня интересует, такой вопрос, кем именно должна устанавливаться норма трудового времени за учётный промежуток, государством или же непосредственно самим работодателем, и что можно сделать, если такая норма представляется мне спорной?

Сокращение и увольнение

В нашей организации недавно прошло массовое сокращение численности рабочих, так объемы производства упали. Мне как квалифицированному рабочему предложили на выбор несколько должностей, но с оплатой ниже прежнего и низкой квалификации, дабы дать возможность остаться в фирме. Я отказался, может ли произойти увольнение сотрудников по инициативе работодателя в этих случаях?

Нарушение техники безопасности на рабочем месте

В моей фирме по строительству малоэтажных домов работает человек, не раз, уличенный мною в нарушении техники безопасности и охраны труда. Он часто допускал использования электроинструмента в неисправном состоянии, и однажды это привело даже к возгоранию. Пожар потушили, но у меня появилось стойкое желание уволить его. Не знаю за что лучше, ведь он один из самых лучших мастеров по строительству?

Появление в пьяном виде – повод для расторжения трудовых отношений

Однажды мы со всей бригадой отмечали день рождения и естественно выпили. Это было в конце рабочей смены, и люди отдыхали, и техника уже стояла. Однако наш шеф посчитал, что каждый из нас достоин наказания в виде увольнения по ст. 81 ТК РФ (нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте). Имел ли право поступить так с нами начальник участка?

Хочу уволиться и не тратить много времени на данную процедуру

Я устроился на работу в компанию по разработке программного обеспечения. При заключении срочного трудового договора мне был установлен испытательный срок в один месяц. Примерно через неделю я понял, что вряд ли получу здесь то, на что рассчитывал. Маленькая зарплата и 10 часовой рабочий день по сменам, как то не устраивает. Как мне грамотно уволиться, не тратя лишнее время?

Как по закону уволить неугодного сотрудника

Я являюсь владельцем швейной мастерской и недавно принял на работу закройщицу, установив для нее 2-х месячный испытательный срок. За время работы на первом месяце она допустила перерасход материала, и я решил уволить ее, посчитав, что у нее еще недостаточно профессиональной квалификации. Но я не проводил аттестацию рабочих, а за ней уже числился дисциплинарный проступок за появления в пьяном виде в подсобке. Как правильно уволить работника?

Испытательный срок и увольнение

Я был принят на должность руководителя одного из филиалов крупной фармацевтической компании, но с испытательным сроком в два месяца. За время моей работы произошёл личный конфликт с несколькими из моих подчиненных, которым я давал распоряжения. Впоследствии оказалось, их действия нанесли ущерб организации. Работодатель решил прибегнуть к кардинальной мере и уволил меня по пункту 3, ч.1, ст. 81 ТК РФ. Не могу разобраться, в праве ли был он меня уволить, ведь я находился на испытательном сроке?

Наложение двух взысканий на один проступок незаконно

Однажды на мебельной фабрике нужно было завершить уборку, но это не был конкретно мой участок, на нем работали практиканты. Я естественно отказался и ушел домой, хотя до конца смены оставалось более 4 часов работы. Мой руководитель объявил мне выговор и лишил квартальной премии. Но через 8 месяцев, из-за постоянных претензий ко мне, решил переквалифицировать мой прежний дисциплинарный проступок, добавив еще одно взыскание в виде увольнения за необоснованный прогул. Прав ли он?