Консультация юриста по трудовым вопросам

Что делать, если увольняют по сокращению

Дела у нашей фирмы в последние несколько месяцев становились всё хуже и хуже, однако все мы верили, что в скором времени всё наладится. Но нет, к сожалению, вывесили приказ о скорой ликвидации всего предприятия. Теперь всем нам придётся искать новую работу. Шефа нет, он постоянно в разъездах, так что не знаю даже у кого уточнить всё по этому вопросу. Расскажите по подробнее, увольнение в связи с сокращением лучше, чем обычно увольнение, или то же самое?

Как сохранить своё рабочее место

В скором времени нашу организацию ждёт серьёзное сокращение штата и все работники на взводе, ведь никто точно не знает: кого уволят, и сколько мест собирается освободить начальник. Есть ли какая-то возможность обезопасить себя от поисков новой работы, сохранив место на прежней?

Какую статью выбрать, если надо уволить сотрудника

Один из моих сотрудников постоянно совершал ошибки, непозволительные для человека занимающего подобную должность. В итоге я начал сомневаться в его квалификации, так же как и остальные сотрудники. Мною было принято решение провести аттестацию, которая подтвердила отсутствие у сотрудника необходимых знаний. Теперь я вынужден его уволить, но не знаю, какой статьёй трудового кодекса стоит руководствоваться. Подскажите.

Сотрудник явился на работу в нетрезвом виде, как его уволить

Третий раз за последний месяц один из работников моей организации появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В первый раз я решил серьёзно не углубляться в этот вопрос, мало ли, что могло у человека случиться, хотя адекватного ответа я так и не получил. Во второй раз уже были серьёзные разбирательства, которые также не выявили никакой более-менее уважительной причины. Получив испытательный срок, этот сотрудник даже недели не вытерпел, чем собственноручно оформил своё увольнение. В какой статье ТК говорится о подобных правонарушениях?

Оспаривать или смириться с незаконным увольнением

После моего увольнения прошло некоторое количество времени, когда я заметила, что формулировка в трудовой книжке довольно-таки странная. Я прочитала Трудовой кодекс, и выяснилось, что формулировка не совпадает ни с одной из статей. Скажите, принципиально ли это? Ведь тогда получается, что меня уволили незаконно, если в оформлении допущены ошибки?

Беспокоит незаконное увольнение, что делать в такой ситуации

Не могли бы вы рассказать о незаконном увольнении? Как избежать подобного и, в случае чего, защитить свои права? Уж больно я много в последнее время слышу разговоров о незаконном увольнении.

Компенсации после увольнения по состоянию здоровья

После проведения медицинской комиссии стало окончательно понятно, что со своей должностью я могу попрощаться. Возраст уже не тот, а тут, случись чего, не только я пострадаю. Вот шеф и проверяет всех иногда, а меня уже давно надо было проверить, а всё чего-то руки не доходили. Скажите, после увольнения мне полагаются какие-нибудь компенсации или выплаты? А то ведь надо лечиться на что-то теперь, да и на пенсию рановато, можно ещё поработать где-нибудь.

Что делать, если работать на старой должности не позволяет здоровье

Чуть больше месяца назад моему отцу удалили межпозвоночную грыжу. Через некоторое время стало понятно, что работать на старой должности он не сможет – отец работал кладовщиком в продуктовом супермаркете, а медицинская комиссия постановила, что ему нельзя поднимать предметы тяжестью больше одного килограмма. Скажите, как ему поступить? Просто руководство уже намекнуло, что придется уволиться по состоянию здоровья.

Увольнение руководящего состава компании

Я являюсь учредителем фирме по производству и продаже строительных материалов. В последнее время главный бухгалтер нашей фирмы не внушает мне доверие. Планирую настоять на его увольнении. Хотелось бы уточнить следующий момент: есть ли какие-то особенности увольнения сотрудников, занимающих такие высокие должности?

Увольнение из-за профнепригодности сотрудника

Находился длительное время в больнице, доверив управление своей компании директору. Сначала операция, потом реабилитационный период – в общем, мой отдых в больнице серьезно затянулся. Когда вернулся к работе, обнаружил, что в моей компании работают новые сотрудники, компетенция которых оставляет желать лучшего. Хочу уволить их всех и набрать новых. Подскажите, как мне сделать это с поправкой на законодательство России, чтобы не столкнуться с исками в суд и прочими проблемами?