Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяТрудовой вопрос Задать вопрос юристу

Возник трудовой вопрос или спор? Обратитесь к юристу, пока вы не наделали непоправимых ошибок!

Механизм решения трудовых споров служит одной из важнейших задач современного трудового законодательства и помогает разобраться, как действовать при возникновении трудовых конфликтов. Найти аргументы для справедливого разрешения трудовых споров Вам помогут юридические консультации по трудовым вопросам, которые предоставляют юристы нашего портала.

Если Вы хотите самостоятельно разобраться и найти ответы на интересующие Вас юридические и правовые вопросы, рекомендуем ознакомиться с представленными материалами на нашем сайте. Также у Вас есть возможность задать вопрос юристу бесплатно через форму и получить на него ответ в течение 5 минут.

Консультация по трудовому законодательству

Профессиональная консультация по трудовому законодательству может потребоваться по следующим причинам:

  • не все люди обладают достаточным временем и пониманием юридических законов, чтобы найти грамотный ответ на интересующий вопрос;
  • многие участники трудовых конфликтов обращаются к юристам лишь после того, как по незнанию сделают непоправимые ошибки, подписав документы или совершив действия, которые влекут за собой значительные материальные потери, дисциплинарную, гражданскую, административную и даже уголовную ответственность. Исправить такие ошибки порой достаточно сложно. Мы ставим цель научить посетителей нашего портала правомерно действовать в рамках Трудового кодекса РФ, чтобы предотвратить возможность совершения подобных ошибок изначально.

Например, отвечая на вопрос юристу по трудовому праву о законных основаниях увольнения, мы сообщим Вам, что они определены ст. 81 ТК РФ, изложим ее содержание, расскажем о судебной практике по данной статье. Дадим советы, как вести себя, чтобы в трудовом конфликте разрешить противоречия, вызванные расхождением интересов, норм поведения и ценностей людей.

Наш юрист по трудовым вопросам даст разъяснения положений ТК РФ работникам, права которых нарушены работодателем, в следующих случаях:

  • незаконного увольнения, ст. 81 ТК РФ, невыплаты или несвоевременной выплаты оговоренной трудовым договором зарплаты, ст. 236 ТК РФ;
  • непредоставления оговоренного трудовым договором или содержавшегося в рекламном объявлении работодателя социального пакета, предоставления его в неполном объеме или некачественно, ст. 170 – 172 ТК РФ;
  • необходимой помощи по приведению трудовых правоотношений в соответствие с ТК РФ при отсутствии или невыполнении трудового договора, приказа о приеме на работу, ст. 56 ТК РФ;
  • при выявлении фактов невыдачи работнику копий необходимых ему документов, ст. 62 ТК РФ;
  • выплаты «черных» или «серых» зарплат, нарушающих пенсионные и страховые права работника - в основном эти вопросы регулируются ст. 15 ТК РФ;
  • в иных требующих неотложной помощи случаях.

Услуги сайта будут полезны также работодателям из сферы малого и среднего бизнеса. Мы поможем избежать ошибок, которые могут быть для Вас разорительными. Правомерные действия работодателя намного повышают стимулы к труду у их работников и позволяют добиваться лучших производственных показателей.

У нас на сайте действует горячая линия по трудовым вопросам. Квалифицированные юристы, специализирующиеся на трудовом праве, помогут вам в трудной ситуации.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы