Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяПроизводственная травмаДействия работодателя при несчастном случае на производстве Задать вопрос юристу

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Несчастный случай на производстве - происшествие хоть нестандартное, однако имеет место быть, поэтому порядок действий руководителя должен быть прописан как на высшем законодательном уровне, так и на местном.

Статья 228 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя, если произошёл несчастный случай, а соответственно предусматривает что делать работодателю при несчастном случае на производстве. Перечень несчастных случаев предусмотрен в предыдущей статье (227 ТК РФ). Так, к ним относятся несчастные случаи, происшедшие с работниками либо иными лицами (также перечисленными в данной статье, например, осуждённые, привлечённые к труду) при исполнении ними прямых трудовых обязанностей либо поручений работодателя.

Первая медицинская помощь

Действия работодателя при несчастном случае на производстве начинаются с того, что он должен организовать предоставление первой медицинской помощи. Для этого на предприятии должна находиться аптечка, комплектация которой предусмотрена соответствующими документами Минздравсоцразвития России.

Если тип повреждения позволяют переместить пострадавшего в больницу, то работодатель должен сделать это за свой счёт, если нет - то вызвать наряд скорой помощи для госпитализации.

В больнице или другой медицинской организации, куда поступил пострадавший, работодатель по своему запросу должен получить медицинскую справку (заключение) о характере полученных производственных травм. Запрос составляется в произвольной форме.

Предотвращение аварийной ситуации

Следующий пункт из того что делать работодателю при травме на производстве - это предотвращение дальнейшего развития аварийной либо иной чрезвычайной ситуации путём принятия соответствующих неотложных мер, которые указаны в Законе "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера". Порядок действий работодателя в данном пункте заключается в следующем:

  • оповещение работников об угрозе либо непосредственном возникновении чрезвычайной ситуации
  • удаление работников за пределы зоны действия опасных для их жизни и здоровья факторов
  • локализация и нейтрализация (по возможности) источника опасности
  • оповещение МЧС о ситуации
  • установление уровня реагирования
  • применение дополнительных мер защиты

Также до проведения всех этих операций работодатель должен убедиться, что работники и прочий персонал прошли инструктаж и оснащены средствами индивидуальной защиты.

Фиксация места происшествия

После ликвидации аварийной ситуации работодатель должен применить все возможные действия для сохранения места происшествия (несчастного случая) до начала его расследования.

Если сохранить место происшествия в данном виде не представляется возможным (например, это может стать угрозой другим лицам), его необходимо зафиксировать посредством:

  • составления соответствующих схем
  • проведения видеосъёмки либо фотографирования
  • проведения прочих возможных мероприятий

Информирование

После фиксации места происшествия работодатель должен проинформировать соответствующие органы (если этого не было сделано ранее). Перечень органов содержится в статье 228.1 ТК РФ, они могут различаться в зависимости от несчастного случая (например, при остром отравлении должна быть предупреждена санитарно-эпидемиологическая служба, при наступлении страхового случая - соответствующая страховая компания и прочее).

Необходимо сообщить о несчастном случае родственникам пострадавшего, если данная ситуация повлекла тяжёлую травму, летальный исход либо вследствие инцидента пострадало более одного человека.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы