Консультация юриста по трудовым вопросам

Допустимость увольнения матери малолетнего ребенка при прогуле и «займах»

Понадобилась консультация юриста по Трудовому Законодательству, и я обращаюсь к вам, так как уверена, что мой начальник поступил неправильно и незаконно. Я воспитываю сына, которому 2,5 годика. Уже почти 5 лет я работаю в киоске продавцом и всегда честно относилась к своим обязанностям. Но вот по стечению обстоятельств – вдаваться в детали мне не хочется – я два дня не была на работе ну и «позаимствовала» из кассы немного денег. И вот мой начальник оформил мне прогул и уволил, оставив без средств к существованию. Хотя деньги я вернула и его упрашивала этого не делать. Вот скажите, правда ведь на моей стороне и меня не имеют права увольнять по-своему «хотению»?

«Правильным» днем для увольнения не может быть праздничный

Мне нужна юридическая консультация по Трудовому Законодательству. Дело в том, что я уверена – со мной поступили незаконно. Я работаю в канцелярию местного ЖЭКа – я отвечала за ведение документации, хотя фактически выполняла еще несколько работ – но сейчас не про то. Так вот, у нас тут в этом году состоялась очередная реорганизация – и меня сократили, предупредив за два месяца об этом. При этом такой срок истек в майские праздники – и в трудовой книжке мне написали, что я уволена с 1 мая. Как вы считаете – это правильно?

Возможность увольнения в период болезни по соглашению сторон

Мне необходима консультация по Трудовому Законодательству. Суть дела – в прошлом году я работал на кондитерской фабрике в транспортном цеху слесарем. Но мне предложили такую же работу на соседнем заводе сантехнических изделий. Я подошел к мастеру, объяснил ситуацию и в «кадрах» мы оформили какую-то «бумажку» – мол, я работаю только до пятницы, а с понедельника мы расторгаем трудовой договор по согласию сторон. Но в четверг я заболел и проболел две недели, будучи на больничном. Но меня все равно уволили с понедельника. Они поступили со мной законно?

Каков порядок расчета отпускных при увольнении

Я планирую уволиться, отработал на предприятии примерно 4,5 года, в отпуске был всего два раза. Мне сказали, что об отпуске за прошлые годы я могу забыть, он сгорел, так как я его не использовал. Но ведь моей вины в этом нет, меня отзывали по производственным причинам. Как рассчитывается неиспользованный отпуск при увольнении? И компенсацию, за сколько дней отпуска я смогу получить?

Гарантии работника при увольнении

У нас поменялось руководство на предприятии, и соответственно была введена новая политика ведения дел, нам сообщили, что заработная плата у нас завышена, соответственно ее будут уменьшать. Насколько правомерны действия руководства, и что нам теперь делать, увольняться?

Как правильно должны уволить по сокращению

У нас на предприятии происходит процесс оптимизации кадров и как следствие грядет сокращение нескольких должностей. Как правильно уволить работников, чтобы не нарушить их права и соответственно не получить судебные иски?

Сокращают из-за отсутствия сертификата, что делать

Я работаю в Гражданской авиации в службе по организации перевозок. Полгода назад у меня закончился срок сертификата, который должен быть у каждого работника нашей службы. Но в том момент на предприятии происходила реорганизация, и мне сказали, что позже меня отправят на курсы, а теперь об этом и не вспоминают и грозятся уволить по сокращению из-за отсутствия сертификата. Насколько это правомерно?

Возможно ли досрочное увольнение после получения уведомления о сокращении

Две недели назад мне вручили уведомление о сокращении моей должности через два месяца. Но дело в том, что я уже нашел себе другую работу и хотел бы уволиться раньше оговоренного в уведомлении срока, возможно ли это и потеряю ли в этом случае выходное пособие, которое мне должны были бы выплатить при сокращении?

Как выплачивается выходное пособие при сокращении декретчицы

Я нахожусь в декретном отпуске, но мне уже сообщили, что сразу же при выходе на работу меня сократят. Меня интересует, смогу ли я рассчитывать на выходное пособие при увольнении по сокращению учитывая, что последние три года заработной платы я не получала?

Можно ли уволить за ДТП

Я работаю кладовщиком на складе, являюсь материально ответственным лицом. Недавно я попал в ДТП, по своей вине из-за погодных условий и теперь предстоит суд, так как пострадал мой пассажир. На работе я, конечно, сообщил о постигшей меня неприятности, и теперь руководство грозиться меня уволить, мотивируя утратой доверия. Насколько законным будет мое увольнение?