Главная — Консультации юриста — Порядок увольнения за прогулы Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Порядок увольнения за прогулы

Вопрос юристу: Наша компания планирует уволить сотрудника за то, что он систематически отсутствует на работе – постоянно уходит домой раньше положенного. В связи с этим возник следующий вопрос: существует ли какой-то определенный порядок увольнения сотрудника за прогул? И если да, чем руководствоваться при оформлении?

Ответ юриста:
Порядок увольнения сотрудника за прогул подробно прописан в Трудовом кодексе, в статье 81. Поэтому, если вы хотите изучить, как правильно уволить за прогул, можете руководствоваться ею. Первое, что вам потребуется сделать – составить акт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Прогул также должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени сотрудников. Потребуйте от сотрудника объяснительную записку, если он ее не написал, или если вы посчитали причину отсутствия неуважительной, вы можете составить приказ об увольнении. После того, как составлен приказ об увольнении сотрудника, вы должны будете предоставить ему трудовую книжку, в которой будет присутствовать запись о причинах увольнения сотрудника. Также в день увольнения вами должен предоставить расчет – согласно настоящему законодательству РФ рассчитать сотрудника вы должны в последний рабочий день. Также, при увольнении за прогул вы не имеете права требовать от сотрудника отработки в течение четырнадцати дней.




Комментариев нет.