Консультация юриста по трудовым вопросам

Увольнение сотрудника в первый день ежегодного отпуска

Я индивидуальный предприниматель, мой сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Хочу оформить увольнение работника, по статье - нарушение трудовой дисциплины. Но эта ситуация пришлась на первый день его отпуска. Приемлемы ли такие основания для увольнения работника по инициативе работодателя?

Как не отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке

Я проходила испытательный срок в компании, и когда он закончился, написала заявление на увольнение, но предупредила, что в следующие три дня не смогу выйти, т.к. уже стажировка на другом месте, но смогу отработать позднее. Мне сказали, что такая отработка при увольнении на испытательном сроке будет засчитана как прогул, следовательно, мне ничего не выплатят. И начальник требует, чтобы я отработала еще и две недели. Что мне делать?

Что делать если начальник угрожает уволить при испытательном сроке на больничном

Мой руководитель говорит, что может меня уволить, т.к. не прошла испытательный срок. Сейчас я болею, есть больничный лист. Хочу написать заявление по собственному в период официальных праздников, сможет ли работодатель меня опередить? Также я постоянно перерабатывала, что мне оплачивалось, и в трудовом договоре, мне обещали предоставить еще три дня отпуска. Могу ли я писать жалобу в трудинспекцию и прокуратуру?

Надо ли отрабатывать, если решила уволиться на испытательном сроке

Я проработала в магазине полтора месяца, но тут неожиданно он закрылся на ремонт. Нам сказали, что необходимо взять отпуск за свой счет, но я решила, что мне это не выгодно, и написала заявление по собственному желанию. Я работала на испытательном сроке, который был два месяца. Еще не закончен мой испытательный срок, и работодатель просит отработать три дня. Нужно ли мне отрабатывать, если произошло увольнение на испытательном сроке?

Как уволить сотрудника по закону за прогул работы

Объясните, как поступить в данной ситуации. У нас работала девушка на должности сотрудника почты. Будучи оператором несколько месяцев назад она украла деньги, а затем не появилась больше на работе, ее место нахождения нам не известно. Мы обратились в органы полиции, в данный момент ее ищут правоохранительные органы. Но она до сих пор у нас числится. Как нам поступить? Как уволить за прогулы по статье? Все документы до сих пор лежат в кадрах, мы отмечали ей прогулы на протяжении всех месяцев.

Как уволить сотрудника за прогул заочно

Я руководитель предприятия. Мой сотрудник без предупреждения отсутствовал на работе на протяжении двух недель. Он не выходит на связь, никак не проявлял себя. Могу ли я уволить его по ст. 81 ТК РФ не дожидаясь, пока он выйдет на работу, или все-таки нужно ждать, пока он объявится? Объясните процедуру увольнения.

За какой период брать справку при увольнении за прогулы

Я проработала в компании не один год, и явных нареканий, а уж тем более приказов, в отношении меня не было. Но тут по семейным обстоятельствам пропустила рабочий день, предупредить работодателя не вышло. Когда вернулась, мне при увольнении была оглашена статья ТК РФ увольнение за прогулы, теперь не знаю, как оформить справку 2-НДФЛ? За какой период ее нужно брать, чтобы рассчитать сумму именно вынужденного прогула? Брать за предыдущий год или настоящий?

Дата увольнения и запись в трудовой книжке

Месяц назад решил написать заявление по собственному желанию на увольнение, осталось только завтра забрать трудовую книжку из отдела кадров, скажите, какую дату увольнения в ней укажет работодатель? Когда отработал последний день или когда пришел за трудовой книжкой? И какая там будет запись: статья 77 увольнение по собственному желанию или статья 80 увольнение по инициативе работника? Я интересуюсь, так как моему коллеге указали не ту дату увольнения, теперь проблемы с новым трудоустройством. Он сейчас решает этот вопрос через суд, и я боюсь оказаться в подобной ситуации.

Как определить компенсацию за отпуск, если брал отгулы на 15 дней

Я проработал в компании около 7 ми лет, во время работы возникала необходимость уходить в отпуск за свой счет, причем приходилось брать отпуск несколько раз, и, теперь в сумме это составило 15 дней за весь период моей работы. Все бы ни чего, но теперь решил уволиться. Скажите, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если, по сути, каждый год несколько дней «вылетало»?

Отказ работодателя выплачивать компенсацию за отпуск

У меня такая проблема: я была сотрудников компании 4 месяца, затем решила расторгнуть трудовой договор, но компенсацию за отпуск я не получила и обратилась в прокуратуру. Теперь компания предложила выдать компенсацию, как 2 дня в месяц, вместо 2.33 дней. Скажите, как считать компенсацию за отпуск при увольнении?