Главная — Консультации юриста — Оформление увольнения работника по собственному желанию Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Оформление увольнения работника по собственному желанию

Вопрос юристу: Начал заниматься бизнесом совсем недавно, поэтому, хотелось бы, чтобы все было по закону. Вчера я получил свое первое увольнение по собственному желанию. Хотелось бы узнать, как проходит процедура увольнения, есть ли в ней какие-то особенности? Как оформить увольнение по собственному желанию документально? Обязательно ли ждать две недели?

Ответ юриста:
Ответ на вопрос как уволить работника по собственному желанию, довольно прост. После того, как вы получили заявление, вы можете оформить приказ об увольнении, рассчитать сотрудника и отдать ему его трудовую книжку с пометкой об увольнении. Период в две недели дается вам на то, чтобы вы подыскали другого сотрудника на эту должность, а также, чтобы начали его стажировать, во избежание каких-либо сложностей. Если вы хотите пойти своему сотруднику навстречу, и подписать приказ об увольнении раньше, закон этого не запрещает. Важно обратить внимание, что все документы должны оформляться не в день подачи заявления об увольнении, а в день непосредственного расторжения контракта. Только после того, как вы закрыли все вопросы с вашим работником, вы можете оформлять приказ об его увольнении. На основании приказа создается запись в трудовой книжке работника, а также в его личном деле – вы прописываете причины увольнения. Личное дело при этом на руки бывшему сотруднику не дается.




Комментариев нет.