Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяТрудовая книжка — Трудовая книжка старого образца Задать вопрос юристу

Трудовая книжка старого образца

При оформлении на работу, когда заключается трудовой договор, необходимо предъявить документы, перечень которых определён ст. 65 в ТК РФ, один из них – трудовая книжка утверждённого образца. Это – основной документ, отражающий трудовую деятельность и стаж работника. Исключение могут составить только случаи трудоустройства в первый раз или на условиях совместительства.

На практике постоянно возникают вопросы, если во время приёма на работу при подтверждении стажа предъявляется трудовая книжка старого образца, утверждённого Советом Министров СССР в 1973 году. Как действовать в такой ситуации, а тем более, если в книжке негде делать новые записи?

Примерные разъяснения

Если при устройстве на работу поступающий представил старый образец трудовой книжки выпуска 1973 года, следует иметь в виду, что она действительна. Единственное условие – все записи должны быть сделаны с января 1975 года, когда образец вступил в силу, до появления новых книжек в январе 2004 года. Действительную дату выпуска трудовых книжек обычно определяют по серии, а также её номеру.

Работодатель обязан такие книжки принимать и работать с ними согласно ст. 66 ТК РФ, обеспечить ведение трудовых книжек, как того требуют утверждённые Правила и Инструкция по заполнению. В обязательном порядке должны вноситься следующие сведения:

  • Личные данные.
  • Записи о времени, местах работы, занимаемых должностях, переводах и увольнениях.
  • Информация о награждениях и поощрениях.
  • По инициативе работника – запись работы по совместительству.

Если трудовая книжка старого образца заполнена полностью, оформляется вкладыш, но уже по типу 2004 года. Указывается его серия и номер, ставится штамп «Выдан вкладыш». Вшивать новые страницы можно только в полностью заполненную книжку. Чистые бланки трудовых книжек старого образца сегодня не действуют. Форма действующих бланков устанавливается правительством.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы