Консультация юриста по трудовым вопросам

Какие причины указать при увольнении на испытательном сроке

Наша фирма столкнулась с необходимостью уволить работника до того, как закончился его испытательный срок. Какие причины мы можем указать в приказе о его увольнении, чтобы не столкнуться с претензиями данного сотрудника? Какие причины являются объективными согласно современному законодательству?

Можно ли уволить работника до окончания испытательного срока

Взяли в рекламный отдел сотрудника на работу, прошло несколько недель – человек категорически не справляется со своей работой. В данный момент длится испытательный срок сотрудника и заканчивается он только через месяц. Можем ли мы уволить этого сотрудника не по результатам испытательного срока, а до того, как он закончится?

Объясните, как правильно уволить работника за прогул

Собираюсь уволить работника за регулярные прогулы, проблема в том, что никогда ранее не сталкивалась с таким и не знаю, как правильно оформить такое увольнение. Не могли бы вы помочь и рассказать порядок представленной процедуры пошагово?

В каком случае возможно увольнение работника за прогул

У меня в фирме работает менеджер, который регулярно опаздывает, иногда даже на несколько часов. Собираюсь уволить его. Скажите, пожалуйста, существует ли возможность увольнения данного работника за регулярные опоздания, и какой статьей они регламентируются?

Есть ли свои нюансы в написании заявления об уходе

Планирую уйти с работы. Как мне оповестить об этом работодателя? Есть ли какая-то установленная форма заявления, которое необходимо заполнить, чтобы уволиться? Хотелось бы более подробно узнать именно о правильности написания заявления.

Увольнение с работы по собственному желанию – есть ли нюансы

Планирую уволиться с работы по собственному желанию. Работаю на сезонной работе – администратором туристической базы, период работы – с начала мая и до начала сентября. Работодатель сообщил, что мне придется отрабатывать две недели. Скажите, пожалуйста, так ли это?

Отпуск без оплаты инвалиду

Скажите, как быть в данной ситуации. Я инвалид 3 группы, работаю в одной частной фирме в офисе. Недавно у меня на родине с родственницей случилось небольшое ЧП, ей потребовалась помощь, а именно – мое присутствие, пока она не выйдет из больницы. Я обратилась к начальнику с соответствующей просьбой за отпуском без оплаты, ведь ситуация срочная. Он отказался мне предоставить отпуск, так как на работе был сложный период. Как быть в подобной ситуации? Имеет ли он право меня не отпускать с работы?

Привлекают к работе в праздники, имеют ли на это право

Здравствуйте. Скажите, имеет ли право работодатель заставлять женщину работать в государственные праздники, если у нее есть ребенок 2 года? Моя жена работает на частного предпринимателя в сфере торговли. Перед Рождеством он заявил ей и ее напарнице, что они будут работать на праздник вместе, поскольку в ином случае, если он закроется в эти дни, он понесет убытки с порчей товара. Скажите, насколько это законно? Имеет ли он право так поступать?

Сокращенное рабочее время

Недавно, месяц назад я устроилась работать в одну частную фирму бухгалтером. Знакомая мне сказала, что я имею право на сокращенный рабочий день, поскольку у меня на попечении есть ребенок, которому 16 лет. Сын – инвалид 2 группы. Однако при этом я опасаюсь, что если скажу работодателю об этом, он лишит меня оплаты отпуска или сократит. Что мне делать?

Не допускают к работе по причине не сдачи экзамена

Имеет ли право начальник отстранить меня с работы, если я не сдал квалификационный экзамен, который каждый год проводится на предприятии? Дело в том, что у нас несколько месяцев назад поменяли руководство на заводе, и если с прежним начальством мы ладили, то нынешний руководитель после экзамена не допустил к процессу 4 сотрудника, в число которых вхожу и я. Насколько это правомерно?