Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяСюжетыКак правильно уволиться с работы Задать вопрос юристу

Как правильно уволиться с работы

Как правильно уволиться с работы

Больше половины работающих граждан в тот или иной момент задаются вопросом:

  • как правильно уволиться с работы, чтобы это прошло наиболее безболезненно и быстро;
  • какие выплаты полагаются при увольнении, и какие документы предоставляются работнику сотрудниками кадровых служб;
  • в какой срок возможно увольнение и что для этого необходимо предоставить сотруднику работодателю;
  •  и т.д.

Все это регулирует действующий Трудовой Кодекс РФ.

Итак, согласно ст. 21 TК РФ каждый работающий гражданин РФ обладает правом не только на заключение трудового договора и устройство на работу, но и на расторжение трудового договора. Как правило, решение уйти из компании у человека возникает не случайно. Причины могут быть достаточно разнообразными: конфликт с руководством или коллегами по работе, ущемление прав, дальнейшее отсутствие роста в профессиональном плане, получение более выгодных предложений по работе и др. Какой бы не была причина, следует осознанно подойти к выбору решения и, если увольнение неизбежно, правильно подойти и к самому процессу увольнения. 

Согласно ст. 80 TК РФ сотрудник обязан предупредить о своем решении работодателя, написав письменное заявление. При этом заявление должно быть написано не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого ухода. Данный срок дается для того, чтобы, например, работодатель смог найти подходящую замену увольняющемуся сотруднику или для того, чтобы работник смог закончить начатый проект, а также для того, чтобы человек еще раз подумал о своем решении. До окончания срока он еще может отозвать свое заявление обратно, по окончанию – нет. По личной договоренности с работодателем работник может уйти раньше, не отрабатывая положенные две недели. Существует также отдельная категория сотрудников, которые могут уволиться без отработки – сотрудники, нанятые на сезонные работы или заключившие срочный договор. Согласно ст. 292 TК РФ они обязаны предупредить работодателя в письменной форме о расторжении договора не позднее, чем за 3 дня до своего ухода.

В день увольнения сотруднику обязаны выдать трудовую книжку, копии документов, связанных с работой, такие как справки о з/п и перечислениях в Пенсионный Фонд РФ, копии приказов и т.д., а также совершить с ним окончательный расчет (ст. 140 TК РФ), в который входит и компенсация за неиспользованные отпуска в период работы. При этом человек имеет право взять неиспользованный отпуск, который ему полагается по закону с последующим увольнением. Последний день отпуска и будет являться днем увольнения сотрудника.

В случае нарушения каких-либо прав сотрудник может обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию с требованием восстановить нарушенные права.

 

 



Комментарии:

05.03.2015 - Вячеслав

Подскажите устроился в строительную фирму официально. Решил уволиться наряд мне закрыли наперед и теперь чтоб подписать обходной лист надо доделать работу а меня уже ждут на другой. Что можно сделать как подписать обходной и не доделывать работу?

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.03.2015 - Татьяна

Брали на работу продавцом, а перевели товароведом это меня не устраивает могу ли я требовать перевести обратно

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.02.2014 - жанна

Здравствуйте. Устроилась на работу 1 августа 2013 г. И вот иду на 12дневной отпуск с 28 февраля. Но я переезжаю в другой город именно 28 февраля. Не знаю как правильно уволиться. Какие у меня права если я работала всего 6-7 месяцев. Будет ли тут уместна компенсация за неиспользованный отпуск?


28.09.2013 - Анастасия

Добрый день!Неделю назад устроилась на работу, трудовой договор не подписывала. В конце недели приняла решение об уходе с этой работы, т.к. не устроило изучение большого количества материала, об этом меня не предупреждали. Скажите пожалуйста, могу ли я забрать трудовую книжку без отработки? Будут ли мне какие-нибудь выплаты от работодателя?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.07.2013 - Владимир

Здравствуйте я написал заявление об увольнение начальство мне его не подписывает как быть?


15.06.2013 - Надежда Николаевна

Я увольняюсь, т.к. ухожу на пенсию,отпуск использовала ежегодно 1 раз в год, последний отпуск был в ноябре 2012 года, увольняюсь с 12.07.13г., какие выплаты мне положены? Проработала на этом предприятии с 01 .11.2005 г по сегоднешний день. Спасибо.


04.03.2013 - сергей

Вынужден сегодня уволиться с работы (очень неприятно), но заявление отказываются подписывать.Против отработки ничего не имею.Как быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.12.2012 - vikky73

Форма письменного предупреждения о расторжении договора


05.12.2012 - Марсель

здравствуйте! у меня вопрос я отработал 4 месяца и теперь вот сегодня уволился через сколько дней должны выплатить полную сумму которое за отработанные дни??

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.10.2012 - Татьяна

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и собираюсь увольняться с прежнего места работы, в отделе кадров мне сказали, что в заявлении на увольнение по собственному желанию я дописываю "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" и тогда у меня не прерывается трудовой стаж. Так ли это на самом деле, в трудовом кодексе я подобного не нашла. Если действительно так, как правильно отразить это в заявлении на увольнение, нужна ли ссылка на статью?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.05.2012 - Николай

Отработал 4 месяца написал заявление об увольнении, и ушел на больничный, должен ли буду я отработать две недели


16.04.2012 - Аня

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но по истечении декретного хочу увольняться с прежнего места работы, подскажите, пожалуйста, как мне правильно написать заявление и полагаются ли мне какие- нибудь выплаты или компенсации

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.04.2012 - анастасия

Отработала 6 месяцев,решила увольнятся,хочу уйти в отпуск с последующим увольнением.обязана ли я отработать 2 недели

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.03.2012 - Алена

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и собираюсь увольняться с прежнего места работы, в отделе кадров мне сказали, что в заявлении на увольнение по собственному желанию я дописываю "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" и тогда у меня не прерывается трудовой стаж. Так ли это на самом деле, в трудовом кодексе я подобного не нашла. Если действительно так, как правильно отразить это в заявлении на увольнение, нужна ли ссылка на статью?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 4.65

Количество проголосовавших - 37

Сумма балов статьи - 172

Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы