Консультация юриста по трудовым вопросам

Телесные повреждения на рабочем месте

Я работаю парковщиком в супермаркете. В мои обязанности входит сбор тележек с автостоянки и доставка их обратно в магазин. Т.е. моим рабочим местом считается вся территория, где посетители могут припарковать свой транспорт. Два дня назад на стоянке находился нетрезвый мужчина, который причинил мне телесные повреждения. Работодатель о случившемся знает, однако сообщил, что эта ситуация несчастным случаем считаться не будет. Подскажите, что делать при производственной травме на работе и имеет ли право работодатель мне отказать?

Что делать, если пострадал из-за неисправного оборудования

Я работаю станочником на крупном заводе. Месяц назад из-за морально устаревшего и непригодного к работе оборудования мне обрезало кисть. О том, что станок неисправный руководство знает, поскольку я и мои коллеги неоднократно подымали этот вопрос. Однако, во время расследования несчастного случая меня не признают потерпевшим. Комиссия составила акт, в котором указывается, что происшествие стало результатом халатности сотрудника. Подскажите, что делать, если получил производственную травму, а признавать ее отказываются?

Что нужно предпринять работодателю перед сокращением штата

Хотим провести на предприятии увольнение по сокращению численности работников более чем в половину. Какие условия мы должны при этом соблюсти? Не хотелось бы потом столкнуться с проблемами, связанными с несоблюдением правил Трудового Законодательства.

Кого первого увольняют при сокращении

У нас в компании планируют провести сокращение. Должно быть уволено не менее 10 % сотрудников. По каким критериям определяют, кто подпадает под сокращение?

Оспаривание увольнения за прогул

Меня на работе предупредили о том, что собираются увольнять. Причины для увольнения мне никто не озвучил, просто вызвали в кабинет и сообщили о данном факте. Сказали только, что увольнять будут по статье 81 п. 6а ТК РФ. Подскажите, а какие есть способы оспорить увольнение по ст. 81 пункт 6 а?

Основания для увольнения

Добрый день, раньше всегда увольнялся по собственному желанию, а теперь стало интересно, а какие еще есть статьи Трудового Кодекса об увольнении РФ? Вдруг, могут возникнуть ситуации, когда данное основание для увольнения мне не подойдет.

Угроза работника наказать работодателя за незаконное увольнение

Уволенный месяц назад за прогулы работник грозит мне судом. А еще административной ответственностью. Хотелось бы узнать, какое именно наказание за незаконное увольнение работника мне может грозить, если его слова будут признаны правдивыми?

Можно ли работодателя призвать к ответственности за незаконное увольнение

Считаю, что меня незаконно уволили, решил обратиться в федеральную инспекцию труда за защитой своих прав. Но восстановление на работе меня не очень интересует, хотелось бы добиться справедливости, чтобы работодатель признал свою вину и был за это наказан. Может, звучит жестко, но если описывать все подробности моего увольнения, то все становиться на свои места. Работодатель должен понимать, что поступил не по-человечески.

Увольнение по состоянию здоровья, когда нет других вакансий

У нас на предприятии после очередной медкомиссии оказалось два не допущенных к дальнейшей работе сотрудника. Других открытых вакансий сейчас у нас нет. Расскажите, пожалуйста, как правильно уволить по состоянию здоровья, чтобы наше решение не смогли обжаловать в суде?

Особенности увольнения по здоровью

После медицинского освидетельствования меня признали непригодным к дальнейшему исполнению своих должностных обязательств. Мне предложили перейти на место, где зарплата в три раза меньше. И я отказался. Могут ли теперь меня уволить?