Порекомендовать сайт
 

Дежурный юрист, звоните!

Москва и МО (499) 938-86-71

СПб и ЛО (812) 467-34-68

Все регионы 8 800 350-24-63

 
ГлавнаяКонсультации юриста — Что делать, если увольняют по сокращению Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, если увольняют по сокращению

Вопрос юристу: Дела у нашей фирмы в последние несколько месяцев становились всё хуже и хуже, однако все мы верили, что в скором времени всё наладится. Но нет, к сожалению, вывесили приказ о скорой ликвидации всего предприятия. Теперь всем нам придётся искать новую работу. Шефа нет, он постоянно в разъездах, так что не знаю даже у кого уточнить всё по этому вопросу. Расскажите по подробнее, увольнение в связи с сокращением лучше, чем обычно увольнение, или то же самое?

Ответ юриста:
Увольнение в связи с сокращением, несомненно, лучше, так как в этом случае у вас есть ряд преимуществ. Во-первых, приказ об этом должен появиться минимум за два месяца до ликвидации, значит, у вас есть время на поиски нового места. Во-вторых, работодатель будет обязан выплатить вам несколько денежных компенсаций, в том числе компенсацию за неиспользованные отпускные дни и выходное пособие.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы