Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяТрудовые споры — Адвокат по трудовым спорам Задать вопрос юристу

Адвокат по трудовым спорам

В любых трудовых правоотношениях представлены две основные стороны – наемный работник и работодатель. У каждого из них есть определенный объем прав и обязанностей. Зачастую, права одной стороны (например, получать своевременную оплату своего труда) являются зеркальной обязанностью другой стороны (вовремя и в полном объеме эту зарплату выплачивать). В случае, если обе стороны соблюдают свои обязательства, вопрос о защите прав не поднимается.

Равенство неравных в трудовых правоотношениях

В реальной жизни мы можем наблюдать ситуацию, в которой обе стороны трудовых отношений находятся на достаточно уязвимых позициях. Официально трудовое законодательство РФ находится на стороне работников. Очевидным же является повсеместное нарушение их прав:

  • незаконное увольнение, без всяких на то оснований
  • сокращение или полная отмена законного ежегодного отпуска
  • превышение установленных законом норм материальной ответственности
  • немотивированные снижение зарплаты
  • штрафы
  • отказ в оформлении декретного или учебного отпуска.

В свою очередь работодатели практически полностью не защищены от халатности и вредительства со стороны работников, материального и имущественного ущерба, добиться возмещения которого достаточно сложно, разглашения конфиденциальной информации и так далее.

А нужен ли адвокат?

Большая часть из перечисленных спорных ситуаций, относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматриваются судами напрямую. В данном случае, адвокат по трудовым спорам поможет определить стратегию защиты прав, сумму ущерба, проконсультирует по процедуре судебного процесса и, в идеале, поможет выиграть дело, а в крайнем случае, минимизировать издержки.

Досудебное урегулирование трудового конфликта

Вне зависимости от причин, которые побудили вас обратиться в суд для защиты своих интересов или прав, как работника или работодателя (незаконное увольнение, материальный ущерб, требования о восстановлении в должности и так далее) юридическая консультация по трудовым спорам призвана помочь разрешить конфликт еще до непосредственного начала судебного процесса. В таком случае стороны избегут лишних затрат.

Согласно последним статистическим данным, больше половины всех индивидуальных трудовых споров удается решить еще в досудебном порядке. Конечно же, если обе стороны настроены на решение конфликта, а не на его эскалацию. Помните, что в суде и государственных юридических консультациях, вам может быть предоставлен бесплатный юрист по трудовым спорам. Вместе с тем, следуя разумному стремлению «не доводить дело до суда», следует помнить и о сроках исковой давности, представленных ст. 389, ст. 392 ТК РФ. В зависимости от сути иска они могут разниться в диапазоне от 10 дней до 1 года.

Решение конфликта непосредственно на предприятии

Консультация юриста не помешает и на этапе, когда разногласие между работником и работодателем рассматривается комиссией по трудовым спорам непосредственно на предприятии. В некоторых, определённых трудовым законодательством случаях, эта процедура является строго обязательной.

Услуги адвоката на этапе досудебного рассмотрения споров, в том числе и КТС, существенно дешевле, чем когда дело передается непосредственно в суд.

Если какие-то сомнения и опасения возникли еще на этапе заключения договора, обратитесь к адвокату. Намного дешевле и проще предотвратить возможный конфликт, чем в последствии заниматься его разрешением.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы