В последнее время число случаев трудовых конфликтов между участниками трудового процесса заметно выросло. Такие разногласия, согласно Трудовому кодексу стран, носят название трудовых споров. Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе сотрудничества между нанятым сотрудником и его руководителем. Например, при подписании или расторжении трудового договора, при увольнении и сокращении сотрудников. Возможна подсудность трудового спора. Каждая ситуация уникальна.

Причины трудовых споров

Наиболее популярными причинами возникновения споров являются неправомерные действия руководителей по отношению к своим подчиненным. Нередки случаи нарушения норм действующего законодательства. Множество подобных нарушений и достойные примеры можно было наблюдать во времена, когда страна переживала финансовый кризис. Работодатели, пытаясь сохранить свой бизнес, увольняли работников без компенсаций и обоснованных причин. Сотрудники были вынуждены соглашаться на увольнения. Это нарушение всяческих прав работника. Пока исковая давность не наступила, можно повлиять на ситуацию.

Также трудовые споры могут возникнуть на почве причинения морального вреда в процессе трудовой деятельности. Такие неприятности приводят к серьезным конфликтам и дальнейшим спорам в суде.

Существует несколько видов трудовых споров. Это:

• индивидуальные трудовые споры
• коллективные трудовые споры.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый гражданин имеет полное право на рассмотрение в судебном порядке трудовых споров. Защищать свои права нужно уметь. Порядок разрешения трудовых споров, возникших на работе, зависит от способа защиты. Это может быть самозащита, защита с привлечением специализированного юриста или защита со стороны профсоюза.

Успех исхода судебных решений зависит от грамотности действий работника. Он также должен крайне быстро отреагировать на трудовой спор, чтобы сократить сроки рассмотрения трудового конфликта в суде. Ведь существует свой срок давности по трудовым спорам. Действующий Трудовой кодекс России предполагает возможности решения трудовых споров, как в суде, так и непосредственно на предприятии с помощью специальной комиссии. В любом случае рекомендуется проконсультироваться со специализированным адвокатом по поводу возникших конфликтов.

Если конфликт никак не удается разрешить самостоятельно, требуется подавать иск в суд для дальнейшего эффективного решения. На нашем сайте представлена вся информация о трудовых спорах, классификация таких конфликтов.