Главная — Консультации юриста — Как правильно перевести работника на другую работу
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Такое основание для увольнения предусмотрено ст. 72. 1 ТК РФ. Инициатива о переводе может исходить как от нового работодателя, так и от самого сотрудника. Если инициатор новый работодатель. То он должен прислать письменный запрос, а вам необходимо получить письменное согласие сотрудника. Только после этого он пишет заявление на увольнение переводом, на основании издаётся приказ, и сотрудник увольняется, получив все положенные компенсационные выплаты. Если же инициатор сам сотрудник, то сначала он пишет заявление, а потом нужно получить письменное согласие нового работодателя.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Как правильно перевести работника на другую работу
Вопрос юристу: Наш бухгалтер уходит на новую работу в порядке перевода. Как объяснил мне наш генеральный директор, я должна оформить увольнение бухгалтера, как перевод на работу к новому работодателю. Как это правильно оформить, с точки зрения кадрового производства?Ответ юриста:
Такое основание для увольнения предусмотрено ст. 72. 1 ТК РФ. Инициатива о переводе может исходить как от нового работодателя, так и от самого сотрудника. Если инициатор новый работодатель. То он должен прислать письменный запрос, а вам необходимо получить письменное согласие сотрудника. Только после этого он пишет заявление на увольнение переводом, на основании издаётся приказ, и сотрудник увольняется, получив все положенные компенсационные выплаты. Если же инициатор сам сотрудник, то сначала он пишет заявление, а потом нужно получить письменное согласие нового работодателя.
Комментариев нет.
