Главная — Консультации юриста — «Правильным» днем для увольнения не может быть праздничный Задать вопрос юристу

Консультация юриста: «Правильным» днем для увольнения не может быть праздничный

Вопрос юристу: Мне нужна юридическая консультация по Трудовому Законодательству. Дело в том, что я уверена – со мной поступили незаконно. Я работаю в канцелярию местного ЖЭКа – я отвечала за ведение документации, хотя фактически выполняла еще несколько работ – но сейчас не про то. Так вот, у нас тут в этом году состоялась очередная реорганизация – и меня сократили, предупредив за два месяца об этом. При этом такой срок истек в майские праздники – и в трудовой книжке мне написали, что я уволена с 1 мая. Как вы считаете – это правильно?

Ответ юриста:
Нет, конечно, не только неправильно, но и противоречит требованиям Трудового Кодекса, так как днем увольнения не может быть праздничный день. Если срок увольнения и приходится на него, то все равно увольнять должны только в следующий за этим рабочий день и, таким образом, оформляются все нужные документы (приказ об увольнении, трудовая книжка).




Комментариев нет.