Порекомендовать сайт
 
 
Задать вопрос юристу
Главная — Статьи — Как рассчитать отпускные

Как рассчитать отпускные

Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска. Это регулируется ст. 127 ТК РФ. При этом совершенно не важно, сколько проработал месяцев работник, ему все равно полагается денежная компенсация.

Для расчета отпускных необходимо определить количество дней, за которые предоставляется компенсация. Компенсация при увольнении предоставляется за каждый отработанный год. За основу берутся две даты: дата приема и дата увольнения сотрудника. Если он проработал меньше половины месяца, то этот месяц в расчетах не участвует, если половину месяца или больше – количество отработанных дней округляется до полного месяца. Для расчета необходимо количество проработанного времени умножить на 2,33. В результате получается количество дней отпуска, за которые полагается компенсация. Пример:

Сотрудник уволился 31.12.2010г., был принят 01.10.2007г. Проработал он 39 месяцев. Число 39 необходимо умножить на 2,33. Получившееся число означает количество дней отпуска, за которое полагается выплатить компенсацию.

Вторая важная сумма, которая участвует в расчете отпускных – собственно средний заработок сотрудника. Чтобы определить средний заработок необходимо взять заработок человека за тот период, который он проработал на предприятии, разделить его на 12 (количество месяцев в году, при условии, что работник отработал год) и разделить на 29,4 (среднее количество дней в месяце). Если работник в каком-то месяце проработал не полностью, то средний заработок рассчитывается следующим образом:

сумма начислений за расчетный период делим на число, получаемое в результате формулы: число 29,4 делим на количество календарных дней в том месяце, в котором сотрудник проработал не полностью, и умножаем на количество дней, которые сотрудник проработал в данном месяце. Получившееся число следует вставить в формулу для расчета среднего заработка вместо числа 29,4.

После этого средний заработок необходимо умножить на количество дней отпуска. Получившаяся сумма и будет являться суммой компенсации.

В случае расчета ежегодных отпускных, предоставляемых сотруднику перед уходом в отпуск, то расчет ведется по тому же принципу. Первый этап – определить средний заработок работника. Сумма начислений за расчетный период делится на 12 (или 6 – в зависимости от того, сколько было человеком отработано) и на 29,4. Второй этап – рассчитать отпускные. Для этого средний заработок умножается на количество дней отпуска.

Следует помнить, что из полученной суммы компенсации необходимо удержать 13% налога. 

 





27.03.2015 - Зульфия

Здравствуйте! в организации работаю с августа 2013 года, в июле 2014 писала заявление на отпуск 14 дней, заработная плата 9 тыс с копейками, отпускные выплатили 3700, в 2015 с 1 апреля написала заявление на отпуск на 28 , и выплатили опять 3700, правильно ли организация насчитала?, если не правильно ,то на основе чего, или каких документов я могу предъявить свои требования?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.03.2015 - Зульфия

Здравствуйте! в организации работаю с августа 2013 года, в июле 2014 писала заявление на отпуск 14 дней, заработная плата 9 тыс с копейками, отпускные выплатили 3700, в 2015 году написала заявление на отпуск на 28 , и выплатили опять 3700, правильно ли организация насчитала?, если не правильно ,то на основе чего, или каких документов я могу предъявить свои требования?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.02.2015 - Светлана

Мой муж работает на предприятии 3 года. В отпуск ходит за свой счет. Сколько он должен получить компенсации, если трудовой договор в глаза не видел, но он есть.
Заработок средний 25000,00 за 14 год
20000,00 за 13
18000,00 за 12
+ ставка Банка
Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.05.2014 - ольга

Работаю с 01.10.2013 , с 15.06.2014 иду в отпуск на 14 календарных дней, сколько должны заплатить отпускные ? оклад 15000

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.05.2014 - Валентина

Здравствуйте. Я работаю с 03.07.2012. в 2013 году была в отпуске в ноябре. Хочу пойти в отпуск с 15.05.2014г. Оклад 5600. Сколько мне должны начислить отпускных?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.03.2014 - Maxim-Zaraza

Коэффициент должен быть 2,66,а не 2,33! Вы работали 11! месяцев, чтобы получить месяц отпуска,итого 12 мес. в году!На этом наши предприятия экономят миллионы!)

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.12.2013 - николай

З/п 37000

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.12.2013 - николай

Работаю с 8.07.2012-14.12.2013 сколько я должен получить расчёт!

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.10.2013 - светлана

Работаю с 11 апреля 2013г оклад 54500 ухожу в отпуск 17октября сколько будет отпускных


18.09.2013 - иринка

Здравствуйте, момогите расчитать компенсацию за неотгуленный отпуск, устоина с 07,12,2007 по24,09,2013...

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.04.2013 - Наташа

ЗАБЫЛА ДОБАВИТЬ, З/П 12000 РУБ

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.04.2013 - Наташа

Добрый день! Подскажите пожалуйста, положена ли мне компенсация за непредоставленный отпуск и сколько. работаю в орг-ии 01.10 оп 30.04. Заранее спасибо!


01.02.2013 - Анна

Проработала в организации с 01.12.2011 по 21.05.2012 начислили отпускные 7482.97 при окладе в 20 000 руб.,и зарплату за 05.05.2012 -12380,я считаю что это неправильно,помогите расчитать .

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.01.2013 - катя

Здравствуйте. Я работаю в организации с июня 2010 года. С июля 2012 года я ушла в дородовый-послеродовый отпуск по больничному листу. Очередной отпуск за 2011-2012 год мне не предоставился. После окончания послеродового отпуска я написала заявление на очередной отпуск. Мне его предоставили, но отпускные мне выплатили в 2 раза меньше, чем если-бы я ушла в этот отпуск в июле, т.к у меня был больничный 155 дней (дородовый-послеродовый). Правильно ли включать в расчет среднего заработка в данном случае период, который я не работала?


22.11.2012 - Индира

Подскажите пожалуйта, как правильно расчитать отпускные за 28дней. По кол. договору расчет делаем за последине 3 месяца.При начислении отпуска использовала коэф.24.6


08.11.2012 - Оксана

Здравствуйте, работаю в организации с 05.11.2003г. В отпуск ушла 06.11.2012г., отпуск 31 день. Оклад 6432р. В октябре 2012г. была надбавка 6 %. Как расчитать отпускные? Спасибо.


27.10.2012 - Игорь

Подскажите пожалуйста, как рассчитать отпускные. Работаю в организации с 03.05.2011. В отпуске был с 17.09.2012. 28 дней. Это первый отпуск, компенсаций не было.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.09.2012 - Ольга

Работаю у данного ИП с 01.02.2012. Отпуск с 28.09.2012. Помогите рассчитать.

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.09.2012 - наталья

когда приходиш в расчетный там правжы нет.у них всегда все правильно!!!


06.08.2012 - Алёна

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные.
Работаю в организации с 21.10.2011. Отпуск у меня 14 дней, с 01.06.2012.
Берутся последние 6 месяцев или весь период?

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.07.2012 - Елена

Я иду в отпуск после 9 отработанных месяцев. за какой период будут брать средний заработок?


09.07.2012 -

Это отпускные или компесация за отпуск?


Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы