Консультация юриста по трудовым вопросам

Можно ли передумать, отрабатывая предупредительное время перед увольнением

Помогите мне разобраться в таком вот вопросе. Я несколько лет работаю на предприятии легкой промышлен-ности, но поругалась со своим мастером и написала заявление об уходе. Поскольку нужно было работать еще две недели, то волей-неволей мы с мастером сталкивались нос к носу каждый день и уже буквально дня через три пересмотрели свои взгляды на проблему. Однако, когда я пошла отзывать свое заявление к директору, то та даже не захотела меня слушать. Скажите, меня уволят?

Не увольняют по собственному желанию, что делать

Скажите, как быть в такой ситуации. Я работаю водителем у предпринимателя на «Газели». Платит он мне сущие «копейки», а «эксплуатирует» по полной программе – я не только развожу его продукцию по магазинам, но еще и вожу его детей в школу и обратно. Мне все это перестало нравиться, и я предупредил его о своем уходе, но прошел уже месяц, а он меня не рассчитывает и не увольняет. Это правильно? Как быть в такой си-туации?

Предупреждение об увольнении работодателя

Я отработал в зоопарке ветеринаром больше 7 лет, но теперь решил уволиться. Администрация зоопарка го-ворит, что больше им никого не найти на те деньги, что здесь платят за эту работу. Поэтому заставляют меня работать и дальше – пока они, якобы, не найдут хотя-бы «студента-практиканта». Я не уверен в их правоте и хотел бы, чтобы вы, как профессиональный юрист, проконсультировали меня по этому вопросу.

При увольнении каждый отработанный месяц без отпуска будет компенсирован

Я проработал на заводе горно-шахтного оборудования чуть больше двух лет, но в отпуске за это все время был только один раз. Сейчас мне предложили работу в передвижном цирке, что сулит мне не только лучшие заработки, но и возможность посмотреть мир, даже без того, чтобы брать отпуск. Так что однозначно буду увольняться, однако мне интересно, сколько денег компенсации за неиспользованный отпуск мне должны бу-дут выплатить на моем пока еще заводе?

Полагается ли мне компенсация

Работаю швеей на нашей городской швейной фабрике. Собирались с мужем в этом году съездить в отпуск, но, к сожалению, супруг поехал на майские праздники по делам и сломал ногу. Теперь придется сидеть дома, по-этому решила взять вместо отпуска деньги. Но своей бухгалтерии я не очень-то доверяю, поэтому разъясните мне, как правильно со мной должны рассчитаться за неиспользованный отпуск?

Увольнение и неиспользованные дни отпуска

У меня к вам такой вопрос – я проработал больше трех лет в небольшом районном центре Смоленской облас-ти. В настоящее время меня приглашают (с повышением) на работу в центр столицы, и я решил уйти с родно-го предприятия, давшего мне «путевку в жизнь». Сами понимаете, от таких предложений не отказываются. Хо-телось бы выяснить – как быть с тем, что увлеченный своей работой, я так ни разу и не был в отпуске?

Можно ли обменять отпуск на денежную компенсацию

Последний год я работаю на макаронной фабрике в цеху фасовки и упаковки готовой продукции. У меня двое детей от разных отцов, но ни с одним из них я в браке не была, да и сейчас живу вместе с родителями. При-ближается время школьных каникул, и я хотела купить детей домой мини-бассейн – у нас частная усадьба. Но денег не хватает, и я подумала обменять положенный мне отпуск на деньги, однако на работе мне отказали –мой отпуск меньше 28 дней. Правильно ли они поступили или мне обратиться в прокуратуру?

Как происходит сокращение сотрудников

Меня несколько месяцев назад уволили с должности, которую я занимал на протяжении 7 лет. Вчера я случайно узнал, что на моё место сразу приняли другого человека. Были ли нарушены в этом случае мои права?

Финансовые расчёты между работодателем и наёмным работником

Мне полтора месяца назад руководитель выдал на руки уведомление, в котором указано, что я попадаю под сокращение и через 2 месяца буду уволен. Меня интересует вопрос, на какие выплаты я могу рассчитывать?

Как проводится процедура увольнения наёмного работника по сокращению штата

Я являюсь руководителем частного предприятия. У нас сложилась сложная финансовая ситуация, из-за чего я вынужден сократить не только производство, но и штат сотрудников. Скажите, пожалуйста, как мне правильно провести процедуру увольнения?