Главная — Увольнение Задать вопрос юристу

Увольнение: основания, виды, способы

Основания прекращения трудового соглашения (договора)

Общие основания расторжения (прекращения) трудового соглашения определены ст. 77 ТК РФ. Норма вышеуказанной статьи гласит, что расторжение (прекращение) трудового соглашения возможно:

• по инициативе работодателя (положения ст. 71 ТК РФ. ст. 81 ТК РФ);
• по завершении срока трудового соглашения (договора) (ст. 79 ТК РФ);
• в случае направления сотрудника для выполнения работы к другому работодателю при согласии на это самого работника либо по его просьбе, а также при его переходе на выборную работу;
• по инициативе сотрудника (увольнение работника по собственному желанию, положения ст. 80 ТК РФ);
• после получения отказа от перевода на иную работу, который необходим сотруднику в соответствии с имеющимся медицинским заключением, или же при отсутствии у работодателя такой работы (увольнение по состоянию здоровья, положения ч.ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
• по достигнутому сторонами трудовых отношений соглашению (по ст. 78 ТК РФ);
• при отказе сотрудника (работника) от дальнейшего выполнения работы из-за перехода прав собственности на активы работодателя-фирмы, реорганизации или изменения подчиненности (подведомственности) юридического лица (ст. 75 ТК РФ);
• после получения от сотрудника отказа от переезда в другую местность одновременно с работодателем (положения ст. 72.1 ТК РФ);
• после получения от сотрудника отказа от продолжения выполнения трудовой функции при изменении положений трудового соглашения (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
• по основаниям, не зависящим от сторон трудовых отношений (ст. 83 ТК РФ);
• в случае нарушения норм и правил заключения трудового соглашения, когда такое нарушение влечет невозможность продолжения выполнения трудовой функции (ст. 84 ТК РФ).

Федеральным законодательством могут быть предусмотрены другие основания прекращения трудового соглашения.

Основные случаи увольнения, которые могут быть инициированы работодателями

Законные основания увольнения, которые могут быть реализованы по инициативе работодателей, определены ст. 81 ТК РФ. Наиболее распространенными из них являются:

• прекращение деятельности частным (индивидуальным) предпринимателем либо ликвидация организации; сокращение штата (численности) сотрудников;
• несоответствие работников выполняемой работе (занимаемой должности) в результате недостаточной квалификации;
• единовременное грубое нарушение обязанностей по трудовой функции (разглашение охраняемой законодательством тайны, появление в состоянии опьянения на рабочем месте, прогул и др.);
• неоднократное неисполнение при отсутствии уважительных причин своих непосредственных обязанностей по трудовой функции, когда сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Виды увольнений, в которых бывают проблемы

Наиболее проблематичными для работодателей считаются следующие виды увольнений сотрудников:

• увольнение по сокращению штатов (численности сотрудников), а также увольнение при ликвидации фирмы (прекращении деятельности частного предпринимателя). В указанных случаях требуется обязательное уведомление соответствующих органов службы занятости, которое должно поступить от юридического лица не позднее чем за два месяца до начала мероприятий по увольнению сотрудников, а от индивидуального предпринимателя - за две недели до начала таких мероприятий. О грядущем увольнении сотрудники информируются за два месяца до непосредственного расторжения трудового соглашения. При сокращении численности (штата) персонала работодатель обязан предложить сотруднику имеющуюся вакантную должность;
• увольнение на испытательном сроке;
• увольнение за прогул. В таком случае требуется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а также его письменные объяснения причин такого отсутствия.