Консультация юриста по трудовым вопросам

Прогул сотрудником работы

Один наш хороший сотрудник, работающий в отделе рекламы, не вышел на работу без объяснения причин. Прогул был зафиксирован по всем правилам, составлен акт и другие документы. Руководитель хочет его уволить. Должен ли такой сотрудник отрабатывать положенные 2 недели? Или можно уволить его без отработки этих двух недель?

Меня хотят уволить с поста генерального директора

Я являюсь генеральным директором одной небольшой фирмы. Я работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает только через 2 года. Недавно было собрание учредителей нашего предприятия, на котором было принято решение расторгнуть со мной трудовой договор. Имеют ли учредители такие полномочия, и как это будет указано в моей трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке

Здравствуйте! Наша компания признана банкротом по решению суда. Я был руководителем этой компании, работал по трудовому договору, срок которого на момент вынесения судом решения ещё не истёк. После завершения процедуры банкротства, я буду уволен. Какая запись в трудовой книжке у меня будет? Не помешает ли это мне в дальнейшем устроиться на аналогичную должность?

Как правильно перевести работника на другую работу

Наш бухгалтер уходит на новую работу в порядке перевода. Как объяснил мне наш генеральный директор, я должна оформить увольнение бухгалтера, как перевод на работу к новому работодателю. Как это правильно оформить, с точки зрения кадрового производства?

Как правильно оформить перевод сотрудника

Юрист, который работает в моей компании, хочет уйти работать к моему партнёру. Партнёр и я не против. Как нам оформить это документально, чтобы наш сотрудник не потерял время на отработку и испытательный срок?

Нарушение сотрудником положений должностной инструкции

Наш кладовщик нарушает пункты своей должностной инструкции. В ней закреплено, что он должен бережно относиться к вверенным ему материалам. При проведении инвентаризации на складе было обнаружено много продукции, испорченной вследствие ненадлежащего к ней отношения. Как можно уволить такого сотрудника?

Подозрение сотрудника в краже

Я подозреваю кассира в краже денежных средств из кассы. Как мне его уволить, чтобы и себя уберечь от пропажи денежных средств, и кассиру «не испортить» трудовую книжку? Слышал, что есть такое основание для увольнения, как «потеря доверия». Так ли это? И как уволить по такому основанию?

Увольнение часто болеющего сотрудника

Наша сотрудница очень часто «сидит» на больничном – постоянно болеет. Меня, как руководителя, это не устраивает – она занимает должность, а работают за неё другие. Я хочу её уволить! Как мне это сделать, что не нарушить нормы Трудового законодательства?

Как правильно уволить инвалида

Здравствуйте! Наш сотрудник получил инвалидность и полностью потерял трудоспособность вследствие ДТП. Как мне теперь его уволить, чтобы не нарушить действующее трудовое законодательство?

Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию

Неделю назад наш работодатель объявил нам, что на фирме будут происходить сокращения и наш отдел будет полностью ликвидирован. Теперь он уговаривает нас «не терять время и уволиться по собственному»! он предлагает оформить нам «досрочное увольнение при сокращении». Что это такое?