Порекомендовать сайт
 

Дежурный юрист, звоните!

Москва и МО (499) 938-86-71

СПб и ЛО (812) 467-34-68

Все регионы 8 800 350-24-63

 
ГлавнаяКонсультации юриста — Какую статью выбрать, если надо уволить сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Какую статью выбрать, если надо уволить сотрудника

Вопрос юристу: Один из моих сотрудников постоянно совершал ошибки, непозволительные для человека занимающего подобную должность. В итоге я начал сомневаться в его квалификации, так же как и остальные сотрудники. Мною было принято решение провести аттестацию, которая подтвердила отсутствие у сотрудника необходимых знаний. Теперь я вынужден его уволить, но не знаю, какой статьёй трудового кодекса стоит руководствоваться. Подскажите.

Ответ юриста:
В случае если у одного из сотрудников не хватает квалификации, то 81 статья Трудового кодекса об увольнении чётко регламентирует этот момент как возможную причину расторжения трудового договора. Несоответствие работника занимаемой им должности можно подтвердить, проведя аттестацию. В случае если она это подтверждает, как и произошло в вашем случае, то пункт 3 статьи 81 поможет вам составить правильную формулировку.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы