Порекомендовать сайт
 

Дежурный юрист, звоните!

Москва и МО (499) 938-86-71

СПб и ЛО (812) 467-34-68

Все регионы 8 800 350-24-63

Трудовой Кодекс РФ - Статья 81 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Задать вопрос юристу

ст 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.




Ваши вопросы юристу:

20.10.2022 - Максим Головешкин

Уволили по статье 81 ТК , при устройстве на другую работу как поступить чтоб меня взяли ?
Не оформлен по ТК
Как долго вы работаете на этом месте?: Менее 1 года
Какая у вас форма оплаты?: Вся зарплата выплачивается на руки
Какой у вас уровень заработной платы?:от 20 000 до 50 000 р.


Ответ на вопрос дан по телефону.


04.03.2021 - Валентина Беляева

Я работаю в медицинской организации. У нас 2 хирургических отделения. Я работаю старшей мед. Сестрой. Отделения хотят соединять. В 1 хирургическом отделении есть своя старшая мед. Сестра. Как должны поступить со мной и какие мои действия?


14.08.2019 - Полина Большакова

Здравствуйте могу я задать вопрос по телефону нащёт сокращения ?


Ответ на вопрос дан по телефону.


11.07.2019 - Егор Байковский

Добрый день! возможно ли сокращение одинокой матери при закрытии обособленного подразделения в другой местности?


Ответ на вопрос дан по телефону.


31.10.2018 - Антон Веньгин

доброй ночи . хотят уволить по сокращению штата ,а говорят пиши по собственному . если нет то по статье какой именно не огласованно?! могу я отстаивать свои права,так как на еждевении у меня двое малолетних детей и супруга


Ответ на вопрос дан по телефону.


14.03.2018 - Тимур Гребенюков

Из чего состоит выходное пособие, выплачиваемое работнику при ликвидации предприятия


Ответ на вопрос дан по телефону.


04.01.2018 - Антон Москвишин

Во время новогодних каникул начальник ОМТС придя в нетрезвом состоянии (не освидетельствовано) зайдя в квартиру кочегара (в эту этот кочегар ночь он не дежурил) говорил нецензурными словами и выгнал его с его беременной женой и маленькими детьми на улицу. Сам с охранником (любовницей) всю ночь находились в конторе. Когда кочегар не найдя ночлег обратно вернулся, охранник ворота не открыл и они вынуждены были звонить 02. Полицейские приехав на вызов обнаружили нетрезвого начальника ОМТС. В эту ночь была авария в гараже, замерзли регистры отопления.


20.11.2017 - Леонид Лентулов

Здравствуйте я работаю в магазине сделали ревизию обаружилась недостача моя напарница написала расписку что согласна выплачивать а меня отстранили от работы до окончания служебной проверки. сегодня мне отдали трудовую где написано уволен по ч1 п7 ст.81 ТК РФ. и при этом хотят чтобы я выплачивала недостачу. Как мне выплачивать если меня теперь не берут на работу ссылаясь на эту статью.


Ответ на вопрос дан по телефону.


16.11.2017 - Георгий Вахов

Уволили по 81ст.хотя заявление писала по собственному желанию


Ответ на вопрос дан по телефону.


14.07.2017 - Степан Бакакин

имеет-ли право бухгалтерия требовать заявление (согласие) на удержание излишне(?) выплаченной суммы при выплате пособия при сокращении? : 15:00 - 17:00


09.06.2017 - Василий Шолохов

Здравствуйте! Подскажите, имеет ли работодатель право уволить по статье и не предоставить при этом оплачиваемое время для отработки 2 недели? То есть уволить в один день без моего согласия.


03.05.2017 - Мария Жукова

глав. врач . заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию или уволю по ст. : 9:00 - 11:00


08.11.2016 - Артем Аверков

продавец совершил недостачу в крупном размере. по какой статье может уволить руководитель с занимаемой должности


Ответ на вопрос дан по телефону.


06.07.2016 - Степан Новодеряжкин

специалист не закончил порученную ему работу и написал заявление об увольнении, передавать ее не кому, тк он на предприятии единственный , специалист, можем ли мы при увольнении применить какую-нибудь статью?


30.04.2016 - Виталий Бударин

Пошла на больничный и устно предупредила начальство по телефону после больничного я увольняюсь, написала заявление по окончания больничного, приняли два человека подписали, сканом отправили в отдел кадров в другой город, мне не подписывают .Что делать?


11.02.2016 - Елена Киселева

а обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала кассиром, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении ой по собственному желанию. а обжаловала увольнение в КТС, при этом она обьяснила, что в феврале у нее действительно была такая возмодность поступить на другую работу,но теперь у нее такой возможности нет. Подлежит ли требование ой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст.81 Трудового кодекса РФ?


02.02.2016 - Леонид Фирсанин

Занимаю должность зав.магазином.по выходу с больничного меня хотят перевести в другой магазин,я согласия не даю,т.к хочу остаться на своем месте.имеют ли права меня без моего согласия перевести?


23.01.2016 - Галина Фомина

Здравствуйте!я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.получила уведомление об увольненте по п.1 ч.1 ст.81 ткрф.какие выплоты я должна получить? Спасибо!


Ответ на вопрос дан по телефону.


13.01.2016 - Леонид Бровкин

ликвидация предприятия и мне предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон как быть?


Ответ на вопрос дан по телефону.


13.01.2016 - Вадим Бахарь

вечер добрый ! какие прав я имею по выплатам если предприяти е ликвидирется и мне предлагают расторгнуть договоро по соглашению сторон?


Ответ на вопрос дан по телефону.


29.12.2015 - Василий Ткалич

Добрый день! Зам директора ушла на свою родину ничего не написав и не объяснив, по какой статье уволить?


Ответ на вопрос дан по телефону.


16.12.2015 - Кристина Борисова

я мать двоих несовершеннолетних детей.со вторым ребенком-инвалидом я мать одиночка ему 3г8м.по какой ст.меня могут уволить.


06.12.2015 - Петр Урядкин

Здравствуйте. Меня уволили по статье 81. Трудовую выдали на руки. Что мне делать дальше?


04.12.2015 - Евгений Кузьмиков

Работодатель пытается уволить по соглашению сторон а компенсацию обещает только на словах


Ответ на вопрос дан по телефону.


01.12.2015 - Жанна Маркова

Три года работаю завхозом в школе ездил в соседний город на личной машине там сломалась машина три дня ремонтировался на четвёртый день приехал у меня четверо детей жена в декретом отпуске меня уволили по статье как можно обжаловать


Ответ на вопрос дан по телефону.


20.11.2015 - Евгения Алексеева

нам вручили уведомление при чем всей вахте порядка 400 человек о расторжении трудового договора со стороны администрации на уведомлении нет даже подписи работо-дателя.увольняют нас 30 ноября тоесть в меж вахтовый отдых который закончится 15 декабря.в договоре сказанно что мы приняты на время строительства строительство не окончено.может ли такое увальнение считатся законным.


20.11.2015 - Никита Мартыненко

уведомление о предстоящем увольнении в связи ссокращением штата получил за 10 дней до увольнения


09.11.2015 - Денис Тяжелкин

что делать увольняют ст 81 п7 или написать по собственному


02.11.2015 - Степан Лезин

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ МОГУТ ЛИ ВЫПЛАТИТЬ 2/3 З/ПЛАТЫ ПОСЛЕ 2Х МЕСЯЧНОГО СРОКА


29.10.2015 - Вячеслав Трушков

здравствуйте,я вам уже писала,если не можете ответить,зачем вообще работать?


Ответ на вопрос дан по телефону.


29.10.2015 - Александра Гусева

Здравствуйте! Можно к Вам обратиться: моего сна увольняют с работы по ст.81 (появление на работе в нерезвом виде). Предлагали написать по собсвенному желанию. Но он надеялся, что ограничатсяя административным взысканием и не написал такого заявления. А сегодня его ознакомили с приказом об увольнении


Ответ на вопрос дан по телефону.


29.10.2015 - Анастасия Ершова

уволлили по ст81 я сейчас на больничном трудовую книжку должны переслать но я хочу оспаривать эту ст81


Ответ на вопрос дан по телефону.


08.10.2015 - Евгений Малыга

Добрый день! Я уволена из банка по соглашению сторон, последний день работы 30.09.2015. В какой срок я должна встать на учёт в центр занятости, чтобы не потерять право на получение пособия по безработице? Могу ли я встать на учёт в ЦЗН в городе, где работала (я приписана в другом населенном пункте)?


Ответ на вопрос дан по телефону.


04.10.2015 - Валерий Ярилов

Добрый день. Организация в прошлом году открыла филиал в районе крайнего севера. Не зная о том что в районах крайнего севера установлена сокращенная 36 неделя для женщин. В договорах указана продолжительность рабочей недели 40 часов. В этом году заключили доп. Соглашения с сотрудниками на 36 часов. При этом сотрудникам на окладе до сих пор не оплатили допущенные переработки по вине работодателя ни в 2014 ни в 2015 году (в обоих случаях более 120 часов за год). А сотрудникам с почасовым учетом рабочего времени оплачивали зп по часам в одинарном размере в 2014 году, а в 2015 установили норму часов на второе полугодие 32 часа в неделю чтобы погасить переработки допущенные в первом полугодии. Как поступить. Законно ли требовать оплату допущенных переработок для сотрудников на окладе и оплату переработок более чем в одинарном размере для сотрудников с почасовым учетом рабочего времени?


Ответ на вопрос дан по телефону.


16.09.2015 - Евгений Мямлин

Нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет.21.09. Хочу уволится. Уходила в декрет с одного завода,мою штатку отдали в другой завод.т.к был перевод рабочих в другой завод. Могу ли я уволится по сокращению


Ответ на вопрос дан по телефону.


12.09.2015 - Анатолий Лузан

Что мне дальше делать? Меня уволили по п,2 ч,1 ст,81.Трудовую выдали на руки.


25.08.2015 - Инна Королева

Здравствуйте.мною ИП был принят работник по гражданско-правовому договору (договор подряда.на выполнения работ по написанию конспектов для летнего городского лагеря,указан срок 2 месяца и установлена цена договора за выполненные работы 12 т.рублей.Этот работник подал иск в суд о признании этого догов


18.07.2015 - Валентина Волкова

Такая ситуация, я работаю сутки через двое у меня сегодня второй выходной, и начальство заставяет меня сегодня выйти на работу и потом завтра в свою смену, я не могу не как выйти, а они угрожают что уволят... Имееют ли они право уволить меня когда я отказал выйти в свой выходной день?


Ответ на вопрос дан по телефону.


14.07.2015 - Лариса Виноградова

Моему ребенку 9 лет,разведена и со мной расторгнут трудовой договор в соответствии с п.2 ст. 81 Вакантной должности в соответствии моей квалификации на предприятии отсутствует. Стаж работы на заводе 20 лет.


Ответ на вопрос дан по телефону.


14.07.2015 - Максим Свистунов

Я работаю заведующей детского сада. У меня идет конфликт с воспитателем. Она часто срывается при разговоре со мной, повышает голос, разговаривает грубо. Можно ли применить дисциплинарное взыскание за это.


Ответ на вопрос дан по телефону.


14.07.2015 - Петр Лукьянов

Возможно ли наказание работнику работодателем за грубое неоднократное общения работника с работодателем


Ответ на вопрос дан по телефону.


05.06.2015 - Роман Казей

Я выехал в другой город на консультацию находясь на больничном законно ли это


Ответ на вопрос дан по телефону.


03.06.2015 - Дмитрий Переводчиков

меня уведомили о сокращении моей должности, предложенные вакансии не подходят, должность будет с 1 августа в штатном расписании, а вдруг что то изменят и я останусь без работы?


Ответ на вопрос дан по телефону.


27.05.2015 - Вероника Лазарева

работаю учителем в школе .при приеме на работу не был информирован что работник до меня в декретном отпуске .сейчас устно был об этом уведомлен .хотелось .как


Ответ на вопрос дан по телефону.


26.05.2015 - Роман Вертыпорох

Здраствуйте унас сокращениештата на работе меня имеют право сократить если уменя 3 детей и жена неработает


25.05.2015 - Илья Лепешкин

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ООО. ПРИЭТОМ ВСЕ СОТРУДНИКИ БУДУТ ПРИНЯТЫ В ИП ГДЕ ДИРЕКТОР ТОТ ЖЕ ЧТО БЫЛ В ООО


Ответ на вопрос дан по телефону.


20.05.2015 - Иван Опоркин

добрый вечер! хотелось бы уточнить под сокращение попадает сотрудник который пришел последний или любой


Ответ на вопрос дан по телефону.


19.05.2015 - Алла Коновалова

Я работаю в организации бухгалтером 5 месяцев. Мать -одиночка. Сейчас мне сказали, чтоб я уволилась, т. к. им не нравится как я работаю , и на это место есть другой специалист. И к тому же все равно будут сокращать бухгалтеров. Если сама не уволюсь, сказали, что уволят и-за несоответствия должности.


Ответ на вопрос дан по телефону.


01.05.2015 - Василий Кащук

Я принят на работу 3 марта 2015г вахтовым методом. На вахте был с 3.03.15 по 14.03.15г. На следующию вахту, т.е. с 14.04.15г меня собираются уволить по ст.71. С приказом о приеме ознакомлен 25.04.15, с должностной 25.04.15г. Насколько это законно?


Ответ на вопрос дан по телефону.


18.04.2015 - Алена Герасимова

Здравствуйте! я работаю уборщицей в бюджетной организации 6 лет. Произвожу уборку администраи\тивных помещений. 17.04 меня не допустили к работе ,вызвали к директору сообщив о том что поступила докладная о том что я просматриваю финансовые документы, хранящиеся в папке. Они обнаружили следы от перчат


30.03.2015 - Антон Панычев

я материально ответственное лицо. отработала 2 недели как полагается отработки. на замену мне не нашли человека и я не могу сделать передачу данных не по своей вине. теперь из за этого начальник не подписывает обходной лист. в отделе кадров без обходного не отдадут документы. что мне делать


Ответ на вопрос дан по телефону.


28.03.2015 - Григорий Агашков

вынудили написать заявление без сохранения заработной платы.уже второй месяц не работаем.когда выйдем на работу никто сказать не может.у меня 2детей несовершеннолетних.можно взыскать с работодателя компенсацию за тот период.который мы вынуждены сидеть дома?


28.03.2015 - Зинаида Соболева

какие основания нужны работадателю чтобы уволить работника по ст 81п.6 подпункт б


24.03.2015 - Игорь Рыбницкий

Здравствуйте я работаю в ОАО Воентелеком у нас предстоит сокращение штата моя зарплата 25000 р на какое пособие я могу насчитывать спустя 2 месяца после увольнения,спасибо.


24.03.2015 - Яков Кесарев

Добрый день! Такой вопрос - я получила уведомление о сокращении с 1 апреля 2015 г. В связи с тем что у меня не использованный отпуск за год и компенсация по оплате проезда, т.к. крайний север. Я написала заявление на отпуск с 30 мая 2015 г. за проработанное время. Приказа издали, отпуск мне дают толь


Ответ на вопрос дан по телефону.


21.03.2015 - Олеся Беляева

здравствуйте у меня ребенок написала заявления по собственному жиланию а уволили ее по ст 81 п 5 что вы можете подсказать по этому поводу


20.03.2015 - Лилия Федорова

Здравствуйте. Меня хотят уволить с работы по сокращению в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.Я была аттестована на свою должность в январе этого года и не согласна с надуманными выводами руководства. Как мне доказать


19.03.2015 - Василий Синявин

По уведомлению моё сокращение должно было быть 02 февраля 2015г. По обоюдному согласию меня ссократили досрочно, 01.01.2015г. Должны ли мне выплатить дополнительную компенсацию?


Ответ на вопрос дан по телефону.


18.03.2015 - Полина Иванова

Работаю в маг-не продукты на отделе, который оговаривали при поступлении. Теперь сказали, что в этом отделе одна единица сокращается и переводят на другой отдел, где постоянно большие недостачи. Я отказалась, меня отстранили от работы ( 6 дней дома), требуют написать заявление на увольнение. Правомерно ли это и что мне делать?


Ответ на вопрос дан по телефону.


10.03.2015 - Олег Чаянов

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли по закону уволить работника в один день, говорят, что директор решил сократить штат. Заставляют писать заявление по-собственному желанию. Правомерно ли это?


Ответ на вопрос дан по телефону.


09.03.2015 - Наталия Молчанова

Здравствуйте, работодатель настоятельно просит меня уйти в отпуск за свой счет. Нарушений в трудовой дисциплине нет, нареканий не имею. Сокращений и структурных изменений в нашем ООО не предвидится. Просто директор просит уйти без объяснения причин. Как быть? Уходить не хочу.


Ответ на вопрос дан по телефону.


02.03.2015 - Наталия Ефимова

могут ли меня уволить по окончанию срока срочного трудового договора если я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Я папа ребенка.


06.12.2013 - Михаил

Добрый день, помогите пожалуйста у меня такая ситуация.
В октябре 2013 года я подписал уведомление о сокращении моей должности и я согласился с предложенной должностью. Могу ли я отказаться от этой должности, не потеряв выплату при сокращении? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.10.2013 - Эльвира

Здравствуйте.Помогите,пожалуйста.
Несколько лет работала в гос.учреждении-отделе образования.Сейчас намечается сокращение штата работников.Мне предлагают другую работу,с зарплатой в двое меньше.Но я не согласна работать на таких условия. Как ни странно звучит,хочу ,чтобы меня уволили по пункту 3(сокращение штата работников).Возможно ли это?Или же заставят увольняться по собственному желанию,т.к. на предлагаемую работу я не согласна?
Смогу ли я обратиться в биржу труда с тем,что попала под сокращение?
А так же,в каком размере мне выплятать выходное пособие,и будут ли платить среднемесячный заработок на период трудоустройства?
Очень прошу Вас помочь.

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.10.2013 - Евгений

Работаю в компании в охране. Штат охраны решили сократить втрое. Попавшим под сокращение предлагают перейти работать на пищевое производство, а если не согласен - уволиться по собственному. Это правомерно?


24.09.2013 - светлана

Подскажите пожайлуста сын устроился в вневедомственную охрану на должность охранника. а его заставляют работать водителем т.к. у него есть права а у них нехватка водителей. он написал заявление на увольнение у него не приняли заявление. он отправил по почте заказным письмом. теперь его хотят уволить по статье за прогулы. сын на испытательном сроке. говорят что надо отработать две недели


09.09.2013 - дмитрий

меня уволили по статье пп. а п.6 ст. 81трудового кодекса РФ . Будут проблемы с трудоусройством? Проблемы возникли в связи с тем: предвиделось что фирма закрывается. И оплата труда была низкая.


19.08.2013 - Птицина Марина Викторовна

Наше отделение ликвидируют, нам всем предложено перейти в головное предприятие, но я не хочу туда переходить, так как проработала в отделении 31 год. Если я отказываюсь переходить, какие компенсации мне положены, тем более что я получила зарплату только за апрель месяц?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.03.2013 - Эдуард

Подскажите пожалуйста. Я много лет работаю на золоторудном предприятии мастером по ремонту. Сложился слаженный коллектив мастеров, ремонтников. Но руководство поменяло политику и теперь на нашем месте будут работать подрядчики, а нас, которые знают производство в совершенстве собираются сокращать. Правомерно это или нет ???? Причин для сокращения нет !!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.03.2013 - Алико

здраствуйте! я юрист в техникуме, неопытная пока. такая ситуация, была аттестация на соответствие занимаемой должности у замов директора. одна из замов не прошла аттестацию. как быть? предложить ей должность пониже или предложить ей написать заявление по собственному, ну чтоб не портить ей трудовую. подскажите пожалуйста как правильно предложить должность пониже, ну если имееся конечно и куда на какой закон ссылаться? Заранее спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.02.2013 - Леся

Подскажите пожалуйста, у меня свекровь работает лифтером на крупном предприятии ОАО, ее основная задача, следить за приборами, и если кто застрял, послать слесарей для ремонта. Сама она ивалид, до пенсии ей 2 года. 12.02.13 проводилось собрание, и ей сказали, что лифтер нам больше не нужен, будет проводиться ремонт. ей предлогают уволиться по сокращению, или стать уборщицей там же или перейти в другую организацию ООО. по состоянию здоровья ей просто тяжело ходить. Работодатель об этом знает, но ему все равно. Могут ли вобще сократить из-за того, что должность им больше такая не нужна? И что теперь делать? Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.02.2013 - Людмила

Здравствуйте. могу я узнать могут ли меня уволить по статье в случае если я не могу выйти на работу в связи с тем что не кому сидеть с моим ребенком 1год 6 месяцев? заявление на увольнение было написано неделей ранее


20.01.2013 - Юра

Был инсульт.Пол года в больнице.Оклимался. Четыре месяца работаю. Просят написать заявление. Как быть?


18.01.2013 - Артур

Подскажите пожалуйста правильный выход.У моей жены(работает в библиотеке) вышел конфликт с ее непосредственной начальницей(заведующей библиотеки) на личной почве.Моя жена после этого стала к ней холодно относиться,полностью закрылась для личного общения,но по прежнему отлично выполняет свою работу(она в отделении лучшая,все успевает,жалоб по работе никогда не было,ведет лучшие мероприятия,часто показывают по местному ТВ).Заведующая недавно начала ей угрожать что если она не поменяет к ней отношения она сделает так что б ее уволили(директор всех филиалов городе ее родственница).Вопрос-как законным способом(не доводя до суда) можно ее приструнить,есть ли какая-то статья или закон про угрозы на работе?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.01.2013 - Taras

Здравствуйте!! помогите разобраться, 30 декабря 2012 года я работал на производстве в должности рабочего до 3 часов после прекратил работу и уехал,не доработав 2-х часов
Приехавший позже работадатель 3 января вывесил приказ якобы я был в состоянии алкогольного опьянения и предъявляет мне взыскание в размере увольнения!!! Хотя ни каких медицинских осмотров не проводилось да и он сам меня не видел!!! Что делать отпишитесь пожалуйста в личку!!!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.12.2012 - Татьяна

Должность сотрудника предполагает оформления допуска к сведениям составляющим гостайну. Оформлять допуск и давать свое согласие на это он не дает. Можем ли его уволить и по какой статье?
п. 10 ст 83 ТК предполагает прекращение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.12.2012 - Юлия

Подскажите пожалуйста, человек работает вахтовым методом. Находится в ежегодном отпуске до 30 декабря. Трудовой договор на этом этапе строительства заканчивается 20 декабря, на следующий этап трудовой договор не заключен. Каким числом его можно уволить?

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.12.2012 - Виктория

я нахожусь на больничном листе больше трех месяцев и его продлят еще на полтора месяца,может ли мой работодатель уволить меня когда я выйду из больничного,без моего согласия.спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.12.2012 - Andre

На предприятии директор написал приказ о переводе работников на сокращённую рабочую неделю, на 6 месяцев. Соответственно, кто не согласен, пригрозил увольнением по ст.81 п.2 (сокращение штатов). Зароботная плата работников завода естественно тоже уменьшится. На сколько этот приказ соответствует Конституции РФ и ТК.


03.12.2012 - гурия

Хотят уволить по ст.81 п.7 , а на руках подписано заявление по собственному желанию , как можно поступить в этом случаи

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.11.2012 - Екатерина

Здравствуйте,пожалуйста,подскажите,что делать!Я-воспитатель семейной группы детского сада(Кемеровская область,супруг-работает на угольном предприятии).Месяц назад пошла волна перевода воспитателей семейных групп на мл.воспитателя,без каких либо документов из области,угрожали увольнением,заставляли учиться за приличные деньги в другом городе,либо просто написать заявление и перевестись!У меня высшее пед. образование(начальные классы),раньше работала в саду воспитателем,проходила курсы повышения квалификации.Решила не поддаваться на угрозы,а просто позвонила в область и объяснила сложившуюся ситуацию.Меня там поддержали,сказав,что всё это не законно,будут разбираться.А сегодня узнаю,что меня уволили,перечислили расчёт на карту,но с детского сада звонка не было.Никаких проступков не совершала,за исключением не написания добровольного заявления на перевод.Вся эта кутерьма началась из-за обещания повышения заработной платы с Нового года всем воспитателям.Имею троих детей,самостоятельно подготовила старших(1 и 2 класс) к поступлению в престижный лицей города,наша семья в этом году заняла первое место среди многодетных семей города,семья положительная.Скажите,пожалуйста,правомерны ли действия руководителя детского сада и работников комитета образования?И что мне предпринять в данной ситуации?Спасибо!


22.11.2012 - Алесандр

Подскажите пожалуйста что можно сделать в данной ситуации, и интересующих меня вопросов!
Я отработал в организации не официально 9 месяцев и 4 из них по трудовой, в должности техник слесарь. А вообще занимался работой КИПиА и техника энергетика. после проведенных работ моей сменой (мной и напарником) последовал звонок с указаниями явится на работу и отмыть стену от пыли, после наших работ, в мой выходной день, в случае отказа от указания мне было сказано писать заявление по собственному желанию!
p.s. в клубе имеются рабочие уборщики в обязанность которых входит уборка помещений клуба в том числе касательно стен!
мне интересно:
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Может ли работодатель меня уволить по несоответствию, в связи с невыполнением данной задачи!
3. В случае моего увольнения могу ли я претендовать на компенсацию за неиспользуемый(е) оплачиваемые отпуска?
4. Ну и что будет логичнее предпринять в этой ситуации?


20.11.2012 - ИРИНА

ЗДРАВСТВУЙТЕ!!! БУДЬТЕ ТАК ЛЮБЕЗНЫ,ПОДСКАЖИТЕ. Я РАБОТАЮ У ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ С МАРТА 2012 ГОДА,НО ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ С АПРЕЛЯ 2012 ГОДА,ПО СЛОВАМ НАЧАЛЬНИКА У МЕНЯ ДОЛЖНА БЫТЬ ЗАПИСЬ С МАРТА,Т.К.ЗА МАРТ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ МНОЙ ЗАПЛАЧЕН (НАЛОГ МЫ ОТДАЕМ НА РУКИ НАЧАЛЬНИКУ В РАЗМЕРЕ 1200 РУБЛЕЙ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ОКЛАДЕ 4300 РУБЛЕЙ!!). СЕЙЧАС ОН ПРОСИТ МЕНЯ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ,НО Я НЕ ХОЧУ. ОСНОВАНИЙ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ У НЕГО НЕТ!!! КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ???


16.11.2012 - Марина Викторовна

У меня аналогичная ситуация с Натальей, которая обращалась к вам
17.10.2012 . Только я - недавно назначенный руководитель дошкольного учреждения. Вот ее письмо.
"Добрый вечер! Помогите пожалуйста, я вновь принятый директор в учреждении дополнительного образования, мой заместитель всячески меня подставляет, стучит и т.д. объяснительные писать отказывается, увольняться по собственному желанию не собирается. Как можно уволить?" Кроме того,мой заместитель всячески притесняет сотрудников, вымогает у них деньги и запугивает. Я в коллективе человек новый, а она там работает уже давно. Факты знаю, но пока еще никто не написал на нее жалобу. Подскажите как избавиться от такого заместителя?

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.11.2012 - Александр

У меня алименты на двух детей, принятые в судебном порядке. Имеет ли право мой работодатель сократить меня в связи с сокращением объемов работ?


01.11.2012 - ольга

Здравствуйте! у меня такая ситуация: я с сегодняшнего дня нахожусь в учебном отпуске и с сегодняшнего дня организация отправляет меня в командировку (все кандидаты в командировку отказались ехать). я получаю первое высшее образование.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.10.2012 - Наталья

Здравствуйте, я мать погодок и находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет сначала за первым с осени 2008, а потом и следом отпуск по уходу за вторым ребенком .Второй ребенок у меня родился в 2009 году и ему уже исполнилось 3 года 15.10.2012,т.е я должна была выйти на работу 16.10.12 , но наша фирма еще вначале 2012 года сократила всех сотрудников - все писали по собственному желанию - меня и еще одну сотрудницу не тронули т.к мы были в отпуске по уходу за ребенком.Так я думаю, работы для меня нет, они не сообщают ни звонком ,ни в письменной форме что мне дальше делать. Я позвонила сама , мне сказали работы действительно нет, приходи и забирай документы когда тебе удобно. МНЕ ЧТО ДЕЛАТЬ? Боюсь они вынудят меня написать по собственому желанию- а ведь должны по сокращению или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, правильно??? как мне себя подстраховать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.10.2012 - Наталья

Добрый вечер! Помогите пожалуйста, я вновь принятый директор в учреждении дополнительного образования, мой заместитель всячески меня подставляет, стучит и т.д. объяснительные писать отказывается, увольняться по собственному желанию не собирается. Как можно уволить?


09.10.2012 -

Здравствуйте!!!! с 13 августа 2012 г. устроилась на работу МАОУ ДОД "Детско-ношескую спортивную школу" экономистом. В трудовом договоре прописан испытальный срок на 3 месяца. У меня такой вопрос правильно ли поступает директор что обирается уволить после 3-х месяцев испытатьного срока, так как его не устраивает как я работаю, но ещё хуже главный бухгалтер на меня написала служебную записку, что я не выполняю свои должностные обязанности. Незнаю что делать в такой ситуации?! Подскажите как правильно поступить в такой ситуации. Заранее спасибо.


24.09.2012 - Алексей

подскажите мне пожалуйста, вот я работаю грузчиком 5 дней в неделю, из них у меня 3 дня учеба в вечерней школе , на работу я трачу половину дня ,после чего ухожу на учебу....а поскольку доставки и погрузки в эти дни больше некому делать ,боюсь меня могут уволить.подскажите может ли так поступить, мое начальство?


15.09.2012 - Ира

Здравствуйте. На работе проводят сокращение в связи с реорганизацией. Предупредили за 3 месяца т.к. сокращение массовое. Нашла новую работу договорилась, что выйду уже 1 октября (30 должны сократить). А теперь сообщают, что в новых штатах ставки есть(но официально нам их покажут 20 сентября). Хочу уйти по сокращению и устроиться на новую работу. Могу ли я это сделать если в новых штатах будет присутствовать моя ставка? И еще вопрос: Знаю что с согласия работодателя в связи с сокращением можно уволиться досрочно и получить компенсацию за время оставшееся до сокращения. Как правильно написать такое заявление об увольнении в связи с сокращением? Заранее благодарна.

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.09.2012 - Джамбулат

Водитель трайлера будучи в состоянии алкогольного опьянения сорвал работу комбината по отгрузке блоков, тем самым нанес комбинату материальный ущерб в размере 9500 рублей. Законно ли удержание этой сумму с его зарплаты?Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.09.2012 - татьяна

мой муж попался на проходной с запахом,после этого не появлялся на работе 5 дней,по пришествии на работу его уволили 18 числом,а попался 20,законно ли это,сказали с последнего отработанного дня,почему не с того с какого вышел после прогулов,ведь прогула как-бы не было


22.08.2012 - Татьяна

Здравствуйте. Работаю в Управлении социальной защиты населения специалистом. до марта 2012 года были одни должностные обязанности. с апреля перевели на другой участок по выплатам. руководителю нужно место и всеми способами пытается найти причину для увольнения. вызвала к себе и сказала, что будет проведена проверка на участке, на котором работала раньше, в случае, если будут найдены ошибки, то она объявит выговор и уволит. Дела были переданы по акту другому специалисту. Имеет ли она право на увольнение. и взыскание каких либо ошибок с меня. Имеет ли право сделать выговор? Имеет ли право руководитель объявить выговор и внести в трудовую запись., с последующим увольнением.

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.08.2012 - Яна

Может ли глав.врач муниципальной поликлиники сократить ставку и перевести работника на нижеоплачиваемую должность , одновременно приняв на эту должность другого сотрудника, причем без специального образования? Что может являться основанием для сокращения ставки?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.08.2012 - Катя

Здравствуйте. подскажите что делать. У меня заканчивается декретный отпуск я собралась выходить на работу но мне говорят твое место под сокращением могу два месяца отработать и меня уволят.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.07.2012 - Татьяна

Подскажите пожайлуста, когда устраивалась на работу ребенку было 4 мес и я не кому не сказала что есть ребенок, а сейчас в компании сокращение, если я скажу что есть дочь меня это может спасти от сокращения???

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.07.2012 - Татьяна

Здравствуйте, Посткажите пожалуйста, как быть. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, на предприятии с которого уходила в декрет, произошла реогранизация. Сейчас хочу выйти на работу, ребенку 1годик. Но на работе говорят что должность декретниц сокращены. А что же мне делать 1,5 года, которые остались до 3х? Могут ли сократить до 3х? Обязаны ли предоставить место работы? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.07.2012 - александр

Здравствуйте,у меня спор с работодателем в лице моего ствршего мастера,-я был в отпуске,догуливал остатки с11июля по20июля,моя бригада работала с20 на 21 июля ,смена в ночь,-он (мастер)утверждает что я должен был выйти смену в ночь,иначе у меня прогул,,,,как мне быть,на моей ли стороне закон,С Уважением !

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.07.2012 - Ирина

Здравствуйте. Я одинокая мать (ребенку 1 год 10 мес). Месяц назад вышла на работу. Меня, по моему заявлению (поставили в такие условия, когда я вынуждена была написать это заявление), перевели на низшую должность. Вправе ли мой работодатель пинижать в связи с этим мою заработную плату? В заявлении о переводе я не давала согласие на изменение моей зарплаты.
Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.06.2012 - Марина

Я работаю руководителем среднего звена и учусь в институте, перед отпуском для защиты диплома меня редупредил директор, что если я уйду на защиту и не буду работать эти 4 месяца(бесплатно!!!!), то он найдет причину уволить меня. Естественно работать бесплатно я отказалась. Скоро конец отпуска, нужно выходить на работу, помогите грамотно обезопасить себя от самодурства начальства. работаю в компании 10 лет, работу свою знаю и люблю, не хотелось бы менять. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.06.2012 - Евгений

Здравствуйте! Я глухонемой.раньше я работал фрезеровщик 3год и мне уволили ст 81.этого 81 в норме?но разве мне не принимали на др работе.же у нас семья жена-не работает,сын и даже кредит. мне тяжелый питание в семье. и вы сможете ни-будь поможете нас чтобы выжить и чтобы я работать если поможет?то вам поблагодарю...


28.05.2012 - Нелли

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Сегодня (28.05.2012) моему папе сообщили, что его сокращают в связи с уменьшением штата. Сокращают 20.07.2012. Вопрос в следующем: имеет ли он право взять отпуск в этот период? или только отрабатывать? Папа работает в сельскохозяйственном кооперативе, отпуск у них чаще всего зимой или в конце осени. Так, в прошлом году он был в отпуске в ноябре. Сейчас он хочет узнать, может ли взять отпуск с завтрашнего дня (на месяц), а оставшееся время отработать? Если это возможно, то какой статьей это можно подкрепить? Заранее благодарим за ответ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.05.2012 - Марина

Здравствуйте! Мне объявили выговор, впервые. И сказали что я должна написать заявление по собственному желанию на перевод с должности старшего менеджера на должность менеджера. Могу ли я отказаться и какие у меня права в этой ситуации, и если я откажусь перводится на другую должность могут ли меня уволить???? Подскажите пожалуйста!!! Заранее Спасибо!!!


23.05.2012 - Сергей

Помогите пожалуйста вот в таком деле : Написал заявление по собственному желанию.Отработал 2 из 5 суточных смен и заболел.Нахожусь на больничном.Но работодатель ООО ЧОПа звонит и фактически угрожает еще и отработкой после больничного.... Могу ли я уволиться находясь на больничном и вправе ли меня задерживать и не отдавать документы руководителями предприятия? На какую статью могу я сослаться в данном случае? Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.04.2012 - Ольга

Подскажите, пожалуйста, если я опаздываю на работу каждый день на 5- 15 минут меня могут уволить?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.04.2012 - Олег

Имею личную неприязнь со стороны руководства. Пытались уволить по приказам но я выиграл суд и меня восстановили. Теперь сокращает мой отдел (я начальник отдела). Перед этим моих подчиненных перевели в другие отделы и они выполняют ту же работу и находятся на своих местах. Мне предлагают возможные вакантные варианты один из них временное место моей бывшей подчиненной находящейся в декретном отпуске. Имеют ли они это делать и как лучше мне поступить.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.04.2012 - Константин

Здравствуйте. В течение 3 месяцев мне не выплачивают заработную плату. Вчера уведомили о сокращении. Должен ли я подписать уведомление, если организация не выплачивала мне зарплату за неимением денежных средств? Могут ли меня сократить, не выплатив мне заработную плату за 3 отработанных мною месяца?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.04.2012 - Ирина

когда работнику даются две недели на отработку при увольнении? По желанию работника или работодателя?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.04.2012 - Елена

Доброе утро!. мне позвонил директор в субботу и сказал забрать вещи с работы и в пн прийти написать заявление, чкобы уже ничего не сделать т.к. это решение собственника. подскажите что лучше сделать? и возможен ли вариант уйти после отпуска?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.03.2012 - Ольга

Здравствуйте!
У меня на работе сокращение численности работников, а у меня ребенку 7 лет, а муж умер, когда ей было 5 месяцев. Живу у знакомых своей квартиры нет, родственников в этом городе тоже нет. Скажите имеют ли право меня сократить?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.02.2012 - Ольга

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, работаю в организации недавно. У нас есть сотрудница, которая не выходит на работу уже больше 1 года. никто ей уведомления не посылал, акты о неявках не составлял до меня. Телефон заблокирован, по адресу, указанному в документах не появляется. Как мы можем ее увольить? Необходимо ли составлять акты и посылать уведомления? от какого числа? Делать все документы на настоящий момент? или сразу увольнять?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.02.2012 - 6.02.12-Настя

меня собираются увольнять с работы,даже меня об этом освидомив.Я работаю у ЧП.Помогите с этой проблемой.


01.02.2012 - надежда

Добрый день. Моему ребенку еще нет 1,5 лет. В настоящее время я работаю. С ноября 2011 года сократили мою ставку на 0,75. Подскажите , имеют ли они на это право,какие у меня есть гарантии , чтобы остаться на полной ставке? Большое спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.01.2012 - Ольга Х.

Здравствуйте!!!!Мою маму уволили в связи с реорганизацией госпиталя.Сейчас она устраивается в другое медицинское учреждение.Скажите пожалуйста будет ли прерван её мед.трудовой стаж за то время пока её не приняли на работу?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.01.2012 - Любовь Ивановна

Уведомив о сокращении могут ли оставить на 2\3 зарплаты до увольнения?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.01.2012 - Анна

Взяла кредит в ЗАО Национальном банке сбережений.деньги должны были переведены на мою зарплатную карточку,но у меня проблема ,я вышла замуж поменяла вседокументы а свою зарплатную карточку не поменяла,т.е. старая фамилия осталась,а банк про это знал и теперь деньги где то висят они сами не знают,кстати в этом банке обязательно страховка идет,я позвонила в банк говорю:хочу расторгнуть договор,мне говорят хорошо,но вы должны выплатить страховку,я не знаю что мне делать?????????за что я должна платить 13тысяч ?если не рубля мне банк не перечислил?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.12.2011 - Игорь

написал заявление на административный отпуск на один день приложил в нему копию талона ко врачу мой начальник его подписал, но директор теперь грозится уволить за прогул , подскажите пожалуйста как быть и прав ли директор


01.12.2011 - Диана_35

Сижу в декретном отпуске,заявление до лет было написано,до 3 не написала,уже как месяц как нам 1,5 года.Какие могут быть последствия??Объясню,фирму перепродали,и делают ее пустышкой,т.е висит но ничего на ней не числится,сегодня пыталась написать заявление по уходу до 3 лет,так у меня не взяли заявление.Хочу пойти в прокуратуру,так как в добавок мне должны за 3 месяца детские.Отсюда и интерес какие будут последствия для меня,если нет от меня заявления по уходу до трех лет???

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.11.2011 - Наташа

Добрый день. Моему ребенку еще нет 1,5 лет. В настоящее время я работаю. С января 2012 года планируется сократить мою должность. Подскажите какие у меня есть гарантии? Большое спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.11.2011 - Максим

Доьрый день! Подскажите пожалуйста. Я работал в одном из спортивных магазинов, проработал там около 3 недель на испытательном сроке, устроен был не официально. Мне эта работа не понравилась! и я решил искать себе другую работу, я за ранее не позвонил начальству не предупредил что не выйду на работу и буду искать себе другую. я на следующий день не выхожу на работу и звоню в часов 10:00 начальнице и говорю что у них больше не работаю! её ответ : я запрос пошлю на главный офис по поводу выплаты тебе денег, но я уверенна что ты их не получишь ! и что якобы я уволен по нарушению трудовой дисциплины, то есть не выход на работу ! ВОПРОС : они обязаны мне выплатьть по закону мои деньги за проработаное время в ихней фирме.? проработал больше 2 недель ! ( 3 недели )

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.11.2011 - Ирина

добрый день. на данный момент тружусь на декретном месте, в компании произошла реорганизация, моей должности в штатном расписании нет. знаю, что уведомление будет 01.12.2011, далее 2 месяца еще работаем. Вопрос:какое пособие я получу?

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.11.2011 - Валерия

Здравствуйте, Посткажите пожалуйста, как быть. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, на предприятии с которого уходила в декрет, произошла реогранизация. Сейчас хочу выйти на работу, ребенку 3х еще нет. Но на работе говорять что нет мест, что после 3х будут сокращать. А что же мне делать пол года, которые остались до 3х? Могут ли сократить до 3х? Для дальнейшего официального устройства на другую работу? И есть ли какие нибудь компенсации?. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.11.2011 - Геннадий

Здравствуйте!!! подскажите пожалуйста,могу ли я уволить работнка который отсутствовал в течении смены, но предварительно позванил и сообщил что не выйдет на работу. И какие причины являются уважительными для не выхода на работу. Заранее спасибо.


13.11.2011 - Людмила

Здравствуйте!!! Объясните пожалуйста как правильно поступить в такой ситуации.Заключен контракт до 31.12 2011ю В данное время не работаю,но работодатель был предупрежден о не выходе на работу 20 августа,так как 31 августа нужно было выехать на работу ,но мененжер по производству известил 20 августа,что я могу выехать на работу ниже по должности.Врезультате моего не согласия ,я оповестила мененжера по производству о не выезде на работу.В данное время я еще не уволена ,как правильно написать заявление на увольнение? Могу ли я расчитывать на компенсацию до 31.12.2011г?


26.10.2011 - Роман

Где можно посмотреть Порядок проведения аттестации сотрудника (пункт 3).Вчера мне проводили аттестацию,хотя перед этим мне в мае 2010 г.проводили квалификационный экзамен с присвоением классного чина.Из личной неприязни одного из высшего руководителей,меня благополучно завален.Теперь мне предлагают или уйти по собственному желанию или они меня по несоответствию занимаемой должности.О проведении этой аттестации меня за месяц не уведомили,а когда я задавал вопрос по каким материалам будет проводиться аттестация мне отвечали читайте последние законодательные акты.А тестовые билеты были составлены совсем по другим материалам.Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации. Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.10.2011 - Светлана

22.10.2011.Добрый вечер. У меня такая ситуация. Я работаю директором сельского ДК.Сторож, которая работает в ДК систематически нарушает правила: в ночное время пускает посторонних на территорию и в здание ДК, на прилегающей территории часто происходят различные ЧП о которых она ничего не знает и не может дать по этому поводу никаких объяснений. Сегодня вместо себя на смену она отправила своего мужа, который принёс заявление на 10 дней отпуска без содержания. Я сказала что это заявление не подпишу, т.к. нужно было предупредить заранее. После этого он сказал мне, что жена заболела. Я потребовала справку от врача. Он сказал что врача не вызывали. потом ушёл, сказав что пойдёт вызывать врача и принесёт справку. Я прождала 1,5 часа на работу так никто и не вышел. могу ли я поставить прогул сторожу? И подскажите пожалуйста, что мне делать в такой ситуации с этим работником?


22.10.2011 - Оксана

Такая ситуация. Личная неприязнь с начальником снабжения, не первый раз пытается меня убрать. В данный момент проходит инвентаризация. Я кладовщик, заведующий, мой непосредственный начальник, находится на больничном. Т. к. у нас бригадная материальная ответственность, инвентаризационные описи составлены на мое имя. Приказа об исполнении обязанностей не было. В ходе инвентаризации был выявлен пересорт (несоответствие размеров спецодежды по факту и в складском учете). Меня обвинили в том, что я не проинформировала руководство в писменном виде (хотя зто должен был сделать мой начальник), заявили прямым текстом - ты не справляешься с обязанностями, после ревизии не жди, кокда тобой займутся, сама подавай заявление на увольнение. Мне интересно, если выявится недостача хоть в 100 руб, сможет ли он, задавшись целью, "натянуть" их как хищение или растрату?


18.10.2011 - тимоха

увольнение по причине отсутствия легкого труда


29.09.2011 - Павел Павлович

добрый день! необходима помощь и срочно и важно.
Дело в том, что я работаю в крупной компании начальником отдела продаж. Обстоятельства сложились так, что я не появлялся на работе 5 рабочих дней по причине ужасного самочувствия, но больничный сразу не открыл, а открыл его только через 5 дней, соответственно 5 рабочих дней мне защитывают как прогул и хотят уволить по статье.
как выйти из ситуации? возможно ли написать служебную записку на тему о предоставлении отпуска за свой счет по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам задним числом, согласовав предварительно с директором? или же мотивировать тем, что сотрудник имеет право на три дня больничного в год без предоставления справки медецинского харрактера из больницы или другого медицинского учреждения. но выходит, что даже если так, то всего три дня, а прогулов 5 дней.... дело жизненной важности. у меня отличные записи в трудовой книжке и не хотелось бы их портить увольнением по статье!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.09.2011 -

Подскажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника компании за систематические опоздания на работу на 1-2 минуты (например через день в течении месяца). спасибо.


21.09.2011 - Света

У магазина сменился хозяин. Имею ли я право на увольнение по сокращению и чем оно отличается от соглашения сторон. Хочу встать на биржу.


05.09.2011 - Николай

необходимо уволить начальника ОК, который загнал этот отдел в такие "джунгли" что создалась прямая угроза невозможности выдавать сотрудникам спраки о трудовом стаже, другие документы....по собственному не хочет...у меня есть два месяца? есть человек -умница. трудоголик работает просто чтоб помочь...о начальник ОК чуть что - на больничный...пропишите алгоритм действий чтобы за пару месяцев уволить и потом не проиграть суд. (человек который все знает принципиально не воюет с женщинами)

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.09.2011 - Ольга

Добрый день! подскажите, пожалуйста, моего мужа обвиняют в хищении, которого он не делал, нет доказательств, и предлагают ему уволиться по собственному желанию, он отказывается, как поступить в данной ситуации, имеет ли право работодатель уволить его в одностороннем порядке? и куда можно обратиться, чтобы защитить свои права. Спасибо


29.08.2011 - Ирина

Подскажите пожалуйста: когда взяли на работу человека запись в трудовой сделали, а сам договор не подписали (то ли забыли. толи потеряли). Теперь этот работник чудит. Регулярно опаздывает, прогуливает, хамит начальству и клиентам. Написал заявление по собственному но аж на увольнение с 1 ноября. дата на заявлении 15.08. Добровольно уйти раньше не соглащается, даже с компенсацией. Как можно расстаться с данным товарищем с меньшими потерями?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.08.2011 - СпецНаз

Доброго времени суток! Могут ли меня уволить за прогул? Отсутствовал на рабочем месте 1 день без уважительной причины?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.08.2011 - Наталья

Комментарии посетителей: 13.07.2011 - Юлия
Здравствуйте! Такая ситуация. До отпуска 3 дня(заявление подписано), сегодня, в один день уволили. Как быть, правомочны ли действия директора? Замечаний по работе не было.
ДЕЙСТВИЯ ДИРЕКТОРА НЕ ПРАВОМОЧНЫ.ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД.

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.07.2011 - Юлия

Здравствуйте! Такая ситуация. До отпуска 3 дня(заявление подписано), сегодня, в один день уволили. Как быть, правомочны ли действия директора? Замечаний по работе не было.


13.07.2011 -

Меня хотят уволить за большой причиненный материальный ущерб компании в которой я работаю не по моей вине. Законно ли это? Как возможно оспорить данное решение?


02.07.2011 - Марина

Подскажите пожалуйста в какие сроки обязаны выплатить выходное пособие (по сокращению) за 3-й месяц, если справку из службы занятость я предоставила 20.06.2011, а з/пл на предприятии 27.06.2011? Скакого момента считать компенсацию по невыплате выходного пособия?

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.07.2011 - Лариса

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации. У мужа очередной оплачиваемый отпуск. Начальник цеха оказывается подписывать заявление на дополнительные дни (мы живем в местности, приравненной к Кр. Северу). Заявляет прямо: "Увольняйся или закрою КТУ 0. Сам уволишься. Мне срочно нужна вакансия." Как можно повлиять на такого начальника? Он далеко не директор,а возомнил о себе царя в цеху. Хочу больше заплачу, хочу вообще по миру пойдешь. Главное, что это бывает всегда накануне отпуска.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.06.2011 - Андрей

Здравствуйте, нас переводят на новую систему оплаты труда в бюджетной организации, при этом я знаю, что те, кого уже перевели, потеряли в зарплате. Дают подписать бумагу о том что каждый согласен с этим. В ней указано, что если не согласен, то по статье 77 ТК могут разорвать трудовой договор. Как поступить если я не хочу терять ни зарплату, ни место работы. Заранее спасибо.


29.06.2011 - Ольга

Добрый день. По окончанию испытательного срока мне объявили о сокращении мой должности и предложили другую должность, которая меня не устраивает. Работой моей довольны, но другого ничего предложить не могут, т.к. нет открытых вакансий. Могу ли я рассчитывать на выплату в размере 3х окладов? Если да, то по какой статье должно пройти увольнение?

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.06.2011 - Мария

добрый вечер.подскажите пожалуйста могут ли меня уволить в связи окончания срока действия квалификационного сертификата ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.05.2011 - Диана

Добрый день!
У меня межличностный конфликт с директором. Он всеми правдами и неправдами пытается меня выжить. Сегодня увидела приказ о том, что мне объявляется замечание из-за слабого контроля над подчиненными. Приказ основан на служебной записке бухгалтерии, что мой сотрудник предоставил им просроченную доверенность от покупателя. Утвержденных регламентов, обязывающих осуществлять контроль за правильностью заполнения доверенности нет. В должностных инструкциях такого пункта тоже нет. Официально отгрузка была проведена по нормальной (замененной) доверенности. На служебке стоит резюме директора "в Отдел кадров: объявить замечание". Есть ли у них основание так поступить? За что может быть объвлены замечание и выговор?


24.05.2011 - аскарова

Добрый день, сотрудники отсутсвовали более 3 х дней можно уволить этих сотрудников по 81 ст ТК РФ

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.05.2011 - Алексей

Здравствуйте помогите пожалуйста решить грамотно вопрос
На предприятии в соответствии с указанием вышестоящей организации произведены структурные изменения и в штатном расписании вместо должности старшего конструктора появилась должность конструктора 1 категории с прежним окладом старшего конструктора. Работнику было предложено перевестись на должность конструктора 1 категории, но он отказался. Его уволили.
Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Суд увольнения признал незаконным. Необходимо обосновать решения суда и изменить формулеровку фактического увольнения,применив статью Трудового кодекса Рф.

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.05.2011 - Анна

Добрый день, попала в очень неприятную ситуацию, помогите разобраться! Я инвалид 3 группы (рабочая) работала в одной фирме потом вышла в отпуск по уходу за ребенком(с этой фирмой все в порядке)дальше отвезла ребенка на лето и решила подработать выставила резюме и мне позвонили, я устроилась по совместительству, а вот дальше интересней: проработав 2,5 месяца я решила уволиться с основного места работы и уволилась. На новом месте работы взяла 3 административных дня (27,28,29) на защиту диплома и на увольнение со старого места работы. это было 26 числа, написав заявление отправилась домой, т.к рабочий день закончился, по дороге почувствовала что мне не очень хорошо, отправилась в больницу, где в последующем мне открыли больничный от 26 числа. После защиты диплома я съездила, уволилась (как и собиралась изначально,)на кануне должны были быть майские праздники мне нужен был отпуск за свой счет на новом месте работы, на 2 недели мне не подписали, а подписали только до 10 мая, т.е 4,5,6 (это было до того как мне открыли больничный) и все я согласилась. И что выясняется пока в якобы отпуске, про больничный еще не знают меня должны были уволить с совмещения 29-м числом, и принять 30-м на полный рабочий день, 2 заявления я предоставила, и вот что они сделали: уволить меня 29 не забыли, а принять- почему то забыли, меня об этом не известили, сотрудница позвонила дня через 4 поинтересовалась предупредили ли меня и сказала что в табеле с 30 числа стоит увольнение, что мне теперь делать, с основного места работы я уже уволилась (все было договорено), т.к. меня на новом месте все устраивало. у меня ребенку 2 года и доходов у меня никаких нет (они еще не знают что я инвалид 3 группы, меня не спросили, я промолчала, т.к всем известно хорошие места не для нас, место очень неплохое инженер- проектировщик)


12.05.2011 - Тая

Если фирма переезжает в другой город, до которого время в дороге будет занимать около 3 часов. При увольнении положена ли компенсация?


12.05.2011 - Анна

Имеют ли право уволит по данной статье п.5 без моего присутствия ( я нахожусь на больнином)


27.04.2011 - Анна

здравствуйте!помогите пожалуйста, у моей мамы сложилась не совсем приятная ситуация на работе и не знаем как правильно поступить, она гл. бухгалтер, ушла на больничный еще 2 месяца назад, и пробудет там еще как минимум месяц..работать в этой фирме она больше не хочет. у нее есть неотгул.отпуск за 2 или 3 года, я точно не знаю, она хотела бы взять отпуск с последующим увольнением и компенсацию за неотгул.отпуск. возможно ли это? и как быть, там нужно написать передачу дел (акт),но она даже не хочет выходить на работу, да и о какой передаче дел может идти речь,если ее не было на работе 2 месяца, там наверняка наняли временно кого-то. (гл.бухгалтер единственный работник бухгалтерии) и неизвестно что там творится с документами. помогите пожалуйста! как грамотно все сделать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.04.2011 - Елена

по какой причине работодателю выгодней уволить работника по собственному желанию,нежели по ТК РФ.какие рамки аттестации существуют?либо рамки придумывает работодатель?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.03.2011 - Галина Николаевна

Согласно какому зак.акту нанимающиеся работники в учебные заведения должны сообщать о судимости???

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.03.2011 -

МЕНЯ УВОЛИЛИ ЗА ПРОСТО ТАК КУДА МНЕ ОБРОТИТСЯ

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.02.2011 - Люда

Скажите пожалуйста имеют ли право сокращать с гос. организации если до пенсии осталось 1,5 года? какие категории не подлежат сокращению?


14.02.2011 - Алексей

Вопрос. Жена заключила срочный договор на пол года и в это время ушла в декрет могут ли расторгнуть договор в одностороннем порядке и пологается ей чтонибудь


20.01.2011 - Светлана

подскажите, сейчас муж находится в сизо. могут ли его уволить, по каким основаниям и можно ли будет ему потом восстановиться? Нужно ли сообщить на работу, что он находится в СИЗО?


23.12.2010 - Антон

Подскажите пожалуйста, у меня на работе произошёл конфликт с моим руководством. Можно сказать это личная неприязнь, в плане работы нареканий не было. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, я готов это сделать ,но хочу отработать ещё 2 недели до полного увольнения. Имею ли я право после написания заявления отработать ещё 2 недели( закрыть текущий месяц) или работодатель имеет право уволить меня в тот же день?


21.12.2010 - юлия

Здравствуйте!Очень нужна помощь!Кратко,наверное ,не получится...
Я отработала в фирме 6месяцев (исполнилось 10.12.2010)по бесрочному трудовому договору менеджером по продажам,с записью в трудовой книжке.
З/п вся "белая",даже проценты с продаж,все перечисляется на карточку,и т.д.
17.12.2010 мне по телефону,ст.менеджер сообщил,что меня сокращают,т.к. один из торговых комплексов закрывается(не мой),и соответственно,им нужно уволить 2х человек,и т.к. у меня меньше всех оборот по продажам,я тоже в этом списке.
Причем уволить меня они хотят уже в декабре,а никакого письменного оповещения мне выдано не было,все на словах.
Мой график 2х2,сообщили мне эту информацию,на моем последнем выходном,и я соответственно ,на следущие 2 дня(18.12 и 19.12)вышла на работу,чтобы не было прогула,но на моем месте был уже другой работник,и нам пришлось по решению руководства работать вдвоем.
Вчера 20.12,соответственно в мой след.выходной,я ездила на всречу с руководством,хотела по доброму попробовать дать мне шанс показать,что я могу поднять свой оборот,т.к. никаких раньше предупреждений ни в устном,ни в письменном ввиде,что низкий оборот грозит увольнением ,я не получала.Приехав на встречу,начальство не воспринило не один из моих доводов и отказало мне в шансе реабилитироваться.
И теперь говорят,что увольняют не по сокращению,а по причине этого самого низкого оборота.
Предлагают 2 варианта:
1.написать по собств.желанию уже сейчас,обещая рассчитать как полагается,оплатить не отгулянный отпуск и 2 месяца выплачивать мне компенсацию по размеру отклада,за то,что не предупредили за 2 месяца как полагается..
Но если я напишу сейчасгде гарантии в этой компенсации???могу ли я в таком случае ,написать сейчас,и попросить от них гарантийное письмо,что они обязуются в 2-х месячный срок ,мне оплатить??
2. предлагаю доработать эти 2 месяца,но не в моем салоне,а у них в офисе,непонятно на какой работе и с другим графиком мне не подходящим,и я боюсь ,что если даже согласиться,хотя этот вариант мне вообще не подходит,они могут подставить меня и уволить по статье или накопить дисциплинарных взысканий или еще чего-нибудь...
Как на самом деле ,в моей ситуации по закону они должны поступить?
Какие у меня права,что я могу требовать и чего нет?
Ситация осложняется еще тем,что завтра моя смена,если я не напишу заявление,а мне сказали больше не выходить(опять же усно),и я боюсь,что если не выйду,они меня могут уволить за прогул.
Может мне взять больничный?
И еще одна сложность ,что с 27.12 по 09.01,всех отправляют в коллективный отпуск,а у меня нет приказа на отпуск((что делать?
А руководство уходит вообще с 25.12 по 17.01
дним словом мне нужно сегодня принть решение по-лбому,или завтра брать больничный,но что тогда делать с отпуском????
Я совсем запуталась помогите,пожалуйста

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.12.2010 - Елена

Доброе время суток, пожалуйста, подскажите за сколько суток работодатель должен предупредить об увольнении по пункту 3,5, 9?


14.11.2010 - Николаев Евгений

что же это за город тамбов если он никуда не входит???


05.11.2010 - Наталья

п. 6 б. Кто и как должен зафиксировать состояние опьянения? Какое состояние считается опьянением?

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.10.2010 - Светлана

подскажите пожалуйста, я работала у ИП, помещение не отапливаемое, легла в больницу с диагнозом острый полинифрит (застудила почки), при этом предупредила, что выпишусь и сразу напишу заявление на увольнение. как только вышла с больничного, меня обвинили в растрате. подсунули приказ о проведении ревизии, датированный задним числом и велели тут же писать объяснительную о причине моей неявки на ревизии. так как я опять попала в холодное помещение - заболевание обострилось. мне снова пришлось лечиться. больничные листы имеются. но бывший работодатель занёс в трудовую запись "об утере доверия". при этом, когда я писала заявления об увольнении по собственному желанию - они рвались шефом и нигде не регистрировались. Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации. Заранее спасибо.


01.10.2010 - Сергей

Где можно посмотреть Порядок проведения аттестации сотрудника (пункт 3)



Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы