Порекомендовать сайт
 
На этой странице собраны материалы про трудовую книжку, основной документ работающего человека в Российской Федерации. Разобраны вопросы оформления, хранения, заполнения и восстановления трудовой книжки. Трудовая книжка старого и нового образца. Трудовая книжка директора и индивидуального предпринимателя. Где купить трудовую книжку. Увольнение и трудовая книжка - правило оформления и заполнения. Как хранить трудовую книжку - инструкция по оформлению и заполнению. Вы можете скачать образец (бланк) трудовой книжки.
Очень важно правильно оформить и вносить записи в трудовую книжку - восстановить утерянную или испорченную трудовую книжку бывает весьма затруднительно
 
ГлавнаяТрудовая книжка

Трудовая книжка

Трудовая книжка на территории нашей страны является одним из самых важных личных документов каждого гражданина. Этот документ принят законодательно в январе 1939 года и является актуальным и на сегодняшний день. В трудовые книжки занесены все данные об оплачиваемой трудовой деятельности человека и его стаже, что регламентируется ст. 66 ТК РФ.

Форма трудовых книжек, правила их ведения и хранения устанавливаются Правительством нашей страны. Ведется трудовая книжка работодателем на каждого работника предприятия, который проработал больше, чем пять дней.

Запись в трудовой книжке включает в себя сведения о:

  • работнике;
  • выполняемой им работе;
  • переводах на другое место работы;
  • увольнениях;
  • награждениях;
  • дисциплинарных взысканиях.

Если работник работает по совместительству, то правила ведения трудовой книжки позволяют внести в нее данные о месте работы по совместительству. В данной ситуации запись делается на главной работе на основе документа, который подтверждает выполняемую работу по совместительству.

Однако в настоящее время делается множество ошибок при ведении и заполнении трудовых книжек, а также их полное игнорирование, небрежное оформление, применение бланков, не утвержденных государством. Причин этому множество:

  • работодатели – негосударственные организации не уделяют должного внимания данному документу;
  • работники молодого возраста не знают о роли трудовой книжки при зачислении трудового стажа;
  • на небольших предприятиях очень часто не бывает кадровых служб и кадровых специалистов.

Ведение трудовых книжек

Трудовая книжка старого образца или нового формата должна полностью соответствовать действующим нормативным документам. Ведение трудовых книжек также происходит в полном соответствии с принятым в нашей стране законодательством. Но действующие нормы зачастую нарушаются в повседневной практике.

Заполнение трудовой книжки

Впервые заполняется трудовая книжка при приеме на работу, но не позже недели с момента приема работника. Она является главным документом обо всей трудовой деятельности человека на территории нашей страны, где отражается его трудовая оплачиваемая деятельность. По сведениям, содержащимся в трудовой книжке, высчитывается стаж работы.

Какие сведения содержит трудовая книжка 2014 года? Это фамилия и инициалы работника, дата его рождения, которые записываются исходя из паспортных данных. Здесь же указывается образование, специальность и профессия.

Изменения записываются в трудовую книжку на последнем месте работы на основании необходимых документов. Если работник желает, в трудовой книжке записывается то, что он работает по совместительству, место второй работы или дату ее окончания. Не допустимы в трудовой книжке сокращения, все данные вносятся полностью.

Учащимся – студентам, а также аспирантам и ординаторам, в трудовую книжку заносятся сведения об обучении в высшем учебном заведении, на дневном отделении. Данные записывают кадровые работники учебного заведения либо научного учреждения. Отдельной записью вносится информация о пройденной производственной практике, работе в студенческих отрядах, проведении различных научно-исследовательских работ.

 

Эти данные записываются на основании справки, подтверждающей данный вид деятельности.

Запись об увольнении

Исходя из ст. 66 ТК РФ, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку в полном соответствии с формулировкой, принятой в законе. Также делается ссылка на соответствующий пункт законодательства или на необходимую статью.

Если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию с указанием уважительной причины, то в трудовой книжке обозначается эта причина. Уважительной причиной может быть, например, перевод военнослужащего супруга в другой город.

Число об увольнении в трудовой книжке проставляется то же, как в приказе об увольнении работника. День увольнения является последним днем работы. В этот же день производится выдача трудовой книжки, в которую внесены все записи, сделанные в этой организации, а также соответствующая запись об увольнении. Все записи, сделанные в трудовой книжке, должны заверяться печатью организации, а также быть подписанными работодателем.

Что делать в ситуации, когда уволенному работнику не отдали трудовую книжку? В такой ситуации может потребоваться обращение в суд.

Хранение трудовых книжек

Трудовые книжки работников в любой организации хранятся в кадровой службе на протяжении всего времени трудовой деятельности. При хранении трудовых книжек ведутся принятые учетные формы, где они регистрируются. Таким образом, сотрудники кадровой службы несут полную ответственность за содержание в сохранности трудовых книжек.

На нашем сайте вы можете скачать образец (бланк) трудовой книжки для заполнения. Трудовую книжку можно купить в канцелярском магазине и отнести в отдел кадров для заполнения. В трудовой книжке ведётся учёт всех мест работы, увольнений, поощрений и выговоров. Трудовая книжка является одним из основных документов гражданина РФ.










Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы
Сюжеты