Главная — Консультации юриста — Сокращение и увольнение
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
У работодателя есть правовое основание для увольнения работников (сотрудников), предусмотренное ст. 81 ТК РФ. Но нужно учесть важные обстоятельства. Должно быть фактически и письменно подтверждено, что работник отказывается от предлагаемых работодателем имеющихся вакансий по подходящей работнику квалификации. В таких условиях просто невозможно сделать внутренний перевод. Причем, такие вакансии работодатель должен предоставить, и в других подразделениях, если на то было условие в договоре.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Сокращение и увольнение
Вопрос юристу: В нашей организации недавно прошло массовое сокращение численности рабочих, так объемы производства упали. Мне как квалифицированному рабочему предложили на выбор несколько должностей, но с оплатой ниже прежнего и низкой квалификации, дабы дать возможность остаться в фирме. Я отказался, может ли произойти увольнение сотрудников по инициативе работодателя в этих случаях?Ответ юриста:
У работодателя есть правовое основание для увольнения работников (сотрудников), предусмотренное ст. 81 ТК РФ. Но нужно учесть важные обстоятельства. Должно быть фактически и письменно подтверждено, что работник отказывается от предлагаемых работодателем имеющихся вакансий по подходящей работнику квалификации. В таких условиях просто невозможно сделать внутренний перевод. Причем, такие вакансии работодатель должен предоставить, и в других подразделениях, если на то было условие в договоре.
Комментариев нет.
