Консультация юриста по трудовым вопросам

Медицинские основания увольнения

Я руковожу небольшой фирмой. У меня имеется работник, который весьма часто болеет и не некачественно справляется в связи с этим со своей непосредственной работой. Меня интересует, могу ли я произвести его увольнение, отталкиваясь от медицинских показателей?

Отказ от подходящей работы

Прошу разъяснить, как можно произвести увольнение по здоровью, одного из наших работников, который отказывается переводиться на иную имеющуюся в нашей компании работу, которая ему годится в соответствии со сделанным медицинским заведением заключением?

Увольнение по болезни

Я недавно вынужден был сделать операцию. После неё по медицинским соображениям мне предписан двухмесячный лёгкий труд. Компания, где я веду трудовую деятельность, такой возможности не предполагает и намеревается меня уволить. Прошу подсказать, как уволиться по состоянию здоровья правильно?

Основания для увольнения

Недавно я открыл ИП и решил нанять работников. Поскольку все административные функции буду выполнять сам, то интересует такой вопрос, как уволить сотрудника по инициативе работодателя, если в будущем у меня возникнет такая необходимость?

Увольнение за утрату доверия

Один из наших сотрудников был пойман за тем, что предавал коммерческую информацию конкурентам нашей компании. Естественно встал вопрос о его увольнении. Подскажите, возможно ли в этом случае уволить работника по инициативе работодателя, за утрату доверия?

Уволиться на испытательном сроке

Недавно я был взят на работу в одну компанию с испытательным сроком. Однако обстоятельства повернулись таким образом, что я не вижу необходимости продолжать дальнейшую работу в этой компании. Разъясните мне, пожалуйста, позволяет ли законодательство уволиться во время испытательного срока?

Правила увольнения в период испытания

Я взял на испытательный срок одного сотрудника. С работой он не справляется, и я хочу его уволить ещё до того, как испытательный период закончится. Подскажите, пожалуйста, как должным образом оформить этому сотруднику увольнение по инициативе работодателя в испытательный срок?

Что понимать под прогулом

В Трудовом Законодательстве есть такое положение как увольнение сотрудника за прогулы. Меня интересует, а какие именно действия понимаются под прогулом?

Увольнение за прогул, как его правильно осуществить

Здравствуйте. В связи с болезнью нашего кадровика я временно исполняю его обязанности. Один наш работник несколько раз без уважительной причины не явился на работу, и руководитель решил его уволить. Прошу подсказать, каков правильный порядок увольнения работника за прогулы?

Как правильно проводить увольнение

Я оформился как ИП. В штате имеется несколько сотрудников оформленных по трудовому контракту. Один из них собрался увольняться. Поскольку у меня нет специалиста-кадровика, прошу рассказать какие правила увольнения с работы установлены Законодательством?