Консультация юриста по трудовым вопросам

Как рассчитывать компенсацию увольняемому работнику

Я недавно стал руководить собственной небольшой фирмой и вести кадрово-бухгалтерский учёт. Один из моих работников увольняется. Подскажите, как правильным образом рассчитать компенсацию при увольнении для этого работника?

Расчёт отпускной компенсации увольняемого сотрудника

Сотрудник, который отработал в нашей компании восемь месяцев и не ходивший в отпуск намеревается увольняться. Подскажите, каким образом осуществить расчёт выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с нормами трудового законодательства?

Как произвести компенсацию за отпуск

Сотрудник на шей компании два года не брал отпуск. Сейчас он намеревается всё же пойти в законный отпуск, а за прошедшие просит начислить деньги. Подскажите, допустима ли в таком случае выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, и если да, то, как можно её произвести?

Выплата выходного пособия при увольнении

У меня свой магазин. В нем работает несколько продавцов – один из них постоянно опаздывает на работу, не справляется со служебными обязанностями и вообще работает очень плохо. Планирую его уволить. Скажите, должен ли я выплачивать ему какие-то компенсации при увольнении? Если да, то какие? Не хотелось бы попасть в затруднительное положение.

Компенсации при ликвидации фирмы

Работаю в туристическом агентстве. Недавно нам было объявлено, что фирма закрывается, а значит, все сотрудники будут уволены. Скажите, должно ли руководством фирмы предоставляться сотрудникам какая-либо денежная компенсация при увольнении по инициативе работодателя? Просто мне известно только про выплату компенсации в том случае, если отпуск не был использован.

Основания для увольнения работника

Работаю бухгалтером в компании по установке пластиковых окон. Недавно очень серьезно болел ребенок, пришлось даже вызвать скорую помощь. Пришлось сидеть с ним три дня дома, взяла для этого больничный, предупредила руководство. Когда вышла на работу, выяснилось, что я уволена по прогулу, а вместо меня уже работает знакомая директора. Понимаю, что работа очень ответственная, но все же, поступать надо по-человечески. Скажите, законно ли это и что мне сделать, чтобы защитить свои права?

Права работника по окончанию испытательного срока

Я устроилась в компанию на должность секретаря-референта. При найме, в момент подписания трудового договора оговорили условия испытательного срока – он должен был продлиться два месяца. После того, как испытательный срок закончился, мне предложили написать заявление по собственному желанию якобы из-за того, что испытательный срок не был мною пройден. Скажите, имеет ли мой работодатель право это делать, и какие у меня есть права в этой ситуации?

Что нужно сделать, перед тем, как взять сотрудника на испытательный срок?

Я недавно стал руководителем компании и начал разбираться с документацией. Иногда просто ужасаюсь – некоторые документы оформлены отвратительно, или не оформлены вообще. Собираюсь взять на работу менеджера по продажам с испытательным сроком. Вопрос в следующем: какие мне необходимо оформить документы, чтобы можно было осуществить увольнение в процессе испытательного срока без проблем?

Особенности увольнения по окончанию испытательного срока

Взяли на работу нового продавца – в процессе испытательного срока вроде работала нормально, однако по его окончанию стало понятно, что человек со своими обязанностями не справляется. Есть ли какие-то особенности увольнения сотрудника после испытательного срока? Нужны ли какие-то документы, которые подтвердят наше решение?

Последствия неправильного увольнения за прогулы

Сотрудник моей организации был уволен за систематические опоздания и прогулы. Через две недели пришла повестка в суд – он считает, что, якобы, был уволен несправедливо и требует принудительного восстановления в должности. Я возмущен! Скажите, что мне делать и чем руководствоваться, когда придется защищать свои интересы в суде?