Порекомендовать сайт
 

Трудовой Кодекс 2017 - 2016 / ТК РФ / Кзот РФ / Законы о труде - Москва, Cанкт-Петербург

 
ГлавнаяПроизводственная травма Задать вопрос юристу

Производственная травма

Производственная травма — причинение ущерба здоровью рабочего либо служащего в результате несчастного случая, произошедшего на производстве, который повлёк за собой один либо несколько из следующих факторов:

  • необходимость перевода на другую работу
  • утрату трудоспособности (временную либо стойкую)
  • смерть работника

Производственной травма на работе является повреждением, полученным сотрудником на протяжении рабочего времени на территории работодателя (предприятия), за его пределами при выполнении рабочих распоряжений работодателя, во время следования на работу служебным транспортом и в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Перечень лиц

предусматривает следующий перечень лиц, которые могут получить производственную травму вследствие несчастного случая:

  • непосредственно работники предприятия
  • обучающиеся (ученики), которые проходят производственную практику
  • больные, страдающие психическими расстройствами, которые принимают участие в производительной деятельности на лечебно-производственных предприятиях в ходе трудовой терапии согласно с медицинским рекомендациям
  • лица, приговорённые к лишению свободы и в ходе отбывания наказания привлекаемые к трудовой деятельности
  • лица, привлекаемые к общественным работам
  • участники производственных кооперативов
  • члены крестьянских хозяйств

Виды повреждения

Та же статья 227 ТК РФ определяет, что вследствие несчастного случая работником могут быть получены такие телесные повреждения:

  • тепловой удар
  • солнечный удар
  • утопление
  • ожог
  • поражение электричеством
  • обморожение
  • укусы животных, насекомых и прочие повреждения, нанесенные ими
  • повреждения в результате аварий
  • повреждения вследствие чрезвычайных обстоятельств

Данные повреждения должны повлечь необходимость перевода пострадавшего работника (работников) на другую работу (временную либо постоянную), утрату трудоспособности (временную либо стойкую), смерть.

Условия наступления производственной травмы вследствие несчастного случая

Далее в этой же статье кодекса касательно несчастного случая на производстве указано, что он может наступить:

  1. Непосредственно на предприятии либо в другом месте, где сотрудник выполняет рабочие обязанности
    • в рабочее время
    • в течение рабочих перерывов
    • во время подготовки рабочего места, рабочей одежды и выполнения прочих действий, предусмотренных ПВТР (Правилами внутреннего трудового распорядка), перед начало работы, после окончания либо во время работы
    • при исполнении рабочих обязанностей вне пределов рабочего времени
  2. Во время следования на работу
    • транспортом работодателя (служебном транспорте)
    • на личном транспорте, когда он используется в рабочих целях согласно распоряжению работодателя либо по обоюдному согласию сторон
  3. Во время служебных поездок и командировок:
    • непосредственно во время нахождения в командировке
    • во время следования в командировку
    • во время служебной поездки (вид транспорта в этом случае не имеет значения - он может быть как служебным, так и личным либо общественным)
    • во время следования согласно распоряжению работодателя (согласно закону, при следовании пешком также может быть получена производственная травма)
  4. Во время пересменок при передвижении на транспорте в качестве сменщика во время междусменного отдыха
  5. Во время вахтовой работы
  6. Во время выполнения действий, направленных не предотвращение либо ликвидацию несчастного случая.
  7. Во время выполнения прочих правомерных действий, предусмотренных трудовыми взаимоотношениями со сторонами


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы
Сюжеты