Главная — Консультации юриста — Расчет компенсации для тех, кто проработал в фирме недолго Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Расчет компенсации для тех, кто проработал в фирме недолго

Вопрос юристу: Я – индивидуальный предприниматель, у меня своя небольшая фирма по продаже автомобильных запчастей. Недавно один из моих сотрудников подал заявление об увольнении, напомнив, что помимо зарплаты я должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Прочитав информацию в Интернете, стало понятно, что он прав. Но у меня один вопрос: как ее рассчитать, если он проработал в фирме меньше года?

Ответ юриста:
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, который проработал в компании менее года, рассчитывается очень просто. Общий размер зарплаты за последний год необходимо умножить на показатель 29,3, после чего разделить на количество отпускных дней, помноженных на 12. Для того чтобы рассчитать положенное количество дней отпуска умножьте количество полных отработанных месяцев на 2.33. В том случае, если ваш работник в общей сложности протрудился на предприятии одиннадцать месяцев, компенсационную выплату отпускных надлежит рассчитывать так же, как рассчитывается выплата за год. Не забудьте о том, что предоставить все денежные компенсации уволившемуся сотруднику, согласно настоящему законодательству, вы обязаны не позднее его последнего рабочего дня, вместе с оплатой за фактически отработанные дни.




Комментариев нет.