Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяПроизводственная травмаРасследование несчастных случаев на производстве Задать вопрос юристу

Расследование несчастных случаев на производстве

Расследование и оформление несчастных случаев на производстве в общих чертах также регламентируется ТК. Статьёй 229.1. Трудовой кодекс установил сроки для расследования всех категорий злополучных случаев. Сроки принято исчислять в календарных днях.

Если в результате случая пострадавшие (даже и несколько человек) получили только легкие повреждения здоровья, комиссия расследует это дело за 3 дня.

Если у случая последствия тяжелые – значительные повреждения здоровья либо смерть – на расследование несчастных случаев на производстве отводится 15 дней. Обозначенный срок может быть для дополнительной проверки всех обстоятельств продлен, но не больше чем на 15 дней. Продление срока расследования, как правило, оформляется приказом (пишется в произвольной форме). Если будут судебные споры, то такой приказ поможет подтвердить, что комиссия продлила расследование правомерно и обоснованно. Поэтому в нем нужно отразить причины продления, а также сроки окончания дополнительного времени расследования.

Порядок расследования несчастных случаев и деятельность комиссии, образованной для расследования несчастного случая на производстве регламентируется статьёй 229.2.ТК РФ.

Материалы расследования созданной для этих целей комиссией несчастного случая обязательно включают в себя:

  • приказ о её создании;
  • план, схему места происшествия, протокол его осмотра, относящиеся к осмотру фото и видео;
  • материалы, описывающие рабочее место пострадавшего;
  • удостоверенные копии документов, говорящих о прохождении пострадавшим обучения и всех инструктажей, проводимых по охране труда; 
  • протоколы, написанные по опросам, объяснениям очевидцев, свидетелей, должностных лиц, пострадавшего;
  • экспертизы, расчеты, исследования, если проводились в рамках расследования;
  • медицинское заключение;
  • копии личных карточек и прочих форм, подтверждающих выдачу пострадавшему надлежащих СИЗ или ее отсутствие;
  • иные материалы, важные для расследования.

У работодателя есть обязанность направить до истечения трех дней по завершению расследования пострадавшему (его родственникам, если он погиб), а при страховых случаях – и страховщику, с копиями материалов проверки.

В те же три дня председатель комиссии направляет в прокуратуру:

  • оригинал акта (по форме 4);
  • копию акта (по форме Н-1) на всех пострадавших;
  • копии всех материалов расследования.

Второй экземпляр акта (форма 4) работодатель хранит постоянно. Также копии актов и материалов расследование направляются:

  • в гострудинспекцию;
  • в контролирующий деятельность орган (к примеру, в Ростехнадзор);
  • в ФСС (при страховом случае);
  • в Роструд;
  • в профсоюзный орган.

Помимо расследования, работодатель обязан вести регистрацию, оформление и учет несчастных случаев, произошедших на производстве, соответствующий порядок закреплен в с. 230.1. ТК.

В журнале регистрируются следующие данные:

  • даты и время случая;
  • подробные сведения о пострадавшем;
  • место несчастного случая;
  • причины происшествия;
  • последствия;
  • реквизиты (то есть номер, дата, наименование утвердившего орган) акта о несчастном случае;
  • меры, принятые для устранения причин, из-за которых несчастье произошло.

При возникновении разногласий лиц, участвующих или заинтересованных в правильном расследовании, учете несчастного случая, все значимые действия работодателя, комиссии могут оспариваться в суде.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы