Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяПроизводственная травмаОбязанности работодателя при несчастном случае на производстве Задать вопрос юристу

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Несчастный случай на производстве (производственная травма) - это событие, при котором работник либо иное лицо, указанное в соответствующих нормах Трудового кодекса получило повреждение здоровья при исполнении прямых трудовых обязанностей.

Развёрнутое определение несчастного случая содержится в статье 227 ТК РФ, в которой перечислен круг лиц, подпадающих под определение "пострадавший при несчастном случае":

  1. непосредственно работники, выполняющие прямые трудовые обязанности согласно трудовому договору
  2. рабочие и иные лица, получающие образование согласно ученическому договору
  3. обучающиеся лица, проходящие производственную практику
  4. больные, страдающие психическими расстройствами, принимающие участие в производительном труде в порядке трудовой терапии согласно медицинским рекомендациям
  5. осужденные согласно Закону с мерой наказания лишение свободы, привлекаемые при этом к труду
  6. правонарушители, привлекаемые к общественно-полезным работам
  7. участники производственных кооперативов
  8. участники крестьянских (фермерских) хозяйств

Обязанности работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае предусмотрены в статье 228 Трудового кодекса. 

Непосредственный руководитель либо работодатель при несчастном случае на производстве обязан выполнить такие условия:

  1. Организация оказания неотложной медицинской помощи, обеспечение в случае необходимости его доставки в больницу либо вызов скорой помощи.
  2. Сообщение работодателю о несчастном случае (если непосредственный руководитель пострадавшего и работодатель - разные лица)
  3. Сохранение обстановки, где произошёл несчастный случай.. Если оставить место наступления несчастного случая в таком виде не представляется возможным (существует угроза жизни или здоровью работников либо может привести к нарушению производственных процессов), необходимо запечатлеть место происшествия посредством:
  • составления схем и планов
  • фото и видеосъёмки
  • фиксации иными методами

После этой процедуры работодатель при несчастном случае обязан сообщить в следующие инстанции:

  • Профсоюз предприятия (не имеет значения, состоит в нём рабочий либо нет). Если профсоюз отсутствует - сообщить в орган либо лицу, его заменяющему
  • Высшее руководство предприятия либо иное предприятие, если работник, например, был откомандирован
  • Пожарную службу при соответствующих обстоятельствах (несчастный случай вследствие пожара)
  • Санитарно-эпидемиологическую инстанцию в случае острого отравления либо заболевания на предприятии
  • Подать соответствующий запрос в больницу либо иное лечебное учреждение, где находится пострадавший работник.

Полный перечень органов государственной власти и иных инстанций содержится в статье 228.1 ТК РФ и будет зависеть от характера несчастного случая и полученной производственной травмы.

Затем в обязанности работодателя при производственной травме входит создание комиссии для расследования происшествия и предоставления необходимых ресурсов и материалов для её функционирования, а именно:

  • выделение соответствующего помещения
  • предоставление оргтехники, средств связи, транспорта, прочих необходимых принадлежностей
  • выделение необходимых материальных средств
  • привлечение соответствующих экспертов для полноценного анализа несчастного случая
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы