Главная — Консультации юриста — Возможно ли досрочное увольнение после получения уведомления о сокращении
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Увольнение по сокращению численности штата для отдельно работника досрочно вполне возможно, но есть один нюанс. Учитывая, что увольнение по сокращению штата является инициативой работодателя, то работник не должен просить его уволить, а должен получив уведомление согласиться на досрочное увольнение в соответствии с нормами ст.180 ТК РФ. Дело в том, что в данной ситуации формулировка заявления на увольнение принципиально важна. Работник должен согласиться на досрочное увольнение, и тогда работодатель обязан будет ему выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за каждый день, оставшийся до увольнения по сокращению в соответствии с полученным им уведомлением.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Возможно ли досрочное увольнение после получения уведомления о сокращении
Вопрос юристу: Две недели назад мне вручили уведомление о сокращении моей должности через два месяца. Но дело в том, что я уже нашел себе другую работу и хотел бы уволиться раньше оговоренного в уведомлении срока, возможно ли это и потеряю ли в этом случае выходное пособие, которое мне должны были бы выплатить при сокращении?Ответ юриста:
Увольнение по сокращению численности штата для отдельно работника досрочно вполне возможно, но есть один нюанс. Учитывая, что увольнение по сокращению штата является инициативой работодателя, то работник не должен просить его уволить, а должен получив уведомление согласиться на досрочное увольнение в соответствии с нормами ст.180 ТК РФ. Дело в том, что в данной ситуации формулировка заявления на увольнение принципиально важна. Работник должен согласиться на досрочное увольнение, и тогда работодатель обязан будет ему выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за каждый день, оставшийся до увольнения по сокращению в соответствии с полученным им уведомлением.
Комментариев нет.
