Порекомендовать сайт
 
 
Задать вопрос юристу
Главная — Статьи — Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника

В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде. Зачастую конфликты, трудовые споры решаются сразу на месте, там, где они возникли. В процессе работы нередки ситуации, когда одним работником или группой сотрудников (бригадой) наносится вред имуществу работодателя. В этом случае работодатель имеет полное право наложить на работника материальную ответственность, как один из видов юридической ответственности. В соответствии со ст. 238 ТК РФ материальная ответственность работника перед работодателем возникает в случае причинения ущерба имуществу работодателя. Это приводит к тому, что работодатель вынужден понести затраты на восстановление имущества. Кроме этого, ТК РФ регулируются и обстоятельства, следствие которых возникает материальная ответственность генерального директора, руководителя компании.

Порядок привлечения к материальной ответственности и собственно организация материальной ответственности регулируется действующим Трудовым Законодательством РФ и является одним из важнейших условий успешной работы всего коллектива.

Условия материальной ответственности

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает в результате действий, повлекших за собой порчу имущества, тем самым доказана вина нарушителя. Вследствие этого возможно привлечение работника к материальной ответственности.

Можно выделить следующие виды материальной ответственности:

- ограниченная материальная ответственность;

- полная материальная ответственность.

При этом материальная ответственность работника за ущерб может носить как индивидуальный, так и коллективный характер.

Согласно гл. 38 ТК РФ можно выделить следующие ситуации, при которых возникает материальная ответственность руководителя организации:

- несвоевременная выплата заработной платы, отпускных и других выплат, которые причитаются работнику;

- причинение ущерба имуществу сотрудника;

- незаконные действия со стороны работодателя, повлекшие за собой, например, незаконное увольнение работника;

- нанесение морального вреда работнику.

В случае порчи имущества работника им подготавливается письменное заявление с требованием возместить причиненный ущерб. Работодатель обязан принять данное заявление и в течение 10-ти дней рассмотреть и выплатить причитающуюся сумму. В случае несогласия работодателем с требованием работника, последний имеет право обратиться в суд и решить данный вопрос в судебном порядке.

 

Скачать бланк (образец) заявления работника работодателю о возмещении ущерба можно на сайте.

Скачать исковое заявление работника в суд в связи с незаконными действиями работодателя.

 

Следует помнить, что в случае возникновения форс-мажорных, непредвиденных ситуаций, ответственность как работника, так и работодателя, прекращает иметь силу.

Пределы материальной ответственности согласно ст. 241 ТК РФ не могут превышать среднего месячного заработка сотрудника, за исключением иных случаев, установленных законодательством РФ, вследствие которых на работника возлагается полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях:

- причинение ущерба имуществу работодателю умышленно;

- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;

- осознанные действия сотрудника, нарушающего трудовой распорядок, не выполняющего свои должностные обязанности, приводящие к причинению вреда имуществу работодателя;

- действия работника преступного характера;

- и т.д.

Таким образом, размеры материальной ответственности зависят от каждой конкретной ситуации в целом.

Для возникновения полной ответственности работодатель зачастую заключает с сотрудником или группой работников договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Таким образом, возникает бригадная материальная ответственность. Следует помнить, что степень вины каждого из участников коллективного договора будет определяться в судебном порядке.

 

Скачать договор об индивидуальной материальной ответственности можно на сайте.

Скачать договор о коллективной материальной ответственности можно на сайте.

 

 

Порядок взыскания ущерба

Согласно ст. 248 ТК РФ существует определенный порядок взыскания причиненного ущерба с виновной стороны. В случае возникновения подобной ситуации работодатель подготавливает распоряжение о наложении материальной ответственности. Срок действия документа составляет 1 месяц с момента определения размера причиненного ущерба работником. По истечению данного срока, а также в случае несогласия виновной стороной возместить ущерб, взыскание накладывается в судебном порядке. Если работник не имеет возможности сразу и полностью выплатить необходимую сумму работодателю, то между сторонами заключается письменное соглашение, в котором указываются сроки и сумма выплат. Любое нарушение со стороны работника в плане выплат или полный отказ возмещать ущерб работодателю, рассматривается и решается в суде.

 

Скачать образец приказа о материальной ответственности работника можно на сайте.

 

Зачастую возникают ситуации, когда работодатель вынужден оплачивать обучение вновь нанятого сотрудника, который через некоторое время решает уволиться, не отработав положенного времени. В подобных ситуациях сотрудник обязан возместить работодателю сумму, потраченную на его обучение (ст. 249 ТК РФ).

При этом несовершеннолетние работники несут ответственность в полной мере лишь в исключительных случаях, например, в случае причинении ущерба имуществу работодателя осознанно, в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или в результате преступных, противоправных действий, осознанно направленных на порчу или уничтожение имущества. В случае возникновения ситуаций, когда нарушается дисциплина труда, не выполняются «Правила охраны труда», возможно привлечение работника к материальной ответственности.

 

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, закреплены в ст. 239 ТК РФ. Согласно действующему законодательству ответственность работника теряет силу, в случае возникновения обстоятельств, от него не зависящих, или по причине ненадлежащих действий со стороны работодателя, например, отсутствия организации охраны имущества предприятия.

 

Трудовой Кодекс РФ регулирует перечень работников, которых возможно привлечь к индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Данный список должностей содержится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85 « Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности». Так, например, договор о материальной ответственности сторожа с соответствующими гражданами не заключается, ведь в соответствии со ст.244 ТК РФ сторожа не обслуживают товарные или денежные ценности как таковые.

 

Материальная ответственность отдельных категорий граждан

Своими особенностями обладает материальная ответственность государственных служащих. Согласно ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на работников государственных структур распространяется только дисциплинарная ответственность. Тем не менее, нормы трудового законодательства также действительны для данной категории граждан, а, значит, предусмотрена и материальная ответственность. При этом на государственных служащих распространяется ограниченная материальная ответственность. В исключительных случаях, в соответствии с судебным решением, на них может быть распространена и полная материальная ответственность.

Материальная ответственность военнослужащих регулируется нормами не только ТК РФ, но и ФЗ от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих". Данная категория граждан привлекается как к полной, так и ограниченной материальной ответственности.

 

Материальная ответственность в торговле распространяется на тех работников, которые связаны непосредственно с обслуживанием материальных ценностей, например, на кассиров, менеджеров по продажам, кладовщиков, менеджеров по снабжению, водителей и др.

 

Скачать Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85 можно на сайте.

 

На нашем сайте можно скачать договор о материальной ответственности с разными работниками организации:

- договор о материальной ответственности продавца;

- договор о материальной ответственности кассира;

- договор о материальной ответственности водителя;

- договор о материальной ответственности кладовщика;

- договор о материальной ответственности бухгалтера/главного бухгалтера;

- договор о материальной ответственности руководителя организации;

- договор материальной ответственности менеджера.

 

 







Комментариев нет.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы