Порекомендовать сайт
 

Трудовые споры

Трудовые споры являются камнем преткновения между работодателем и работником. Проблема очень обширная, требующая всестороннего подхода к решению. Только хорошее знание трудового законодательства может гарантировать правовое решение трудовых споров и устроить как работодателя, так и работников.
Трудовые споры могут перейти в забастовки и стачки. Трудовой кодекс регулирует и такие крайние меры для работников. Однако действительно эффективный управленец не позволит себе запустить поблему до такого уровня и трудовой спор обычно решает на начальном этапе. Множество рабочих ситуаций допускают решение трудовых споров и в судебном порядке в том числе.
 
ГлавнаяТрудовые споры

Трудовые споры

В последнее время число случаев трудовых конфликтов между участниками трудового процесса заметно выросло. Такие разногласия, согласно Трудовому кодексу стран, носят название трудовых споров. Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе сотрудничества между нанятым сотрудником и его руководителем. Например, при подписании или расторжении трудового договора, при увольнении и сокращении сотрудников. Возможна подсудность трудового спора. Каждая ситуация уникальна.

Причины трудовых споров

Наиболее популярными причинами возникновения споров являются неправомерные действия руководителей по отношению к своим подчиненным. Нередки случаи нарушения норм действующего законодательства. Множество подобных нарушений и достойные примеры можно было наблюдать во времена, когда страна переживала финансовый кризис. Работодатели, пытаясь сохранить свой бизнес, увольняли работников без компенсаций и обоснованных причин. Сотрудники были вынуждены соглашаться на увольнения. Это нарушение всяческих прав работника. Пока исковая давность не наступила, можно повлиять на ситуацию.

Также трудовые споры могут возникнуть на почве причинения морального вреда в процессе трудовой деятельности. Такие неприятности приводят к серьезным конфликтам и дальнейшим спорам в суде.

Существует несколько видов трудовых споров. Это:

  • индивидуальные трудовые споры
  • коллективные трудовые споры.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый гражданин имеет полное право на рассмотрение в судебном порядке трудовых споров. Защищать свои права нужно уметь. Порядок разрешения трудовых споров, возникших на работе, зависит от способа защиты. Это может быть самозащита, защита с привлечением специализированного юриста или защита со стороны профсоюза.

Успех исхода судебных решений зависит от грамотности действий работника. Он также должен крайне быстро отреагировать на трудовой спор, чтобы сократить сроки рассмотрения трудового конфликта в суде. Ведь существует свой срок давности по трудовым спорам. Действующий Трудовой кодекс России предполагает возможности решения трудовых споров, как в суде, так и непосредственно на предприятии с помощью специальной комиссии. В любом случае рекомендуется проконсультироваться со специализированным адвокатом по поводу возникших конфликтов.

Если конфликт никак не удается разрешить самостоятельно, требуется подавать иск в суд для дальнейшего эффективного решения. На нашем сайте представлена вся информация о трудовых спорах, классификация таких конфликтов.

Консультации по трудовым спорам Юрист по трудовым спорам









Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы
Сюжеты