Консультация юриста по трудовым вопросам

Есть ли причины для увольнения

Здравствуйте. Недавно столкнулся с такой ситуацией: один из бухгалтеров в моей фирме приобрёл себе довольно-таки дорогой автомобиль и примерно в это же время нашу компанию ожидали непредвиденные финансовые трудности. Никогда бы не подумал, что кто-то начнёт так нагло воровать деньги, но ситуация заставляет всерьёз задуматься. Не получив никаких существенных объяснений такому совпадению от самого виновника, я потерял к нему всякое доверие. Никаких прямых доказательств у меня нет, поэтому я обращаюсь к вам. Можно ли уволить этого сотрудника и если да, то на каком основании?

Как оформить увольнение при сокращении штата

Моя фирма начала нести серьёзные убытки, и я встал перед серьёзной проблемой. Сначала казалось, что мне по силам преодолеть её без потерь, но в скором времени стало ясно, что сокращения штата сотрудников не избежать. Официально уведомил всех работников, как и полагается, но не знаю чем руководствоваться при увольнении. Скажите, как правильно оформить увольнение из-за сокращения? Не хочется, чтобы сотрудники держали на меня обиду, ведь мы через многое прошли вместе.

Как восстановить справедливость

Меня незаконно уволили с работы. Что делать в такой ситуации? Никогда не сталкивалась ни с чем подобным, да и здесь не обратила бы внимания, но знающий человек указал на этот немаловажный момент. К сожалению, спросить у него о своих дальнейших действиях я не догадалась, а вот теперь сижу и гадаю. Подскажите, как мне быть?

Трудовая инспекция или суд

Столкнулся с проблемой незаконного увольнения, почитал похожие вопросы и понял, что можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд, после чего есть шанс восстановить справедливость и вернуть потерянную должность. Да, после такого в любом случае атмосфера на рабочем месте будет уже совершенно другая, но можно же уволиться уже самостоятельно и тогда всё будет по-другому. Так вот, куда лучше обращаться?

Что делать, если незаконно уволили?

Несколько дней назад меня уволили с работы. Всё произошло как-то неожиданно, е этому не было никаких предпосылок и причины мне так и не сообщили. Это никак не давало мне покоя, и я решила почитать трудовой кодекс, дабы выяснить хотя бы примерную причину увольнения. Оказалось, что запись в моей трудовой книжке не соответствует ни одной из статей Трудового кодекса Российской Федерации. Получается, что меня уволили незаконно? Что теперь делать?

Работник не может соответствовать своей должности

Я являюсь директором одного небольшого производства и недавно у нас произошёл один инцидент, в результате которого только чудом никто не пострадал. Виновник уже не в первый раз был замечен в том, что перестал в полной мере справляться со всей работой, которую должен выполнять, соответствуя занимаемой им должности. Человек на нашем предприятии уважаемый, имеет большой стаж работы, но похоже здоровье уже не позволяет делать то, что раньше. Скажите, как грамотно уволить работника по состоянию здоровья? Не хочется каких-то недомолвок, надо всё сделать по правилам и не обидеть сотрудника.

Что делать, если здоровье не позволяет оставаться на должности

Не так давно на работе произошёл один эпизод, после которого начальство усомнилось в том, что я могу в дальнейшем занимать эту должность. Меня отправили на медкомиссию, которая подтвердила эти опасения. Стало ясно, что с этой должностью мне придётся распрощаться, ведь в случае каких-то непредвиденных обстоятельств могут пострадать и другие сотрудники фирмы. Скажите, что меня теперь ждёт? Я понимаю, что всё плохо, но не могут же меня просто выкинуть на улицу, всё-таки у меня стаж более двадцати лет на этом месте.

Полагается ли компенсация за увольнение по состоянию здоровья

Здравствуйте. В скором времени меня уволят с нынешнего места работы по состоянию здоровья. К начальству никаких претензий не имею и зла не держу, ведь это давно назревало, а они и так откладывали до последнего. К сожалению, моё нынешнее физическое состояние не позволяет полностью выполнять все возложенные этой должностью обязанности. Скажите, существует ли какая-то компенсация заподобного рода увольнение? Ведь для того чтобы найти новое место мне потребуется некоторое время.

Вычитание денег из зарплаты

Я работаю сторожем на складе, и во время дождя у нас протекла крыша. Залило и испортило муку более чем на 100 тысяч рублей, и хозяин хочет вычитать деньги из моей зарплаты. Но разве тут есть моя вина? У него есть такое право по нашим законам? Очень нужна юридическая консультация по трудовому праву.

Как сделать «старую» работу трудом по совместительству

Очень хочу, чтобы меня проконсультировал бесплатный юрист по Трудовому Кодексу. Мой вопрос в следующем: я когда-то устроилась работать обычным менеджером в фирму, учась при этом на бухгалтера. Постепенно я стала вести эту фирму и по бухгалтерии (она очень маленькая – 4 человека). Сейчас я уже дипломированный специалист и веду несколько таких же фирм. Но на днях мне предложили работу в солидной организации. Они хотят, чтобы именно у них было мое постоянное место работы, но не возражают, чтобы я без ущерба для их интересов подрабатывала и дальше в других компаниях. Как мне быть в этой ситуации?