Главная — Консультации юриста — Правила увольнения по сокращению Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Правила увольнения по сокращению

Вопрос юристу: В нашей компании давно ходят слухи про сокращение штата сотрудников. Очень переживаю из-за этого, потому что мне кажется, что именно моя кандидатура будет первой. Скажите, пожалуйста, если ли какие-то правила увольнения с работы по сокращению? Возможно, приняв их во внимание, я смогу найти какой-то выход из сложившейся ситуации и буду волноваться чуть меньше.

Ответ юриста:
Вам нечего бояться, особенно, если информации о сокращении – это всего лишь слухи. Ваша компания должна предоставить официальную информацию о том, что планируется сокращение. Во-вторых, по закону, даже если ваша должность попадет под сокращение, руководство компании должно предложить вам другую должность, соответствующую вашей квалификации. И только в том случае, если должность вас не устроит, вас уволят, но с обязательной выплатой компенсации. Большинство современных работников не пытается ознакомиться с трудовым законодательством, поэтому и попадает в те ситуации, когда их права нарушаются руководством и учредителями предприятия. Если вы будете знать свои права, вы сможете потребовать от руководства предоставления вам того, что положено по закону – в данном случае, другая должность, которая отвечает вашей квалификации, или выходного пособия в размере двухнедельной заработной платы на время, пока вы не найдете новую работу.




Комментариев нет.