Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяТрудовые споры — Комиссия по трудовым спорам Задать вопрос юристу

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам в соответствии с действующими законами на территории Российской Федерации, представляет собой общественный орган. Полномочия комиссии заключаются в рассмотрении частных трудовых споров, которые возникают между работниками организации и работодателем, что регламентируется ст. 382 ТК РФ.

Положение, являющееся нормативной основой данного общественного органа, не указывает сроков действия комиссии. Поэтому комиссия по трудовым спорам формируется в разных целях:

  • для решения разовых индивидуальных трудовых конфликтов;
  • для рассмотрения в течение продолжительного времени трудовых споров.

Создание комиссии по трудовым спорам

Создание КТС (комиссии по трудовым спорам) может быть инициировано работодателем, сотрудниками организации, а также в результате общего письменного обращения работодателя и работников. Форма для письменного обращения указана в статье 384 Трудового Кодекса.

В случае если работники организации отказываются создать комитет по трудовым спорам по предложению работодателя, они не несут какой-либо ответственности за свой отказ. Если же работодатель уклоняется от того, чтобы создать комиссию для решения рабочих конфликтных ситуаций, он отвечает за это и несет административную ответственность.

Когда представительный орган работников предприятия и работодатель получают письменное предложение о необходимости создания комиссии, они должны направить в нее своих представителей в течение десяти дней. Работодатель при этом назначает представителей посредством приказа.

Со стороны работников представители избираются на общем собрании. Они могут быть выбраны и представительным органом. Но в дальнейшем выбранные представители должны быть также утверждены на общем собрании всех работающих в данной организации.

Требования к комиссии по трудовым спорам

В законодательстве РФ ничего не говорится о числе членов, входящих в комиссию по трудовым спорам. Этот вопрос может быть решен обеими сторонами, но при этом число представителей со стороны работников и работодателя должно быть одинаковым.

Инспекция или комиссия, созданная для решения трудовых споров, должна быть обеспечена всем необходимым. Эти обязанности возложены на работодателя. Имеется ввиду наличие подходящего помещения, где будут проводиться заседания комиссии, оргтехника и прочее.

Для того чтобы решение комиссии по трудовым спорам было законным, оно должно быть заверено печатью. То есть комиссия должна иметь собственную печать. Этот вопрос также решается работодателем, как и вся техническая и организационная часть работы комиссии.

Комиссия может иметь штампы, например, с данными председателя комиссии, или для регистрации заявлений, поданных в комиссию. Они не обязательны, но законом не запрещены.

Все представители комиссии, созданной для решения трудовых споров, на заседании избирают председателя, а также его заместителя и секретаря. Как должны избираться эти лица, в Трудовом Кодексе четко не сказано. Поэтому все вопросы решаются комиссией по трудовым спорам самостоятельно. Далее все принятые решения должны быть изложены в Положении о комиссии по трудовым спорам.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы