Главная — Консультации юриста — Увольнение за прогул, как его правильно осуществить
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Комментариев нет.
Консультация юриста: Увольнение за прогул, как его правильно осуществить
Вопрос юристу: Здравствуйте. В связи с болезнью нашего кадровика я временно исполняю его обязанности. Один наш работник несколько раз без уважительной причины не явился на работу, и руководитель решил его уволить. Прошу подсказать, каков правильный порядок увольнения работника за прогулы?Ответ юриста:
Положениями, зафиксированными в ст. 81ТК РФ прогул отнесён к основаниям, по которым может осуществляться расторжение трудового контракта по инициативе исходящей от работодателя. Непосредственный порядок увольнения работника по данному основанию предполагает следующее:
- составление специального акта о факте прогула с фиксацией времени и даты отсутствия работника;
- взятие с работника объяснения по упомянутому факту, которое должно быть им представлено в двухсуточный срок;
- оформление специального акта, если объяснение не было дано работником в упомянутый срок;
- оформление спецприказа приказа об увольнении означенного работника
- внесение в трудовую книжку данного работника записи со ссылкой на соответствующую статью ТК;
- осуществление окончательного расчёта с работником и выдача ему трудовой книжки.
Комментариев нет.
