Адвокат по трудовым спорам
В любых трудовых правоотношениях представлены две основные стороны – наемный работник и работодатель. У каждого из них есть определенный объем прав и обязанностей. Зачастую, права одной стороны (например, получать своевременную оплату своего труда) являются зеркальной обязанностью другой стороны (вовремя и в полном объеме эту зарплату выплачивать). В случае, если обе стороны соблюдают свои обязательства, вопрос о защите прав не поднимается.
Равенство неравных в трудовых правоотношениях
В реальной жизни мы можем наблюдать ситуацию, в которой обе стороны трудовых отношений находятся на достаточно уязвимых позициях. Официально трудовое законодательство РФ находится на стороне работников. Очевидным же является повсеместное нарушение их прав:
- незаконное увольнение, без всяких на то оснований
- сокращение или полная отмена законного ежегодного отпуска
- превышение установленных законом норм материальной ответственности
- немотивированные снижение зарплаты
- штрафы
- отказ в оформлении декретного или учебного отпуска.
В свою очередь работодатели практически полностью не защищены от халатности и вредительства со стороны работников, материального и имущественного ущерба, добиться возмещения которого достаточно сложно, разглашения конфиденциальной информации и так далее.
А нужен ли адвокат?
Большая часть из перечисленных спорных ситуаций, относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматриваются судами напрямую. В данном случае, адвокат по трудовым спорам поможет определить стратегию защиты прав, сумму ущерба, проконсультирует по процедуре судебного процесса и, в идеале, поможет выиграть дело, а в крайнем случае, минимизировать издержки.
Досудебное урегулирование трудового конфликта
Вне зависимости от причин, которые побудили вас обратиться в суд для защиты своих интересов или прав, как работника или работодателя (незаконное увольнение, материальный ущерб, требования о восстановлении в должности и так далее) юридическая консультация по трудовым спорам призвана помочь разрешить конфликт еще до непосредственного начала судебного процесса. В таком случае стороны избегут лишних затрат.
Согласно последним статистическим данным, больше половины всех индивидуальных трудовых споров удается решить еще в досудебном порядке. Конечно же, если обе стороны настроены на решение конфликта, а не на его эскалацию. Помните, что в суде и государственных юридических консультациях, вам может быть предоставлен бесплатный юрист по трудовым спорам. Вместе с тем, следуя разумному стремлению «не доводить дело до суда», следует помнить и о сроках исковой давности, представленных ст. 389, ст. 392 ТК РФ. В зависимости от сути иска они могут разниться в диапазоне от 10 дней до 1 года.
Решение конфликта непосредственно на предприятии
Консультация юриста не помешает и на этапе, когда разногласие между работником и работодателем рассматривается комиссией по трудовым спорам непосредственно на предприятии. В некоторых, определённых трудовым законодательством случаях, эта процедура является строго обязательной.
Услуги адвоката на этапе досудебного рассмотрения споров, в том числе и КТС, существенно дешевле, чем когда дело передается непосредственно в суд.
Если какие-то сомнения и опасения возникли еще на этапе заключения договора, обратитесь к адвокату. Намного дешевле и проще предотвратить возможный конфликт, чем в последствии заниматься его разрешением.
