Консультация юриста по трудовым вопросам

Нарушение порядка увольнения за прогул

Я совершил прогул, за что работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Через два дня я пошел в отпуск, но приказа о привлечения меня к ответственности тогда еще не было. Но как потом оказалось, по выходу на работу, я уже не числился в данной организации. Имел ли право работодатель оформить мое увольнение по соответствующему основанию?

Отсутствие на рабочем месте послужит основанием для увольнения

Выполняя работу по озеленению придомовой территории, с обеда я вынужден был отлучиться, и уехал срочно домой. Заболела дочь, но работодатель мне не поверил и произвел увольнение по статье за прогул, так как я не предоставил оправдательных документов. Есть ли шанс отменить решение и исправить запись в трудовой книжке, ведь теперь у меня есть справка из больницы о срочной госпитализации моей дочки?

Нарушения трудовых прав работника

Я работаю сварщиком на стройке, но уже который месяц работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы. Я хочу уволиться, но отрабатывать для него еще две недели не хочу, так как он и без того систематически нарушал мое право на регулярную выплату зарплаты. Слышал, что можно указать тот день увольнения, какой посчитаешь нужным. Верно ли это?

Правила увольнения по собственному желанию

После того как я решил уволиться по собственному желанию, работодатель вроде как бы был согласен. Но потом я поменял решение и попросил оставить меня в прежней должности на предприятии, на что получил отказ. Заявление в письменной форме об увольнении я не подавал, хотя предупредил его как положено за две рабочих недели, получив на руки все документы. Правомерно ли мне отказывают в восстановлении?

Прием на работу нового работника и отказ в восстановлении прежнего сотрудника

У меня сложилась не простая ситуация с бывшим работодателем, после того как я отозвал свое заявление об уходе с работы по собственному желанию. Мне было отказано в продолжении действия трудового договора, так как на мою должность уже был принят другой человек. Законно ли мне отказывает работодатель?

Запрет компенсировать деньгами отпуска несовершеннолетним работникам

Я работаю на почте разносчиком газет, но являюсь несовершеннолетней. У нас не хватает кадров, и поэтому приходится работать порой без выходных. Но я никак не думала, что меня могут лишить и ежегодного оплачиваемого отпуска. Могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в этом году?

Незаконный отказ работодателя в полной компенсации дней неиспользованного отпуска

Имею на руках расчетный лист, выданный при увольнении, но полного расчета, так и не произвели. Дело в том, что я не использовал свой отпуск 36 дней. Мне выдали лишь компенсацию за 28 дней основных дней. Я с этим не согласен, ведь Трудовой кодекс, должен предусматривать полную компенсацию отпуска при увольнении?

Право работника в момент увольнения на компенсацию

Перед самым выходом на ежегодный оплачиваемый отпуск, я заболел, вследствие чего он был перенесен на другой год. На следующий год по графику он стоял на ноябрь, так как я хотел взять уже два отпуска подряд, но нашел новое место работы. Должны ли мне рассчитать компенсацию за оба отпуска?

Компенсация за отпуск

Я собираюсь переехать в другой город в связи, с чем из компании, где я работаю, придётся уволиться. Проработал я в ней долго и у меня накопилось много неиспользованных отпусков. Знаю что за них положено возмещение. Поэтому скажите, пожалуйста, а каков непосредственный порядок расчёта компенсации при увольнении?

Компенсация и сезонные работы

Я хочу устроиться на сезонные работы. Но беспокоюсь о защите своих трудовых прав. Поэтому интересуюсь, какая компенсация при увольнении полагается работнику сезонных работ?