Главная — Консультации юриста — Нарушение сотрудником положений должностной инструкции
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
П. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено такое основание, как увольнение по причине утраты доверия. Это означает, что работодатель больше не может доверять этому сотруднику товарные и материальные ценности на хранение. Ситуация с кладовщиком попадает под это основание. Необходимо оформить все документы, которые подтверждают. Что данный сотрудник злостно нарушил пункты своей должностной инструкции. В противном случае, он может оспорить увольнение через суд, тем самым восстановиться на работе. И потребовать от работодателя не только выплаты ему заработной платы за вынужденный прогул, но и компенсации морального и материального вреда.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Нарушение сотрудником положений должностной инструкции
Вопрос юристу: Наш кладовщик нарушает пункты своей должностной инструкции. В ней закреплено, что он должен бережно относиться к вверенным ему материалам. При проведении инвентаризации на складе было обнаружено много продукции, испорченной вследствие ненадлежащего к ней отношения. Как можно уволить такого сотрудника?Ответ юриста:
П. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено такое основание, как увольнение по причине утраты доверия. Это означает, что работодатель больше не может доверять этому сотруднику товарные и материальные ценности на хранение. Ситуация с кладовщиком попадает под это основание. Необходимо оформить все документы, которые подтверждают. Что данный сотрудник злостно нарушил пункты своей должностной инструкции. В противном случае, он может оспорить увольнение через суд, тем самым восстановиться на работе. И потребовать от работодателя не только выплаты ему заработной платы за вынужденный прогул, но и компенсации морального и материального вреда.
Комментариев нет.
