Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяТрудовые споры — Порядок рассмотрения трудовых споров в суде Задать вопрос юристу

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде

К сожалению, далеко не все спорные вопросы в трудовых отношениях можно уладить без обращения в суд. Когда работник оформлен как положено, то процесс урегулирования таких споров находится в поле трудового законодательства. Рассмотрение трудовых споров в суде – крайний, но зачастую единственно эффективный способ восстановить нарушенные права и привлечь нарушителей к ответственности.

Какие из трудовых споров возможно передать на рассмотрение в суд?

Во-первых, следует помнить, что Конституцией РФ предусмотрено, что граждане могут обращаться в суд в каждом из случаев, когда их права нуждаются в защите.

Во-вторых, отдельно стоит выделить категории индивидуальных трудовых споров (ИТС), которые могут быть рассмотрены непосредственно судом. В данном случае истцом (заявителем) выступает наемный работник.

  • Когда под вопросом восстановление на работе, вне зависимости от того, почему были прекращены трудовые правоотношения.
  • Когда были изменены даты или формулировка причины увольнения.
  • В случае если работник переводится (был переведен) на другую работу.
  • Выплата зарплаты в ситуации вынужденного прогула или оплата разницы за выполнение работы с более низкой оплатой.
  • В случае если при обработке и защите персональных данных работника работодателем были совершены неправомерные действия, допущена халатность.
  • Дискриминации в любой форме.
  • Случаи, когда работнику было отказано в приеме на работу.

Какой суд рассматривает трудовые споры, зависит от содержания ИТС. К примеру, работодателю не стоит забывать, что согласно ч. 2 ст. 381 ТК РФ, в случае необходимости взыскать с работника ущерб уже после расторжения трудового договора и фактического прекращения деятельности, следует обращаться напрямую в районный суд.

Сроки исковой давности индивидуальных трудовых споров

Крайне важно при обращении в суд соблюсти сроки исковой давности (ст. 389, ст. 392 ТК РФ), а именно:

  • 10 дней (от фактического получения копии решения) – при обжаловании решения комиссии по трудовым спорам;
  • 1 месяц (от получения приказа об увольнении или фактического вручения трудовой книжки) – в случаях спорного увольнения или восстановления в должности;
  • 3 месяца (со дня, когда права работника были не соблюдены, или когда ему об этом стало известно) - по делам, которые вытекают из процесса трудовых отношений;
  • 1 год (с момента обнаружения) – в случае наличия материального ущерба, причиненного работником работодателю;

Принципы рассмотрения исков

При обращении в суд необходимо следовать стандартной форме подачи искового заявления, которое должно содержать:

  • наименование суда;
  • наименование истца, и полная информация о его месте нахождении или проживания, контактные данные;
  • полная информация об ответчике;
  • суть иска – права или обязательства, которые были нарушены, а так же требования истца;
  • обоснование требований истца;
  • в случае если иск может быть оценен – цена иска, конкретная сумма ущерба, который должен быть взыскан;
  • список всех документов, которые будут приложены к иску.

Порядок рассмотрения трудовых споров подробно расписан в Гражданско-процессуальном кодексе.

Согласно ст. 152 ГПК РФ после принятия иска, оформленного по всем правилам, судья назначает предварительное заседание, на котором знакомит стороны с ходом процесса, сутью искового заявления, назначает следующее заседание. В теории рассмотрение споров судом должно быть окончено максимально за 2 месяца, в зависимости от сути иска. На практике же, эти сроки часто затягиваются в силу различных обстоятельств.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы