Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяПроизводственная травмаКомпенсация морального вреда при производственной травме Задать вопрос юристу

Компенсация морального вреда при производственной травме

Обязанность любого работодателя – обеспечить своим сотрудникам достойные условия труда, с соблюдением требований ОТ (охраны труда).

Во всех случаях, когда человеку, его жизни и здоровью, в момент выполнения рабочей функции, нанесён вред, работодатель обязан этот вред возместить (статьи 22, 212 ТК РФ).

Обязанности руководства:

  • обеспечение безопасности работников во всех процессах их трудовой деятельности (при эксплуатации оборудования, по дороге на работу, в технологических процессах);
  • обеспечение безопасности для трудящихся используемых в производстве материалов, инструментов, сооружений, приспособлений, транспорта, сырья;
  • обеспечение условий труда, установленных законодательством в области ОТ, на каждом рабочем месте.

Здесь надо сказать, что закон всегда (трудовое право, гражданское, а в крайних случаях – и уголовное) выступает на стороне интересов работника.

По статье 227 ТК РФ, организация-работодатель должна расследовать и учитывать все несчастные случаи, ее касающиеся. По ст. 214 ТК РФ у работника имеется корреспондирующая обязанность – сразу же извещать своё руководство о происшествиях, связанных с работой и угрожающих жизни и здоровью.

Пострадавший от травмы на производстве сотрудник может взыскать со своего шефа:

  • непосредственный ущерб, причиненный его здоровью;
  • дополнительные расходы работника, затраченные на мед.услуги;
  • моральный вред за производственную травму.

Основная нормативная база

Требования, нацеленные на возмещение морального вреда при производственной травме, основываются на нормах права, закрепленных в кодексах и законах:

  1. Статья 237 ТК РФ устанавливает постулаты такого содержания:
    • моральные страдания подлежат возмещению лишь в том случае, если причинен неправомерными, незаконными действиями или отсутствием нужных действий со стороны работодателя;
    • форма возмещения моральных страданий – денежная;
    • размер платы стороны могут определить в трудовом договоре;
    • если согласия без участия Фемиды достичь не удалось, надо обращаться в суд, который определяет сам факт причинения работнику морального вреда, плюс размеры такого возмещения. При этом сделана оговорка о том, что оценка нравственных страданий не зависит от заявленных имущественных требований.
  2. Статья 8 ФЗ "Об обязательном социальном страховании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", конечно же, связывает ситуацию с тем, застраховано ли лицо, желающее осуществить взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве, указывая при этом, что при нанесении морального вреда несчастным случаем либо профзаболеванием возмещение осуществляет причинитель вреда.
  3. Статьи 151, 1101 ГК РФ предписывают судьям принимать во внимание при установлении обстоятельств случившегося и размера, в пределах которого выплачивается компенсация морального вреда при производственной травме:
  • степень страданий (как физических, так и нравственных);
  • степень вины нарушителя;
  • отсутствие вины, умысла самого потерпевшего в случившемся;
  • материальное положение причинителя вреда;
  • принцип разумности.

Страдания, именуемые моральным вредом, могут быть связаны и выражаться в:

  • переживании физической боли;
  • необходимостью прохождения иногда очень длительного курса лечения;
  • долговременной реабилитации, утратой трудоспособности, подчас полной;
  • потере возможности самостоятельно себя обслуживать.

Требуем от работодателя

Дабы не было повода расследовать причины несчастного случая и оценивать в этой связи свой моральный ущерб, работник вправе затребовать, а работодатель при этом обязан обеспечить:

  • специальную оценку условий на рабочем месте (СОУТ);
  • обучение по ОТ;
  • проверку знаний требований безопасности и ОТ;
  • стажировку на рабочем месте;
  • спец.допуск к работам, к которым предъявляются повышенные требования безопасности;
  • полное обмундирование в виде СИЗ;
  • контроль со стороны должностных лиц организации за состоянием ОТ.

Комментарии:



Комментариев нет.
Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 0

Количество проголосовавших - 0

Сумма балов статьи - 0

Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы