Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяТрудовая книжка — Трудовая книжка индивидуального предпринимателя (ИП) Задать вопрос юристу

Трудовая книжка индивидуального предпринимателя (ИП)

Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели, а также любые физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, находящиеся в трудовых отношениях со своими работниками, законодательно считаются работодателями.

Трудовая книжка ИП

В ст. 66 ТК РФ говорится о том, что необходимо заполнение трудовой книжки индивидуальным предпринимателем на каждого своего работника, который занимался своими обязанностями более пяти дней. При этом существует одно дополнение: если деятельность является для него основной. Вышеуказанное не распространяется на работодателей, которые являются физическими лицами, но не индивидуальными предпринимателями.

Трудовая книжка - это документ, который заводится на работника и отображает информацию о его деятельности и стаже. Оформление и ведение данного документа на своих работников является обязательным требованием для ИП. Исключением становятся :

  • совместители;
  • сотрудники, проработавшие менее 5 дней.

В данных случаях учет трудовых книжек не ведется.

Трудовой договор

На основании ст. 16 ТК РФ, работник и работодатель, в данном случае - индивидуальный предприниматель, признаются вступившими в трудовые отношения после подписания соответствующего договора. Данный документ представляет собой соглашение между двумя сторонами, соответственно индивидуальный предприниматель не может являться и работником, и работодателем. Такой подход противоречит не только логике, но и трудовому законодательству РФ. Таким образом, индивидуальный предприниматель не может самостоятельно оформить на себя трудовую книжку.

Трудовая книжка оформляется на сотрудников, с которыми был заключен договор, так как ИП не может сделать это с самим собой, то и трудовая книжка индивидуального предпринимателя, которая ведется самим ИП, невозможна. Важно учесть, что индивидуальный предприниматель может заключить трудовой договор с другим предпринимателем или организацией, тогда он станет работников и на него будет оформлена трудовая книжка. Лишь в этом случае можно говорить о наличии у него собственной трудовой книжки.

Комментарии:

18.12.2013 - эмма

А как же вот это-интересна точка зрения на статью 20 ТК РФ, там нет не слова о том, что работник и работодатель не могут совпадать в одном лице, получается предприниматель не работает на собственном предприятии, но тем не менее именно предприниматель выполняет трудовые функции. Аудиторы ссылаются на законодательство, которое требует, чтобы трудовые договора были заключены со всеми работниками, в том числе с руководителем фирмы. Это следует из статьи 16 Трудового кодекса РФ. Действительно, статья 275 ТК РФ гласит, что «трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон». В тоже время данная норма не распространяется на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).
 
Однако это не означает, что такие руководители вообще не являются работниками, и для них не действует трудовое законодательство России. Список лиц, отношения с которыми не регулируются Трудовым кодексом, приведен в статье 11 ТК РФ. Руководитель, являющийся единственным участником организации, в этот перечень не входит. Следовательно, на него распространяются установленные трудовым законодательством права и обязанности. Все это должно быть закреплено не только на законодательном уровне, но и на уровне локального акта организации. Ведь непосредственно размер оплаты труда, режим работы, продолжительность дополнительного отпуска, компенсации и гарантии устанавливаются в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. Другими словами, трудовые отношения оформляются трудовым договором (ст. 16 ТК РФ), и никаких исключений из этого правила законодательство не предусматривает.На руководителя фирмы, как на любого работника, должна быть заведена соответствующим образом заполненная трудовая книжка. Трудовая книжка оформляется на основании приказов. При приеме работника на работу издается приказ (распоряжение) работодателя (ст. 68 ТК РФ), который составляют на основании заключенного трудового договора. К тому же для открытия счета в банке или смены банковской карточки фирма должна предоставить приказ о вступлении руководителя в должность. Поэтому приказ также необходимо оформлять.С другой стороны, отсутствие трудового договора с руководителем может заметить и трудовая инспекция, посчитав это нарушением законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Это может повлечь за собой административный штраф.
Можно избежать ситуации, когда договор подписывается одним лицом. Для этого в нужно предусмотреть, что со стороны предпринимателя трудовой договор имеет право подписывать не только предприниматель- генеральный директор, но и другие лица (выдать доверенность на это действие). Например, бухгалтер. То есть сначала предприниматель заключает трудовой договор с бухгалтером, после чего последний — с генеральным директором (предпринимателем).
Значит все таки можно внести в трудовую запись на самого себя?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.03.2013 - AHHA

то есть у ИП при выходе на пенсию трудовой стаж будет ноль..и зарплата ноль..с чем всех и поздравляю

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.03.2013 - АННА

Я ИП, вышла на пенсию, не мне не дают соцнадбавку..в то же время предпринимательская деятельность не считается трудовой и не пишется в трудовую книжку..полный беспредел. Куда обращаться? Ссылаются на Закон Москвы..который считаю не законным, кто следит за таким липовым законодательством?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.09.2012 - Светлана

"поддержали" малый бизнесс называется. моя трудовая - как моя визитка - теперь будет пустовать годами, иметь пробелы, в то время пока идет вполне активная работа


12.05.2012 - виталий

где найти трудовой договор


05.03.2012 - Руслан

Трудовая книжка ИП
Несмотря на то что ТК РФ обязывает предпринимателей вести на всех работников трудовые
книжки, в собственную трудовую ИП не вносит
никаких записей.
Дело в том, что индивидуальный предприниматель занимается предпринимательской, а не
трудовой деятельностью, и по своему статусу он
не является работником, то есть не выполняет трудовую функцию. Так как в трудовую книжку
вносятся записи о трудовой, а не предпринимательской деятельности, то на индивидуальных
предпринимателей она не ведется.


13.07.2011 - ДВ

Пусть Налоговая выдаст мне книжку и внесёт запись.
Трудовая книжка - трудовая биография. Если я сам на себя ответственно внесу запись - при чём здесь здравый смысл?
Я учредитель ООО. Приказ №1: я сам себя назначаю ген.директором. Здравый смысл не страдает?


15.06.2011 - Женя

а трудовую заведете,если престанете быть ИП и устроитесь на работу по найму

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.06.2011 - Женя

когда соберетесь на пенсию возьмете справки в ПФ и в налоговой, что с такого-то и по такой периоды вы являлись плательщиками налога как ИП. и эти справки предоставите для расчета пенсии

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.06.2011 - Валерий

Ну и как устроиться на другую работу без трудовой книжки, если работал на себя (ИП)?как быть??

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.05.2011 - Александр

Аналогичная ситуация организовал ИП - оно же первое место моей работы, получается, я не имею права завести себе трудовую книжку, и первое упомнинаяние о работе - будет в момент устройства "по найму"?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.01.2011 - анастасия

мне так же непонятно, какая запись и стоит ли в трудовой книжке запись у данного предпринимателя

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.11.2010 - Светлана

зравствуйте, я читаю,ищу и так не пойму.Вопрос: я сама ИП, мне надо вносить запись об этом в трудовую книжку, самой себе или нет?нигде сейчас не работаю, свое ИП, свой бизнес.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 3.25

Количество проголосовавших - 12

Сумма балов статьи - 39

Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы