Консультация юриста по трудовым вопросам

Как происходит увольнение по причине сокращения рабочих мест

У нас в компании прошёл слух, что возможно в скором времени начнутся массовые увольнения. Переживаю за своё рабочее место, так как уже привыкла к нему, да и работа мне нравится. Единственный возможный вариант, который я могу себе представить, это сокращения. Расскажите поподробнее об этой процедуре и о том, на каких основаниях она может произойти.

Как не продешевить на увольнении по сокращению

Недавно в нашей организации издали приказ, в котором говорилось о будущей ликвидации и о том, что в связи с этим произойдёт увольнение по сокращению. Новость многих потрясла, конечно, но тут ничего не поделаешь. Знающие люди сказали, что всё в рамках закона, так что через два месяца нужно будет устраиваться на новую работу. Скажите, есть ли возможность получить за это какую-нибудь компенсацию?

Как правильно оформить увольнение

Я являюсь директором небольшой фирмы и сейчас вынужден уволить несколько человек, за их регулярное пренебрежение всеми возможными правилами. Однако не могу сделать этого, так как не знаю, на какие статьи Трудового Кодекса стоит в первую очередь обратить внимание. Скажите, какими статьями руководствоваться, а какие стоит просто лишний раз перечитать?

Сотрудник не вышел в свою смену, как его уволить

Недавно в моей организации один из сотрудников без уважительной причины полностью прогулял смену. На вопросы о причинах подобного нарушения никакого вразумительного ответа я не получил, но решил простить, так как не считаю, что нужно сразу рубить с плеча. Однако буквально через два дня подобный эпизод повторился снова, причём именно тогда, когда мне этот сотрудник позарез требовался на рабочем месте. Больше не собираюсь давать ему шансов, как правильно оформить запись в его трудовой книжке в графе "причина увольнения"?

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Состою на испытательном сроке в одной компании и тут ко мне начало приставать руководство. Никаких нарушений с моей стороны замечено не было, но они говорят, что мне не помешало бы самой уволиться побыстрее, так как испытательный срок я не прошла. Они что-то недоговаривают, ведь если бы я и вправду провалилась, то они бы уволили меня сами, а не просили бы меня. Что делать?

Что делать, если незаконно уволили и причины не объяснили

Меня уволили с работы без объяснения каких-либо причин. Я решил, что хотя бы по записи в трудовой книжке смогу разобраться, в чём же именно меня обвинили, однако оказалось, что записанная там формулировка не подходит ни к одной из статей трудового кодекса. Скажите, это имеет какое-то значение, или я зря начал надеяться на восстановление справедливости? И если так, то куда обращаться, в суд?

Что делать если собираются уволить по состоянию здоровья

Здравствуйте, мне сорок семь лет и у меня начались некоторые проблемы со здоровьем. Пока что начальник просто иногда неодобрительно на меня посматривает, когда болезнь мешает выполнять обязанности, но, думаю, что этим дело не ограничится. Скажите, может ли он уволить меня из-за состояния здоровья? Я понимаю, что иногда мне это мешает, но ведь не всегда же.

Что будет, если мои медицинские показания изменились

Мой начальник отправил меня на медкомиссию, в ходе которой выяснилось, что я больше не подхожу для занимаемой мною должности. Не знаю, что и делать теперь. Если меня теперь уволят, то придётся искать другой вариант, уже ориентируясь на состояние здоровья, а это ещё сильнее осложняет поиски. Шеф пока молчит, но я не могу вот так в неведении оставаться. Скажите, какие у меня варианты теперь?

Как не попасть под сокращение штата

Возникла следующая проблема: на предприятии, где я работаю уже несколько лет, было объявлено о том, что скоро будет произведено сокращение штата. В рискованном положении находится и моя должность в том числе. Очень переживаю по этому поводу потому, что у меня трое детей, двое из которых школьного возраста, а одному – один год и одиннадцать месяцев. Скажите, есть ли какой-то закон, которым я смогу руководствоваться, чтобы не попасть под сокращение?

Какие причины демонстрируют вину работника при увольнении

Было принято решение уволить одного из сотрудников из-за регулярного появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Имею ли я право это сделать, или необходимо назначать дисциплинарное взыскание? Какие причины для увольнения предусматривает Российское Законодательство?