Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 244 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА - ст 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Задать вопрос юристу

ст 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников


Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.




17.10.2011 - александр

В ходе проведенной инвенторизации выявлена недостача.Договора коллективной материальной ответственности подписаны. Но при приеме на работу работник материальные ценности не принимал под роспись. Предыдущая инвенторизация была проведена не качественно. Двери в торговое помещение не закрывались в течении года. Вопрос: как будут , и будут ли вообще удерживаться недостачи с работника, если он уже уволился?


21.07.2011 - Зоя Винокурова

Договор о коллективной мат.ответ-ти был заключен на двоих человек. Один из них уволился,но договор не перезаключали,то есть мат.ответ-ть несет человек,который фактически не работает уже полгода.Имеет ли силу теперь данный договор и можно по нему взыскивать с человека ущерб?

Ответ на вопрос дан по телефону.


Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы