Консультация юриста по трудовым вопросам

Какая ответственность ложится на руководителя, незаконно уволившего работника

Здравствуйте, меня полтора месяца назад уволили с занимаемой должности без конкретных объяснений. Я считаю, что мои права были нарушены, поэтому планирую обратиться в суд. Скажите, пожалуйста, какая ответственность грозит руководителю, если будет доказано, что он уволил меня незаконно?

Как должна проводиться процедура увольнения работника

Здравствуйте, в моей компании работает сотрудник, у которого есть серьёзные проблемы со здоровьем, из-за которых он не может полноценно выполнять свои профессиональные обязанности. Я хочу его уволить, но не знаю, как правильно это сделать. Дайте, пожалуйста, совет.

Может ли работодатель по своей инициативе уволить сотрудника?

Здравствуйте, я являюсь директором продовольственного магазина. У меня работает сотрудница, которую я хочу уволить, потому, что мне не нравится, как она работает, и я её подозреваю в систематических хищениях денег из кассы. Скажите, пожалуйста, могу я расторгнуть с ней трудовой договор по своей инициативе?

Какие причины могут стать основанием для увольнения сотрудника

Здравствуйте, я работаю главным бухгалтером на производственном предприятии. У нас работает сотрудник, которого руководитель хочет давно уволить. Меня интересует процедура увольнения по инициативе работодателя, так как я занимаюсь ведением кадровой документации и буду оформлять данную процедуру.

Положена ли компенсация работнику, уволенному по инициативе работодателя

Здравствуйте, меня два с половиной месяца назад работодатель уволил по своей инициативе, хоть я не считаю, что с моей стороны были существенные нарушения. Недавно я прочитала в интернете, что при таком виде увольнения может выплачиваться компенсация. Скажите, пожалуйста, я могу претендовать на такие выплаты?

Может ли быть уволен работник, находящийся на испытательном сроке

Меня две недели назад приняли на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком. Мне очень нравится эта работа, но я переживаю, вдруг установленного срока работодатель не захочет продлевать трудовой договор. Может ли начальник уволить меня, сославшись на окончание испытательного срока?

Может ли работник в судебном порядке доказать, что прогул был вынужденным?

Здравствуйте, меня в прошлом месяце уволили с работы за прогулы. Я пытался своему начальнику объяснить причину отсутствия, показывал справки, но он не пожелал меня выслушать. Я намерен подать исковое заявление в суд, чтобы мне изменили формулировку причины увольнения в трудовой, и если это возможно, восстановили в должности. Скажите, у меня есть шансы доказать свою правоту?

Что Российское Законодательство определяет как прогул

Здравствуйте, у меня возникли сложные взаимоотношения с руководителем, по причине моего частого отсутствия на рабочем месте. Я часто вынужден пропускать работу, по уважительным причинам. Мой начальник очень недоволен, и хоть я предоставляю ему все справки, он мне грозит увольнением за прогулы. Скажите, пожалуйста, он может меня уволить?

Если работник прогулял, какое наказание его может ожидать

Здравствуйте, я на прошлой неделе не смог выйти на работу. Для меня были уважительные причины отсутствия, но документально я их подтвердить не могу. Начальник должен вернуться с командировки через несколько дней, и я очень боюсь, что он меня уволит за прогулы. Скажите, пожалуйста, могут меня уволить?

Как уволить прогульщика с работы

Здравствуйте, я руководитель маленькой компании, которая занимается перевозкой грузов. Один водитель систематически нарушает трудовой распорядок, может без уважительных причин не выйти на работу. Я хочу его уволить, но боюсь нарушить закон, поэтому обращаюсь к вам за помощью. Как мне провести эту процедуру?