Консультация юриста по трудовым вопросам

Получил травму перед работой, реально ли требовать компенсацию от работодателя

До начала моей рабочей смены оставалось не более 10 минут. В этот день я немного опаздывал, поэтому чтобы не получить замечание пришлось спешить. Не дойдя до предприятия, я сильно подвернул ногу и вынужден был на такси добираться в больницу. Работодатель был оповещен сразу же. В больничном мне поставили код «02» и сказали, что производственная травма по дороге на работу в моем случае неуместна. С решением я не согласен и хочу требовать от работодателя выплату за свое лечение, поскольку ногу я повредил практически на территории предприятия. Есть ли в этом деле перспектива?

Как получить компенсацию при сокращении

В компании, где я работаю, идет волна сокращений, мне предложили уволиться по собственному желанию, но заблаговременно никто не извещал о готовящемся сокращении, как положено в Трудовом Кодексе. Я трудоустроена официально по трудовому договору. Других вакансий работодатель не предлагал, просто хочет, чтобы я уволилась досрочно.

Можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении

Я работаю на предприятии, наша компания приняла решение о сокращении штата, о чем нас уведомили. Но я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Разрешено ли уволить по сокращению сотрудника, который имеет ребенка до 3-х лет, если работник согласен пройти досрочное увольнение при сокращении штата? Знаю, что ТК защищает женщин в моей ситуации от сокращения их должностей и накладывает запрет на увольнение.

Верный расчет при сокращении штата

Меня уволили с должности в госслужбе, в связи с сокращением штата сотрудников. При увольнении мне была выплачена компенсация. А вот в верном расчете выплат я не уверена. Подскажите, каков порядок увольнения при сокращении штата? Надо ли было писать заявление?

Как уволиться по сокращению и получить все выплаты

Фирма, где я работаю, решила сократить штат сотрудников, о чем меня уведомили и предложили досрочно уволиться. Но тогда я отказалась, и решила ждать официального приказа об увольнении в связи с сокращением штата. Но потом передумала, и решила принять предложение руководителя. Могу ли я сейчас пройти увольнение по сокращению досрочно и при этом получить все положенные выплаты? Или уже опоздала?

Можно ли потребовать немедленного расчета при увольнении

Я подал заявление на увольнение несколько дней назад. Когда именно меня должны рассчитать? Есть ли какие-то инструкции на этот счет? Дело в том, что несколько дней меня не будет в городе, еще выпадают выходные, так что не знаю, как получить расчет, но хотелось бы поскорее. Могу ли я требовать увольнение по Трудовому Кодексу (ст. 81) и немедленный расчет? Или все же нужно специально приезжать на работу?

Можно ли сократить женщину, в момент отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и тут компания, где я работаю, объявила о сокращении моей должности в связи с фактической прекращением своей работы, но юридически они продолжат существовать. Указано ли такое незаконное увольнение в ТК РФ? Могу ли я что-то требовать от начальства?

Как бороться с неправомерными действиями работодателя

Я была сотрудником частной компании, меня уволили, скажите, куда обращаться при незаконном увольнении с работы? А именно: меня неправомерно оштрафовали, но это еще не все, в чем можно обвинить нашу компанию. Есть у них и черная бухгалтерия, неверно делают отчисления в ПФ, вместо 5-ти дней, за 6-ть делают отчисления. К тому же мы часто перерабатываем, и оплату не получаем за переработку. Нам не платят всё положенное по ТК (больничный, декретные, отпуск). Можно ли что-то сделать?

Как привлечь работодателя к ответственности

Моего коллегу неправомерно уволили за прогулы. Он обратился в суд, чтобы изменить запись в трудовой книжке. Суд принял сторону сотрудника (документы о прогулах были неверно оформлены и явно сфальсифицированы) Какова ответственность работодателя за незаконное увольнение? И может ли истец, обратиться с таким ходатайством напрямую в суд?

Сможет ли меня работодатель уволить за частые болезни

Я работаю в крупной компании и за последний год я часто болел, причем подолгу, есть официальные больничные, также приходилось вызывать скорую, что документально подтверждено. Это может рассматриваться как причины увольнения по инициативе работодателя? Опасаюсь, что частое отсутствие могут рассмотреть как прогул.