Главная — Консультации юриста — Подозрение сотрудника в краже
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Такое основание для увольнения предусмотрено в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но чтобы провести увольнение по утрате доверия, необходимо доказать, что сотрудник утратил это самое доверие. Например, доказать факт хищения таким работником денежных средств из кассы предприятия, оформив все необходимые документы. В противном случае, работник в судебном порядке может оспорить увольнение и восстановиться на работе. В этом случае, работодатель обязан будет выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, и компенсировать моральный и материальный вред.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Подозрение сотрудника в краже
Вопрос юристу: Я подозреваю кассира в краже денежных средств из кассы. Как мне его уволить, чтобы и себя уберечь от пропажи денежных средств, и кассиру «не испортить» трудовую книжку? Слышал, что есть такое основание для увольнения, как «потеря доверия». Так ли это? И как уволить по такому основанию?Ответ юриста:
Такое основание для увольнения предусмотрено в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но чтобы провести увольнение по утрате доверия, необходимо доказать, что сотрудник утратил это самое доверие. Например, доказать факт хищения таким работником денежных средств из кассы предприятия, оформив все необходимые документы. В противном случае, работник в судебном порядке может оспорить увольнение и восстановиться на работе. В этом случае, работодатель обязан будет выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, и компенсировать моральный и материальный вред.
Комментариев нет.
